2024保洁员临时聘用的合同

2024保洁员临时聘用的合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（保洁员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条工作内容1.1乙方主要负责甲方工作场所的日常清洁工作，包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、垃圾清理等。1.2乙方应按照甲方的要求，提供优质、高效的保洁服务，确保工作场所卫生整洁。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每日__________小时，每周__________天。具体工作时间根据甲方工作需要进行调整，乙方应予以配合。2.2乙方按照国家的规定享有法定节假日休息的权利。2.3乙方在工作期间，有权享受甲方规定的福利待遇。第三条劳动报酬3.2乙方的工作业绩与工资挂钩，具体业绩考核标准由甲方制定。3.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并根据甲方规定扣除相应工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。4.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费等。4.3乙方在工作期间受到意外伤害的，甲方应承担相应的法律责任。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。5.4本合同期满后，如双方未达成续约意向，则自动终止。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行。甲方（用人单位）：__________乙方（保洁员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险缴纳证明4.甲方公司规章制度5.甲方工作场所平面图6.保洁服务标准规范7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按约定提供保洁服务，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。5.甲方违反合同规定解除合同，视为违约。6.乙方未提前通知甲方解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保洁员：从事清洁工作的人员。3.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利并缴纳社会保险的组织或个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作质量不达标。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作质量；如培训后仍不达标，甲方有权解除合同。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并承担医疗费用；如需停工治疗，按国家规定支付病假工资。3.问题：乙方违反保密条款泄露甲方秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为办公楼