2024年工勤人员聘用合同范本（二篇）

第3页共3页2024年工勤人员聘用合同范本聘用单位(甲方)名称：_____受聘人员(乙方)姓名：_____根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》以及有关法律、法规、政策的规定，甲方聘用乙方为机关工勤岗位人员。现经双方平等协商，订立以下聘用合同：一、聘用合同期限(一)合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用(见习)期从____年____月____日起至____年____月____日止。(二)聘用期限为无固定期限。二、聘用期间管理(一)甲方按南宁市机关工勤岗位管理暂行办法及有关法规对乙方进行管理。(二)乙方必须严格遵守甲方依法制定的规章制度;认真履行岗位职责，并依法享受机关工勤岗位人员的权利。(三)乙方执行国家规定的“机关技术工人岗位技术等级工资制”或“机关普通工人岗位工资制”。(四)乙方享受所在机关的医疗等福利、社会保险待遇。三、聘用合同的变更、终止、解除(一)聘用合同确需要变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。(三)乙方有下列情形之一的，甲方应予解除聘用合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、连续两____年考核不合格的;3、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者____年内累计超过三十天的;4、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的;5、严重违反劳动纪律或者聘用单位规章制度的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：_____1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、乙方患职业病或因公(工)负伤医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的;4、法律、行政法规规定的其他情况。(五)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。(六)乙方要求解除聘用合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。四、违反聘用合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应按有关法规承担相应的违约责任，造成对方经济损失的，还应承担经济赔偿责任。五、双方需要约定的其他事项六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行。七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乙方档案存档一份。甲方盖章：_____乙方签章：_____甲方负责人签章：_________年____月____日____年____月____日2024年工勤人员聘用合同范本（二）工勤人员聘用合同甲方（雇主）：______________（单位名称）乙方（受聘人员）：______________鉴于甲方需要雇佣工勤人员，乙方有意愿就此工作岗位与甲方达成以下协议：第一条工作内容及岗位要求1.乙方应按照甲方的安排完成工作任务，包括但不限于______________。2.乙方应具备相关的工作技能和经验，能够胜任所分配的工作。3.乙方需服从甲方的管理，遵守公司规章制度，保护公司的利益。第二条工作时间及薪酬待遇1.乙方的工作时间为每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方的月薪将按照约定的工作时间和工作内容进行结算，具体待遇为______________。第三条试用期1.乙方在接受聘用后的前______个月为试用期，期间工作表现将作为转正的依据。2.试用期工资为______________，具体细则详见试用期协议。第四条保密条款1.乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给外部人员。2.乙方离职后，应当交还公司的所有机密资料和文件，不得擅自留存。第五条离职及解除协议1.乙方如有意离职，需提前______天书面通知甲方，双方协商解决相关问题。2.若因乙方过失导致工作合同解除，乙方应承担相应的责任。第六条其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。2.本合同如有争议，双方应友好协商解决；