苦豺制度梗概_第1页
苦豺制度梗概_第2页
苦豺制度梗概_第3页
苦豺制度梗概_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

苦豺制度梗概引言苦豺制度是指一种特殊的工作制度，通过让员工面对各种艰难和挑战来培养其应对困难的能力和适应力。这种制度源自日本企业文化中的一种管理理念，旨在激发员工的潜能和创造力，并促进团队的协作和发展。本文将对苦豺制度的概念、实施方式和效果进行梗概，给读者一个全面的了解。一、苦豺制度的概念苦豺制度，国内较少听到这种概念。其实它是日本企业文化中的一种管理理念，最早是由日本企业家藤岛曜在其著作中提出。苦豺是一种迷信中的生物，象征着勇往直前、永不放弃的精神。苦豺制度就是通过让员工承受各种压力和挑战，培养他们的勇气和毅力，从而提高个人能力和团队合作精神。二、实施方式苦豺制度在实施过程中注重打破员工的舒适区，让他们面对各种困难和挑战。以下是该制度的一些典型实施方式：1.朝礼：早晨员工集体参与朝礼，通过朗诵企业价值观和团队宣言，增强员工的归属感和责任感。2.激励任务：给予员工一些超出平时工作范围的任务，例如完成一个紧急项目或者解决一个难题。这些任务常常要求员工加班加点，并在有压力的环境下工作。3.保密实验：让员工参与一个有保密要求的实验，要求他们在一定时间内完成任务，但不能和其他人交流。这样的实验旨在培养员工独立思考和解决问题的能力。4.困境会议：安排一些辩论或角色扮演的会议，让员工在虚拟的困境下讨论并解决问题。这样的会议可以帮助员工提升沟通和决策能力。三、效果评估苦豺制度的效果有赞有贬，具体评估需要根据企业实际情况而定。以下是一些可能的效果评估指标：1.员工积极性：苦豺制度能够激发员工的潜能和创造力，提高他们对工作的积极性和投入度。2.团队合作：面对困难和挑战，员工需要互相协作和支持，从而增强团队的凝聚力。3.抗压能力：苦豺制度的实施能够培养员工的抗压能力和应变能力，使他们在工作中更加从容应对各种挑战。4.创新能力：艰难的工作环境能够激发员工的创新意识，促进新想法的产生和实施。5.员工流失率：一些员工可能因为苦豺制度带来的压力而选择离职，因此需要评估员工流失率是否增加。结论苦豺制度作为一种特殊的工作制度，通过让员工面对各种困难和挑战来培养他们的能力和适应力。虽然有赞有贬，但对于一些企业来说，苦豺制度可以激发员工的潜能和创造力，促进团队的协作和发展。然而，企业在实施苦豺制度时需要注意平

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论