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第第页工会企业平等协商制度在现在社会，大家渐渐认得到制度的紧要性，制度泛指以规定或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是我为大家整理的工会企业平等协商制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮忙。工会企业平等协商制度11、平等协商依据《劳动法》《工会法》《集体合同规定》由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。2、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则，工会和企业无论哪一方提出协商要约，另一方必需在15天内作出回复，无正当理由，不得拒绝。3平等协商重要内容：版权全部（1）集体合同和劳动合同的订立、更改、修订、解除；（2）企业涉及职工利益的规章制度的.订立和修改；（3）企业职工的劳动酬劳、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及文化体育生活等；（4）劳动事故的防备和处理；（5）职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。4、平等协商一般每半年举办一次，遇有特殊版权全部情况，双方有权随时要约对方，实在协商方法有双方商定。5、以双方协商全都的看法，应当签订集体合同或单项协议，由双方首席代表共同在协议上签字，并及时向职工转达，双方必需遵奉执行。工会企业平等协商制度21、平等协商依据《劳动法》《工会法》《集体合同规定》由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。2、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则，工会和企业无论哪一方提出协商要约，另一方必需在15天内作出回复，无正当理由，不得拒绝。3、平等协商重要内容：（1）集体合同和劳动合同的订立、更改、修订、解除；（2）企业涉及职工利益的规章制度的订立和修改；（3）企业职工的劳动酬劳、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的'特殊保护、职工培训及文化体育生活等；（4）劳动事故的防备和处理；（5）职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。4、平等协商一般每半年举办一次，遇有特殊情况，双方有权随时要约对方，实在协商方法有双方商定。5、以双方协商全都的看法，应当

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