2024农民工劳动用工合同范本

2024农民工劳动用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并服从甲方的管理和指挥。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。2.2乙方享有国家法定的休息日和节假日，甲方应按照法律规定支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.2乙方的工作业绩及甲方制定的奖励制度与乙方工资挂钩，具体奖励办法按照甲方的相关规定执行。3.3乙方在试用期内的工资为人民币__________元。第四条试用期4.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察，乙方有权了解甲方的工作内容和要求。4.3试用期满，甲方应根据乙方的实际情况决定是否正式录用乙方。第五条劳动保护与保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的安全生产培训，提高安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予纪律处分或解除劳动合同。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方。7.4乙方在劳动合同期内，有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.5甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对方不履行仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.双方签署的劳动合同文本

4.甲方制定的工作时间表

5.甲方制定的奖励制度说明

6.乙方的工作业绩证明文件

7.社会保险缴费证明文件

8.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式

9.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的

2.乙方未按合同约定完成工作任务的

3.甲方未按合同约定支付工资的

4.甲方未按合同约定提供劳动条件的

5.甲方未按合同约定缴纳社会保险的

6.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同的

7.任何一方泄露对方商业秘密或技术秘密的

8.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位对劳动者工作能力进行考察的期限。

3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。

4.劳动争议：劳动关系双方因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：参照《劳动法》和《劳动合同法》，甲方应按时足额支付乙方工资。如遇到拖欠工资情况，乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

2.工作时间和休息日问题：参照《劳动法》，甲方应保证乙方享有国家法定的休息日和节假日。如甲方违法安排乙方加班，乙方有权拒绝，并按照法律规定获得加班工资。

3.试用期问题：参照《劳动合同法》，乙方在试用期内享有与正式员工同等的工资和福利待遇。试用期满，甲方应根据乙方的实际表现决定是否正式录用。

4.社会保险问题：参照《社会保险法》，甲方有义务为乙方缴纳社会保险费。如甲方未缴纳社会保险费，乙方可以向社会保险行政部门投诉。五、所有应用场景：

1.农民工在城市建筑工地从事劳动作业。

2.农民工在制造业生产线上从事生产作业。

3.农民工在服务业领域提供服务。

4.农民工在家庭作坊中从事手工艺生产。

5.农民工在个体工商户中提供劳动。合同编号：甲方（用人单位）：__