2024人力资源管理服务协议书

2024人力资源管理服务协议书合同编号：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，需要对人力资源进行有效管理；乙方为具备专业人力资源管理服务能力的服务提供商，愿意为甲方提供人力资源管理服务。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条服务内容（1）招聘与配置：根据甲方提供的职位要求，乙方负责在约定时间内完成候选人的筛选、面试、录用等工作。（2）培训与发展：针对甲方员工的需求，乙方提供相应的培训课程，并负责培训的组织、实施和效果评估。（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，计算和发放员工薪酬、福利，并负责相关数据的统计和分析。（4）绩效管理：乙方协助甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核标准，进行员工绩效评估，并提供绩效改进建议。（5）劳动关系管理：乙方协助甲方处理与员工之间的劳动关系，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动纠纷等。1.2乙方应按照甲方的要求，及时提供服务，并确保服务质量符合甲方的合理期望。第二条服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议直至有效期届满。第三条服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式和付款时间，向乙方支付服务费用。3.3乙方应提供正规发票，以便甲方进行税务处理。第四条付款方式及时间4.1甲方应在本协议生效后____个工作日内，向乙方支付首次服务费用。4.2以后每__个月（或按双方约定的其他时间周期），甲方应向乙方支付一次服务费用。4.3甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。5.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方不得向任何第三方披露保密信息。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未能按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方在约定时间内予以纠正，乙方应无条件遵照执行。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方企业法人营业执照副本复印件

2.乙方服务提供商资质证书复印件

3.乙方服务团队人员名单及资格证明

4.甲方人力资源管理需求说明书

5.乙方服务方案及报价单

6.双方签订的保密协议

7.双方签订的知识产权归属协议

8.相关法律法规、政策文件等二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。

2.乙方未按约定时间、质量完成服务，视为违约。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

4.双方在履行协议过程中，发生法律法规禁止的行为，视为违约。

5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.人力资源管理服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等业务。

2.违约金：指一方违约时，应向对方支付的赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.知识产权：指权利人依法对其创作的文学、艺术和科学作品享有的专有权利。

5.保密义务：指双方在协议有效期内和解除协议后，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方延迟支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，必要时可依法追讨欠款。

2.乙方服务质量不达标：甲方有权要求乙方在约定时间内纠正，如乙方仍不达标，甲方可按约定扣除服务费用或要求赔偿。

3.保密信息泄露：发现泄露情况，立即采取补救措施，如涉及严重损失，可依法追究责任。

4.法律法规变化：双方应及时关注相关法律法规变化，按照新的法律法规要求调整协议内容。

5.其他问题：双方应友好协商解决，必要时可寻求专业法律咨询。五、所有应用场景：

1.适用于甲方需要对人力资源进行有效管理的企业。

2.适用于乙方