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文档简介

2024劳动合同标准文本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方的指导下,按照甲方的要求,提供其专业技能和劳动。双方经过平等、自愿、协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意,本合同期满后,如双方无异议,本合同自动续签,续签期限为____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求,担任____职位,负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.2乙方的工作时间符合国家规定,甲方按国家规定支付乙方加班工资。3.3乙方享受甲方规定的各种福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日,以及年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的安全生产意识。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方社会保险规定,为乙方参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。6.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。第七条解除和终止合同7.1在合同期内,甲乙双方解除或终止合同的,应依照国家相关法律法规的规定办理。7.2乙方提前解除合同的,应提前____天书面通知甲方。7.3甲方提前解除合同的,应提前____天书面通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜,按照国家相关法律法规执行。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件(如有)

4.劳动者的体检报告

5.社会保险手册

6.公积金手册

7.甲方规章制度

8.甲方组织架构图

9.甲方薪酬福利体系说明

10.劳动争议调解申请书

11.劳动争议仲裁申请书

12.劳动合同解除或终止证明

13.经济补偿计算证明二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于工作环境、设备、工具等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。

4.甲方未按照合同约定提供休假待遇。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护。

6.乙方未按照合同约定提供劳动力,包括但不限于迟到、早退、旷工等。

7.乙方未按照合同约定服从甲方管理和指挥。

8.乙方未按照合同约定提前解除或终止合同。

9.乙方未按照合同约定缴纳社会保险费。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.用人单位:提供就业岗位,安排劳动者工作的单位。

3.劳动者:在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力,获取报酬的个人。

4.工资:劳动者提供劳动力,用人单位支付的报酬。

5.加班工资:劳动者在法定工作时间之外提供劳动力,用人单位支付的额外报酬。

6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难,实施的社会保障制度。

7.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,支付给劳动者的补偿。

8.违约行为:合同双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳动者提供虚假个人信息:及时发现并解除合同,要求劳动者赔偿因此造成的一切损失。

2.劳动者不能胜任工作:提供培训机会,如培训后仍不能胜任,可依法解除合同。

3.劳动者因违纪被解除合同:有明确的违纪证据,按照公司规章制度进行处理。

4.劳动者因工作需要调岗:与劳动者协商一致,并书面通知。

5.劳动者提出辞职:提前通知,办理离职手续,结清工资。

6.甲方未按约定支付工资:乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

7.甲方未提供社会保险:乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景:1.新员工入职签订劳动合同。

2.合同到期双方同意续签。

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