2024企业与劳务派遣公司合同

2024企业与劳务派遣公司合同合同编号：__________甲方（企业）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳务派遣公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方根据生产经营需要，需向社会招聘一定数量的员工，乙方具有提供相应劳务派遣服务的能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1.甲方同意乙方根据甲方的需求，向甲方提供__________名劳务派遣员工，乙方应确保提供的劳务派遣员工具备甲方要求的学历、技能、工作经验等条件。2.乙方应确保提供的劳务派遣员工__________等。二、劳务派遣期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。三、劳务派遣费用2.甲方应支付给乙方的社会保险费为人民币__________元/月/人，医疗保险费为人民币__________元/月/人，失业保险费为人民币__________元/月/人，工伤保险费为人民币__________元/月/人，生育保险费为人民币__________元/月/人。3.甲方应支付给乙方的管理费为每名劳务派遣员工每月人民币__________元。4.乙方应按照国家法律法规规定为劳务派遣员工缴纳各项社会保险费，并承担由此产生的相关法律责任。四、劳务派遣员工的管理与培训1.甲方对劳务派遣员工实行日常管理和考核，有权根据工作需要对劳务派遣员工进行岗位调整、培训等。2.乙方应配合甲方对劳务派遣员工进行培训，确保劳务派遣员工符合甲方要求的工作技能和素质。五、劳务派遣员工的离职与退回1.劳务派遣员工在甲方工作期间，如有违反甲方规章制度、严重失职、不胜任工作等情况，甲方有权要求乙方召回或解除劳动合同。2.劳务派遣员工在甲方工作期间，如有患病、伤残等情况，需长期休假的，甲方有权要求乙方召回或解除劳动合同。3.劳务派遣员工在甲方工作期间，如有触犯法律法规，被追究刑事责任的，甲方有权要求乙方召回或解除劳动合同。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币__________元。2.如因乙方提供的劳务派遣员工不符合甲方要求，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳务派遣员工名单2.劳务派遣员工简历3.劳务派遣员工相关证书复印件4.社会保险缴费证明5.管理费支付凭证6.甲方公司规章制度7.乙方公司劳务派遣服务管理制度8.培训资料和记录9.劳务派遣员工工作表现评估报告10.离职证明和退回协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、社会保险费和管理费2.乙方未按约定提供符合要求的劳务派遣员工3.甲方未按约定提供工作条件或擅自调整劳务派遣员工岗位4.乙方未按约定配合甲方对劳务派遣员工进行培训5.甲方未按约定时间要求乙方召回或解除劳动合同6.乙方未按约定时间提供劳务派遣员工7.甲方未按约定支付违约金8.甲方未按约定解决争议或提起诉讼三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据甲方需求，向甲方提供符合要求的人员，由甲方进行管理和使用，并由甲方支付劳务派遣费用的一种人力资源服务方式。2.社会保险：指根据国家法律法规，为劳务派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务派遣员工不符合甲方要求：乙方应负责召回或替换不符合要求的员工，并承担由此产生的费用。2.甲方未按时支付费用：乙方应与甲方沟通，催促及时支付，必要时可依法采取措施。3.甲方擅自调整劳务派遣员工岗位：甲方应与乙方沟通，协商一致后进行调整，并确保员工的权益不受侵害。4.乙方未按约定提供培训：乙方应立即组织培训，确保劳务派遣员工满足甲方要求。5.争议解决困难：双方可签订补充协议，明确争议解决方式，如协商、调