2024人事代理聘用合同样本

2024人事代理聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为乙方提供人事代理服务，双方为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条人事代理范围（1）代缴社会保险及公积金；（2）代发工资；（3）代办员工入职、离职手续；（4）代办员工档案管理；（5）提供人力资源咨询服务。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条人事代理费用3.1乙方应按甲方提供的服务项目支付相应的代理费用，具体费用标准及支付方式如下：（1）代缴社会保险及公积金费用：按国家及地方政策规定执行；（2）代发工资费用：按实际发生金额支付；（3）代办员工入职、离职手续费用：人民币____元；（4）代办员工档案管理费用：人民币____元；（5）人力资源咨询服务费用：按实际发生金额支付。3.2乙方应在每月____日前将当月代理费用支付至甲方指定账户。第四条双方权利义务4.1甲方权利义务：（1）依法为乙方提供人事代理服务，保障乙方合法权益；（2）严格按照国家及地方政策规定代缴社会保险及公积金；（3）按时足额代发乙方工资；（4）妥善保管乙方档案，确保档案信息安全；（5）提供人力资源咨询服务，协助乙方解决人力资源管理问题。4.2乙方权利义务：（1）提供真实、准确的个人信息及证件资料；（2）按约定支付代理费用；（3）遵守国家法律法规及甲方规章制度；（4）配合甲方完成各项人事代理服务；（5）不得利用甲方提供的服务从事违法活动。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按约定提供服务或服务质量不符合约定的，应赔偿乙方因此造成的损失。6.3乙方未按约定支付代理费用的，甲方有权终止提供服务，并依法追究乙方责任。第七条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签字（或盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险及公积金缴纳证明5.工资发放证明6.员工入职、离职手续办理证明7.员工档案管理证明8.人力资源咨询服务记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供服务或服务质量不符合约定，视为违约。2.乙方未按约定支付代理费用，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，视为违约。4.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将员工的人事管理事务委托给专业的人事代理机构进行处理。2.社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法实行的社会福利制度。3.公积金：指用人单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房、装修等住房消费的基金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.个人隐私：指个人生理、心理以及社会交往过程中的秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供服务或服务质量不符合约定。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方改正，并有权要求甲方赔偿因此造成的损失。2.问题：乙方未按约定支付代理费用。解决办法：甲方有权终止提供服务，并依法追究乙方责任。3.问题：双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、个人隐私等敏感信息。解决办法：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民