2024出国劳务合同范本

2024出国劳务合同范本合同编号：__________出国劳务合同甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受雇方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方出国劳务事宜达成如下协议：第一条劳务内容1.1乙方应甲方邀请，前往__________（国家）从事__________（职业）的劳务工作。1.2乙方应按照甲方的要求，提供合格的劳务，并遵守当地的法律法规。第二条工作期限2.1本合同自乙方到达目的地之日起生效，至合同约定的任务完成后终止。合同期限为__________个月/年。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条劳动报酬3.1乙方出国期间的工资、福利、保险等费用，按照甲乙双方约定的标准执行。3.2甲方应按时支付乙方工资，并保证乙方的合法权益。第四条培训与考核4.1甲方应提供必要的出国前培训，包括语言、技能、法律法规等方面的培训。4.2乙方应参加甲方组织的培训，并取得相应的合格证书。4.3甲方应定期对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。第五条住宿与交通5.1甲方应提供乙方在国外的住宿条件，确保乙方的住宿安全、卫生。5.2甲方应承担乙方出国及回国期间的往返交通费用。第六条社会保险与福利6.1甲方应依法为乙方参加所在国家的社会保险，保障乙方的合法权益。6.2甲方应提供乙方在国外的医疗保障，确保乙方生病时能得到及时治疗。6.3甲方应按照所在国家的法律法规，为乙方提供相应的福利保障。第七条解除合同7.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前__________个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要提前解除合同，应支付乙方相应的经济补偿。7.3合同解除后，甲方应负责安排乙方回国，并承担相应的交通费用。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.乙方技能资格证书复印件

5.出国前培训资料

6.合同解除证明文件

7.签证及相关手续文件

8.国际保险单据

9.往返机票订单二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未提供约定的工作条件，视为违约。

3.甲方未按约定提供培训，视为违约。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。

5.乙方未按约定提供劳务，视为违约。

6.乙方未按约定提前通知解除合同，视为违约。

7.双方未履行协商解决争议义务，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.出国劳务：指中国公民出国从事短期或长期劳务活动。

3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.语言沟通障碍：提前进行语言培训，配备翻译人员，提高沟通能力。

2.文化差异：了解目的国的文化习俗，尊重当地文化，做好文化交流。

3.工作条件不满意：与甲方沟通，协商改善工作条件，或依法解除合同。

4.工资支付不及时：甲方应按时支付工资，如有延迟，乙方有权要求甲方支付违约金。

5.保险理赔困难：确保保险单据齐全，了解理赔程序，及时申请理赔。

6.合同纠纷：保留相关证据，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：

1.中国公民出国从事工程建设项目劳动力输出。

2.中国公民