2024年餐饮劳动合同常用版（3篇）

第5页共5页2024年餐饮劳动合同常用版甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_______________________________________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_____五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项__________。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人或委托代理人：_____(签字或盖章)签订日期：____年____月____日2024年餐饮劳动合同常用版（2）餐饮劳动合同合同编号：[合同编号]甲方：[雇主姓名]身份证号码：[雇主身份证号码]联系地址：[雇主联系地址]联系电话：[雇主联系电话]乙方：[雇员姓名]身份证号码：[雇员身份证号码]联系地址：[雇员联系地址]联系电话：[雇员联系电话]鉴于甲乙双方愿意达成劳动合同，并遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，经协商一致，就甲方雇佣乙方从事餐饮工作的事宜，达成以下合同：第一条合同内容1.1甲方聘请乙方从事餐饮工作，具体岗位为：[填写具体岗位]1.2劳动合同期限：从[开始日期]至[结束日期]，共计[合同期限（年月日）]年。1.3劳动合同期限届满后，甲方需提前一个月通知乙方是否续签合同。第二条工作内容和工时2.1乙方的工作内容主要包括：a)按照甲方的安排，准时到岗，完成指定的餐饮工作；b)遵守甲方的各项规章制度，确保工作能够按时进行，并保证餐饮质量；c)配合甲方进行相关培训，提升自身技能；d)完成甲方交办的其他工作。2.2工作时间为：每周工作5天，每天工作8小时（每天工作时间从[开始时间]至[结束时间]）。2.3如乙方需要加班，甲方应按照国家相关法律法规的规定支付加班费，并在加班结束后的15个工作日内将加班费支付给乙方。第三条试用期3.1甲乙双方同意设立试用期，试用期为[试用期时间]，即从[试用开始日期]至[试用结束日期]。3.2试用期期间，若乙方工作表现符合甲方的要求，甲方有权正式雇佣乙方，并签订正式劳动合同。否则，甲方有权终止雇佣关系，无需支付任何违约金或赔偿金。第四条薪酬待遇4.1乙方的基本工资为人民币[基本工资金额]元/月。4.2甲方按照国家和地方有关劳动用人规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。4.3乙方享有带薪年假、带薪病假、产假、婚假、丧假等休假权利，具体请参照劳动法规定执行。4.4甲方按国家法定规定支付工资，并在每月的[支付时间]前将乙方的工资支付到乙方提供的银行账户。第五条福利待遇5.1甲方向乙方提供合理的工作条件和保障乙方的工作安全。5.2如乙方在工作期间发生工伤或职业病，甲方将依法提供相应的工伤或职业病医疗保险。5.3乙方按照甲方相关规定享受五险一金待遇。第六条保密责任6.1乙方在从事餐饮工作期间，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露相关信息。6.2乙方离职后，仍需履行保密责任，不得向任何人透露甲方的商业秘密。第七条终止劳动合同7.1在劳动合同期限届满前，任何一方希望解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并与对方协商解决相关事宜。7.2任何一方违反劳动合同条款，导致劳动合同无法履行的，将承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1本劳动合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向人民法院提起诉讼。第九条其他约定事项9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同生效后具有法律效力。9.2未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决，并以书面形式作为补充协议附加于本劳动合同，并具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签字：签字：日期：日期：2024年餐饮劳动合同常用版（3）餐饮劳动合同合同双方雇主：地址：联系电话：被雇员：地址：联系电话：一、工作内容1.雇员应按照雇主的安排，认真负责地完成工作任务，包括但不限于服务顾客、清洁卫生、商品摆放等工作。2.雇员需遵守雇主的工作制度和规定，保证工作期间能够按时到岗、不迟到早退。二、工作时间1.工作时间为每周（或每月）工作天（具体日期和时间由雇主安排）。2.工作时间如需调整，需提前向雇主请假，经雇主同意后可调整。三、工资待遇1.雇员的工资为每小时（或每月）（具体金额）元。2.工资将在每月（或每周）指定日期发放，如遇节假日，工资将提前发放。四、劳动保护1.雇主需保障雇员的劳动安全，提供必要的劳动保护用品。2.雇员在工作期间如有意外受伤，雇主应承担相应的保险责任。五、工作纪律1.雇员需维护雇主的形象和声誉，不得损害雇主的利益。2.雇员需服从雇主的管理，不得擅自行动或违反公司规定。六