2024年劳动聘用合同标准版本（二篇）

第3页共3页2024年劳动聘用合同标准版本甲方(雇主)：身份证号：乙方(雇员)：身份证号：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容1.看护小孩;2.清洗小孩衣物;3.家务(室内保洁)。二、服务时间1.每天时分至时分。2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。三、服务费用1.服务费用为1000元/月，甲方于每月2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;3.甲方有义务按时支付服务费用。五、乙方权利和义务1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任;7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。六、合同的生效1.本合同自双方签字后生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(签字)乙方：_____(签字)____年____月____日____年____月____日2024年劳动聘用合同标准版本（二）劳动聘用合同甲方：（雇主）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（雇员）住址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，为明确双方权益，特订立本劳动聘用合同。第一条聘用事由及期限甲方对乙方具有工作能力和从事以下工作的意向，特聘用乙方。乙方同意接受甲方的聘用，并承诺按约定工作。工作岗位：工作内容：开始日期：期限：合同有效期从（日期）至（日期），合计（月/年）。第二条工作地点乙方工作地点为甲方的（地点），但因工作需要，甲方有权调动乙方工作地点，乙方应予以配合。第三条工作时间和休假乙方的工作时间为每周（X）天，每天工作（X）小时。乙方享有法定的休假和节假日，具体的休假安排按照国家法律法规执行。第四条试用期本合同设有试用期为（X）个月。试用期期满，经甲方考核合格，正式工作。试用期期满，经甲方考核不合格，解除劳动合同。第五条工资待遇甲方按每月支付乙方工资。乙方的基本工资为（X）元/月。对于超过规定工作时间的加班，按照国家相关法律法规执行。第六条社会保险和福利待遇甲方按国家有关规定为乙方支付社会保险和福利待遇。第七条工作纪律乙方应当遵守甲方的工作纪律、规章制度，服从甲方的管理和指挥。第八条保密条款乙方在合同期间及合同终止后，对于甲方所提供的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应当予以保密，未经甲方书面许可，不得擅自泄露或使用。第九条违约责任如果一方违反了本合同的任何条款，应当承担相应的违约责任。第十条合同解除和终止1.本合同到期后，根据实际情况，双方可续签新的劳动合同。2.本合同期间，任何一方如需解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。3.出现下列情况之一，合同可立即解除：（1）乙方严重违反本合同的约定；（2）合同约定的试用期未通过考核；（3）乙方因不可抗力原因无法履行合同；（4）其他按照法律规定解除劳动合同的情形。第十一条争议解决本合同解释和履行适用中华人民共和国现行法律和规定。本合同争议，由双方友好协商解决；如协商不成，任何一方可向有关劳动争议调解单位申请调解；如调解仍未解决，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协