2024劳动合同标准文本

2024劳动合同标准文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供其专业技能和劳动。双方经过平等、自愿、协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方按国家规定支付乙方加班工资。3.3乙方享受甲方规定的各种福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方社会保险规定，为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。6.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照国家相关法律法规的规定办理。7.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方提前解除合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动者的体检报告

5.社会保险手册

6.公积金手册

7.甲方规章制度

8.甲方组织架构图

9.甲方薪酬福利体系说明

10.劳动争议调解申请书

11.劳动争议仲裁申请书

12.劳动合同解除或终止证明

13.经济补偿计算证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、工具等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。

4.甲方未按照合同约定提供休假待遇。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护。

6.乙方未按照合同约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

7.乙方未按照合同约定服从甲方管理和指挥。

8.乙方未按照合同约定提前解除或终止合同。

9.乙方未按照合同约定缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，安排劳动者工作的单位。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，获取报酬的个人。

4.工资：劳动者提供劳动力，用人单位支付的报酬。

5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实施的社会保障制度。

7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

8.违约行为：合同双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假个人信息：及时发现并解除合同，要求劳动者赔偿因此造成的一切损失。

2.劳动者不能胜任工作：提供培训机会，如培训后仍不能胜任，可依法解除合同。

3.劳动者因违纪被解除合同：有明确的违纪证据，按照公司规章制度进行处理。

4.劳动者因工作需要调岗：与劳动者协商一致，并书面通知。

5.劳动者提出辞职：提前通知，办理离职手续，结清工资。

6.甲方未按约定支付工资：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

7.甲方未提供社会保险：乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。

2.合同到期双方同意续签。