员工考勤制度

第第页员工考勤制度篇1：员工考勤制度一、关于统一工作时间规定：1、一周六个工作日2、作息布置：上午：8:30—12:00（中午布置值班）午时：14:00—18:00因特殊性另布置晚班。上午：9:30—11:30晚班：中午：11:30—12:00午餐时间午时：12:00—19:00二、关于上下班签到制度规定：1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：需实在体现：上午：上、下班时间中午值班人员午时：上、下班时间2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：①迟到或早退10分钟内每次扣10元②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做来源理。三、关于外出登记的规定：全部员工外出均填写外出登记表，认真填写外出时间、外出理由、估计回到时间，回到时需填写回到时间。另外：售楼经理外出、回到时需用售楼电话向销控部报到。若发现上下级相互袒护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。四、关于排班表规定：全部售楼部必需于每月月末之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。否则经理和售楼人员各罚50元。五、关于请假规定：1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。2、病假：需持区级以上的医院证明，方可请病假，否则按事假处理。3、计扣方式：事假按日工资100%计扣；病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。篇2：员工考勤制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情景无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。3、员工因公外出不能定时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超出三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在痊愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，1—10天以内依照基本工资的30%发放；10天以上依照《北京市工资支出规定》有关规定发放。第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急情景，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假依照日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，依照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条年假1、依据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情景除外）。第五条婚假1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包含公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假。第六条产假1、依据《计划生育条例》女员工正常生育时，予以90天（包含产前15天）产假，难产可加添15天。多胞胎多生一个婴儿加添15天，贴合晚育年龄的加添30天产假。2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际情景实在规定。）3、女员工怀孕三个月以内流产的予以20—30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的予以42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的予以90天产假。4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条丧假1、员工奉养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超出三日（含累计）者，公司视情景予以处理。第九条迟到、早退1、工作时间:依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情景者可调休）。辅佑襄助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间09:00—18:00（午餐时间:11:30—13:00）9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。（每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元分；超出120分钟且无特殊理由者依照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）4、迟到早退情节严重者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情景属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条:打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，依照登记要求实行签名登记制度，记录上下班实在时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情景需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有依照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1、公司不提倡加班，若因自身原因（包含工作本领欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司布置加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际情景统筹布置。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司布置加班至晚22点以后的员工，第二天到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情景下进行）但到岗后应自动向行政部说明情景，并进行登记。4、公司布置加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司布置加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响第二天考勤。6、公司布置加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。篇3：员工考勤制度1．总则1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。1．3各部、处（班组）必需指派职责心强的人员担负考勤员，逐日认真记录考勤。2．考勤员职责2．1按规定及时、认真、准确地记录考勤情景；2．2如实反映本单位考勤中存在的问题；2．3妥当保管各种休假凭证；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。4．各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5．事假5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不足应提前办理续假手续。5．2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5．3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月末前到公司工为11日，3月至5月末到公司工为8日；6月至9月末到公司工为5日；9月至11月末到公司工为2日；12月到公司工不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。6．病假6．1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可予以病假。6．2年累计病假超出半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超出半日记事假考勤。7．工伤7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8．婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）者加添另婚假6日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情加添路程假。婚假期间工资照发。9．丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10．产假、计划生育假10．1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2贴合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照料者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10．3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。10．4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10．5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。10．6员工假如1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11．探亲假11．1享受探亲假的条件如下：11．1．1工作期满1年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，能够享受探亲假待遇；11．1．2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；11．1．3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其坚持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道做事处开具证明，可享受探亲假待遇；11．1．4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇；11．1．5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11．2具有以下情景的员工不能享受探亲假待遇：11．2．1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。11．2．2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。11．2．3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。11．2．4家居远郊区县，已按规定予以了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。11．2．5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。11．3员工探亲假期11．3．1员工探望配偶，每年予以一方探亲假一次，假期1个月。11．3．2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自己乐意两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。11．3．3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年；11．3．4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司依据实际情景予以路程假。探亲假期包含公休日，但不包含法定节日。11．3．5探亲假期内工资照发。11．3．6探亲假原则一次性使用。如有特殊情景，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往还路费。11．4探亲假管理11．4．1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往还路费；11．4．2各部门应依据工作的情景，有计划地布置员工探亲，员工本人应听从组织的布置。12．加班倒休12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格掌控加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12．2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。12．3员工平常加班按实际加班时间予以同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。13．旷工13．1凡下列情景均以旷工论处：13．1．1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；13．1．2未请假或请假未被批准，即不到岗；13．1．3不听从工作调动，经教育仍不到岗；13．1．4干架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。13．2旷工扣发相应工资。14．本方法未尽事宜按公司有关规定执行。15．本方法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每一天上午上班，午时下班各刷卡一次。刷卡时间：上午8∶00～9∶00午时4∶20～6∶00三、实行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月末统计考勤刷卡情景。（二）几不能按要求刷卡时，必需写明原因、请假事由和实在时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月末前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1．凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；2．遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；3．遇有上午刷卡午时公出，照发当日餐补和四项补贴。（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批判。（六）刷卡的结果与公司订立的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情景扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。篇4：员工考勤制度总则依据一九八年国家水利水电部生产司订立的《发电厂考勤管理试行方法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际订立本制度。职工的基本职责全体职工必需模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，定时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从调配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。工作时间上、下班时间：公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随便转变和违反。实在时间按各单位规定的新工作制度严格执行。上班时间不定时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。工作时间职工不得个人之间相互协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭长期病休职工，病假连续在三个月以上，痊愈要求上班者，必需经医院提出痊愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，提议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。病假的工资待遇婚、丧假实在规定职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以天后按请假天数计扣产假、抚养教育假依照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必需回单位办理抚养教育假手续，抚养教育假满定时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位依据情景布置工作。产假，抚养教育假天数合并连续计算为两年。工资待遇抚养教育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足元按元计发。探亲假：实在规定贴合国务院规定享受探亲假的职工，必需在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应依据生产需要，提前做好布置，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必需是一次性享受，如确因工作需要经领导布置工作而不能定时享受者，可按加班处理。工伤假凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，工资待遇工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的予以异常奖。非工伤按病假对待。工伤、非工伤划分规定。工伤公差坐车，在途中发生交通事故而负伤者。从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。团体坐车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。非工伤。坐车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。违反交通规定而负伤者。增补规定学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情景，必需请假者，由所在部门签署看法后报请主管领导批准，但最多不得超出十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。篇5：员工考勤制度一、本公司员工上下班，均应遵守本规定。二、本公司员工应按作息时间之规定按时到退。三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按下列规定办理：（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议处。七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等待打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之职责；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。九、工作时间内，无论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他闲谈怠惰情事予以议处。十、日夜轮班工作，应定时交班、接班；倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或掌控室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月末由各单位主管在工卡上签证。十二、本规定由经理级会议讨论经过，由总经理颁布施行。十三、本规定自发布之日起施行。篇6：员工考勤制度员工考勤制度（一）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特订立以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00—13：30）。二、考核方法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘掉打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室予以补签。公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。三、考核制度全勤奖：每月元，以签到表为准。1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超出一个小时，扣除缺勤时间的工资）。2、惩罚规定：在一个自然月份里，第三次或更多的迟各处理如下：A：8：45—9：00上班，17：45—18：00下班，即迟、早退0—15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00—9：15上班，17：30—17：45下班，即迟到、早退16—30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15—9：30上班，17：00—17：30下班，即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。郑州市华丰塑钢有限责任公司员工考勤制度（二）一、总则。1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》订立此制度。2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按增补条例或实施细则办理。二、工作时间。1、办公区工作时间：1.1正常工作日工作时间：8：30——17：00，中午12：00—14：00为午休时间。1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行订立，并报公司人事培训部备案。三、考勤相关规定。1、考勤方式：1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必需打录指纹。1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包含出差），必需填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能定时回公司考勤者需在第二天填写《考勤说明单》。1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并依照相关规定进行奖罚处理。2、考勤范围：公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。3、迟到、早退、旷工：3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超出三次；超出三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟各处。3.2早退：3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。3.3旷工：下列情况之一均属旷工3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。3.3.2迟到超出30分钟（含）者，按旷工半天论处。3.3.3早退超出30分钟（含）者，按旷工一天论处。3.3.4未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当日或第二天向人事培训部递交由部门负责人签字认可的《考勤说明单》，过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同旷工半日。4、考勤违纪惩罚：4.1迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款100元。4.2员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权立刻解除《劳动合同》。4.3员工累计旷工2日公司有权立刻解除劳动合同。4.4员工累计旷工超出2日，公司做开除处理。4.5罚款由财务部在每月工资中扣除。4.6正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日；如每月部门显现3次上述情况的，在部门负责人的当月工资中扣除100元。5、加班：5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量布置员工补休。5.2周一至周六加班计算：从当日18：00起开始计算加班，加班以半小时为基数计算。休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下班打录指纹为加班结束。5.3加班前应填写《加班申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可加班，否则不视为加班。遇特殊情况临时决议加班的，则需在加班后的第二天填写《加班申请单》，否则不视为加班。6、补休：7.1员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。7.2员工补休前需填写《补休申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特殊情况临时决议补休的，则须在补休后的第二天填写《补休申请单》，否则未上班时间以旷工论处。7.3如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。7.4补休期间可享有全额工资和奖金。7、特定部门和员工的考勤：因工作特殊性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可依据工作需要敏捷处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌策划部员工、财务部部分员工等。四、休假相关规定1、正常休假公司依据国家规定和合同商定合理布置员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其布置补休。2、法定假期员工享有国家法定假期（如元旦、春节、国庆、五一等），如因工作需要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。3、其它重要假期3.1病假3.1.1因身体健康问题不能正常工作的员工，可申请病假。3.1.2员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二十分钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不能亲自给他打个电话者，可由家人或其他同事代为请假。3.1.3病假一次超出两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。3.1.4病假工资扣除标准是4元/小时。3.1.5病假合同年度全年累计超出15日者，公司有权解除《劳动合同》。3.2婚假3.2.1员工可凭《结婚证》享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。3.2.2员工休婚假应提前一个月申请。3.3生育假、流产假、陪产假3.3.1女员工生育，符合国家有关计划生育政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.3.2女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.3.3在公司服务满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额基本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。3.4丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可予以三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可予以三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。3.5工伤假员工因工作受伤，必需在受伤当日持本人书面事故报告（伤情严重的，可由部门办理），经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案；工伤假必需有区级以上医院出具的休假证明；如因违章操作造成损害，不能出勤者，按事假处理，并依据情节追究相关责任人；工伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。3.6年假3.6.1公司员工可按在公司服务的工龄时间享受有薪年假，实在见下表：累计服务年限（自入职之日计算）有薪假天数满一年不满十年五天满十年不满二十年十天二十年及以上十五天3.6.2员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，经董事长审批方可休假；3.6.3主管以上员工休年假必需提前七天将书面申请送交董事长审批；3.6.4休年假的时间原则上布置在经营淡季。3.6.5年假应在当年休完，当年不休，第二年不予累计。3.6.6年假期间可享有全额工资。3.7事假3.7.1除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门领导批按时间为准。3.7.2员工请事假需提前五天填写《请假申请单》，并需得到部门领导及上级领导批准。如因突发事情不能预先申请，员工应于请假之日上班时间20分钟之内亲自给他打个电话向部门领导或上级领导请假，并于当天由同事代为填写《请假申请单》办理请假手续。3.7.3员工请事假一次不应超出2天，全月累计不应超出4天，合同年度全年累计不应超出15天。如超出此限，公司有权解除《劳动合同》，特殊情况报副总裁以上领导批准。3.7.4员工请事假期间工资扣除标准是8元/小时。4、分批休假有薪假期原则上应一次休完，特殊情况需要分批休假者，需将认真理由报部门领导或上级领导审批。5、假期的审批法定节假、工伤假无须申请；其他福利假及事假、病假的申请，员工应事先填写《请假申请单》，并附上相关证明，再按审批权限逐级上报，请假三日以上（含），应报董事长或其授权的公司领导批准。经批准后报人事培训部备案方可执行。五、附则1、执行：本制度自颁布之日起执行，以前有关本公司考勤制度同时废止。2、职权：本制度由公司人事培训部负责修改、解释，并监督实施。注：全额工资是指基本工资、技术工资、工龄工资、岗位津贴和相对固定的绩效奖金（如办公区员工的绩效奖金）的总和。员工考勤制度（三）一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特订立本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00———17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00———17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最终一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月末前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出做事时，应征得直接上级同意；全部外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。4、行政人事部依据打卡记录、《请/休假申请表》《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的'行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；（4）不听从工作调动，经教育仍不到岗的；（5）被公安部门拘留的；（6）干架斗殴、违纪致伤不能到岗的；（7）迟到或早退超出30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超出2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上连续工作，且依照规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间布置工作，并由部门主管指定必需连续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位连续工作，且依照规定恳求办理离开公司之行为。四、请假管理：（一）请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：（1）三天以内（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相关注意事项1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办好请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应布置好职务代理人或由直接上级布置他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处理。5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应定期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。（三）出差：员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。（四）加班：公司原则上不布置加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部依据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可布置在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（包含迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理：（1）迟到、早退行为：1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内实现30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处理。（2）旷工：2.1依照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部予以警示。2.2累计旷工2次及以上的，由行政部予以通报批判并加倍惩罚。2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可依据实际情况作出辞退处理。2、病假：（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资；7天至15天以内（含），按基本工资的80%计发病假工资，超出15天按事假处理；（2）病假原则上一次性不得超出一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超出5天，请假时必需有工作接手人，续假不得超出2天。临时发生意外等不行抗力事件经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、委托他人代打卡：一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。（六）固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，依照国家法律规定放假。3、婚假（全薪）：（1）员工实现法定年龄结婚的（女年满20周岁，男年满22周岁），可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女年满23周岁，男年龄25周岁）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。4、丧假（全薪）：（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，予以1天带薪丧假。（2）员工到外地办丧事，可依据实际路程所需时间，加添最多不超出2天的带薪假。5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、降生证等）：女员工产假为90日。（1）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前15天）（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，嘉奖晚育假15天。（3）难产的，加添产假15天。（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿加添产假15天。（5）女职工婚后怀孕流产的，依据医务部门的证明，予以肯定时间产假：流产予以7天产假，引产予以15天产假。6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金依据《工伤保险条例》进行支出。8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。9、年假（全薪）：（1）年假不行隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。（2）员工在公司连续工作满1年，不满的每年可以享受年休假5天；连续满10年不满的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。10、考试假（全薪）：公司鼓舞员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超出3天。五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。篇7：员工出勤率考勤制度为进一步加强和规范职工考勤管理工作，严厉考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支出劳动酬劳，保障运输安全生产正常秩序，不绝提高劳动生产率，依据《xx职工考勤管理方法》有关规定，结合xx实际情况，特订立本实施细则。一、考勤的作用考勤工作是切实掌握与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际情况，有效组织职工生产，提高工作效率，保障完成各项生产任务的一项必需工作；是按劳调配的重要依据；是企业规范劳动用工和履行劳动合同的紧要手段；对调动职工乐观性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自发性具有肯定的促进作用。二、考勤的范围（一）按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退情况，记录、填记职工考勤。（二）职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。（三）职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管；职工出勤率、出工率统计分析与填报。三、考勤的规定（一）依据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳卫定4号）规定，职工应严格依照订立的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。（二）日勤制职工上、下班，应以适当信号通知；轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。（三各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。（四）轮班制职工，如遇接班者到时将来接班，不得停止工作，应立刻将情况报告有关负责人，以便快速设法派人前往接替工作。（五）职工在工作时间内应遵守单位规章制度，听从生产指挥和工作调配，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。四、各种假的规定（一）事假1.职工请事假1天以上的必需事先提交请假书（写明休假原因、休假天数），零星事假的填记《零星假登记簿》，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算,不足8小时的按小时计算,不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超出1个月。2.准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超出3天；货运中心部室（部长、主任）,每次准假权限为1天，每月不得超出3天；行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超出2次。职工因特殊情况确需一次请事假10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超出10天的，必需经报请货运中心班子成员集体研究决议，原则上年度内为1个月。3.审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室（部长、主任）、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必需事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必需事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。（二）病假1.职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假（诊断）证明书，休假（诊断）证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假（诊断）证明书进行审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。2.病、伤假是医生依据病人病症的情况而批准予以休息养病、伤的时间。在计算假期天数时，应包含公休日和法定节假日。（三）工伤假工伤职工需要暂时停止工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假；工伤职工暂时停止工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。（四）婚假1.职工在工作地结婚时,予以3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的,予以7天以内的婚假。另加往还路程需要的天数,但最多不超出10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。2.职工晚婚的（男25周岁、女23周岁），辽宁省规定婚假加添7天。3.职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具《结婚证》办理休假手续。（五）丧假1.职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要职工本人办理丧事的.,予以3天以内的丧假,如在外地办理丧事的,另加路程实际需要的天数,但最多不超出10天。2.职工的翁姑（公、婆）或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时,予以3天以内的丧假。（六）产假1.女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的，加添产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,加添产假15天。2.职工晚婚晚育的（男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），辽宁省规定产假加添60天，男职工护理假15天；吉林省规定产假加添30天，男职工护理假7天；内蒙古自治区规定产假加添30天，男职工护理假10天；河北省规定产假加添45天，男职工护理假10天；黑龙江省规定产假延长至180天，男职工护理假5—10天。3.女职工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部门的看法,予以l5天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，予以42天产假。4.职工休产假、护理假，应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。【员工出勤率考勤制度】（七）计划生育假1.依照辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区《计划生育条例》等有关规定，晚婚、晚育加添的婚假、产假、男职工护理假，实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于计划生育假。2.职工实施计划生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假（诊断）证明书和门诊病历（做辅佑襄助检查的，要提交相应辅佑襄助检查资料，如b超、彩超报告单）、孕检报告单等。3.职工休计划生育假的天数，按其户口所在省、自治区政府有关规定执行。（八）女职工哺乳时间有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间加添三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往还途中的时间，算作篇8：餐饮业员工考勤制度餐饮业员工考勤制度一、时间1.上班时间依据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超出10个小时。2.考勤时间按自然月（每月的1号———————月末最终一天）为考勤时间；次月的5号发上月的`工资.二、打卡机1.每个人都应爱惜打卡机，爱惜公司财物。2.非专业人员严禁私自拆卸、维护和修理。3.打卡时间应依据排班表的时间打卡。三、考勤制度1.考勤是公司发放工资的依据。2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。3.严禁他人替换打卡，1次罚款50元。4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。（提前5分钟到岗）5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.6.如遇特殊情况应有店长（厨师长和前厅经理）签字.他人签字无效.7.考勤人员必需据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.四、考勤审核制度1.由分店人事主管认真统计汇总考勤表并签字。2.考勤报表中应包含：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。3.各部门主管签字。4.上报店长，确认无误后店长签字。5.上交财务部审核,并签字。6.最终总经理签字。7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。五、奖罚制度1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元；迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内的罚款50———100元；超出4小时者以旷工处理；旷工1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上（含）除名,当月工资奖金全部扣除。2.员工月累计迟到,早退3次（含）扣除当月20%的工资；5次以上除名.3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。篇9：企业员工考勤制度范本二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定实现工作岗位（或作业地方）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行承当。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超出2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工实现法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特殊情况依据工作本领决议；年假必需提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的增补费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。篇10：酒店员工考勤制度酒店员工考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，定时上下班。2、凡超出上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的'，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。3、迟到、早退半小时以下依照员工手册口头警告处理，半小时以上依照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上依照员工手册严重警告旷工一天处理。4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超出两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。②旷工惩罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。三、请假制度：1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工帮助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。③普通病假：提前一天填写《员工休假请假单》，部门经理签字后交人力资源部备查。④未获批准或未补办请假手续的，按旷工惩罚。2、病假工资：①病假当日工资依照日工资50%结算。②凡全年病假累计或一次因病假休假超出一个月的，公司有权取消原职位或劝离，停止劳动合同。3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工惩罚。②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工惩罚。③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。④事假时间：累计或一次因事休假超出15天的。公司有权取消其原职位劝离，停止劳动合同。4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必需在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写«员工休假请假单»，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。5、换休、换班：酒店原则上不准换休、换班。员工必需依照酒店规定的班次时间上班，及事先布置的公休日休息。如需调换必需经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。6、补休：员工因工停休或加班，酒店将在年度内，依据工作布置予以同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，布置借休的直接部门负责人承当借休责任。7、丧假：酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包含祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。篇11：酒店员工考勤制度酒店员工考勤制度员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不行缺少的制度，第一条作息时间：酒店员工上下班时间规定如下：1）行政人员上午：8：00——11：30下午：13：30——17：302）操作员工按部门订立的'作息时间工作第二条考勤管理：1、考勤内容1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4）迟到、早退或擅离职守超出30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工2、考勤须知1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并惩罚款50元。2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超出2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。3）旷工旷工天数0.51天1.5天2天年累计5连续旷工3天年累计7天绩效工资25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名4）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴，5）员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并惩罚款50元。6）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1）严格遵守作息时间，员工出勤必需打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。2）酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。4）考勤人员必需据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并惩罚款50元。6）上下班忘掉打卡，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，超出两次者按迟到或早退论处。7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重予以警告或记过处分。8）私自涂改考勤记录，予以记过处分。9）考勤报表中应包含：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。10）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。篇12：事业单位员工考勤制度事业单位员工考勤制度为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步变化机关工作人员的工作作风，依据《劳动法》的`有关规定，特订立如下考勤制度：1、牧场全体工作人员必需严格遵守八小时工作制，定时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一次性罚款5元，超出15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必需由本人亲自签名，不得代签，考勤必需与工资挂钩。2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必需返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。病假必需有医院的病历书和诊断证明，经牧场重要领导审批后，工资依照60%支出，因公受伤者工资100%发放，月末由办公室报场财务室。4、实行不定期查岗制度，有事必需请假，在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将予以辞退工作岗位。5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、玩游戏、干私活以及酒醉上班，不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者，按当日矿工论处。6、如不听从组织调配工作布置者，按旷工论处。7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。9、职工无正当理由常常旷工，经批准教育无效，连续旷工超出15天，或者一年以内累计旷工时间超出30天的，予以除名。篇13：员工日常考勤制度为了做到有据可依，依据公司/做事处的实际情况，特订立定本制度。一、作息时间1、公司/做事处实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――17:30二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下:1、迟到:指未按规定时间实现工作岗位（或作业地方），迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时（含）的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。三、请假制度1、病假:指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病假扣除50%的基本日工资。2、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假:指员工实现法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假可享受7天的带薪休假，超出7天的按事假办理。4、年假:指员工在公司/做事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特殊情况依据工作本领决议；年假必需提前2天申报，仅限当年使用。5、工伤假:按国家相关法律法规执行。6、丧假:员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，予以3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，予以1天带薪丧假；超出规定时间的按事假办理。四、请假、批假1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。2、员工请假必需由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司/做事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。3、请假票据都必需按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。五、考勤登记公司/做事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司/做事处时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/做事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司/做事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的'任务，不提倡加班。特殊情况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/做事处一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司/做事处办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/做事处发给加班工资，不作调休处理。3、加班工资按正常工资的150%核发。八、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。1、出差乘坐交通工具标准:以火车（非软卧）和汽车为主，不允许乘坐飞机（特殊情况除外）2、差旅费标准:交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。留宿伙食补贴:总经理及以上:按实际报销各部门负责人:元/人/日公司其他员工:元/人/日九、离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为自动请辞与公司/做事处请辞。1、自动请辞:试用期满后，员工自动离职需提前15日通知公司/做事处，经做事处主任及公司/做事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。2、公司/做事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/做事处要求，或自身行为严重违反公司/做事处制度者，经做事处主任批准予以辞退，公司/做事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/做事处交接各项工作。4、如员工在工作期间做出严重违反公司/做事处利益，给公司/做事处造成重点直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何弥补，并追究其相关直至法律责任。5、自动离职者公司/做事处不做任何弥补，如有损害公司/做事处利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由做事处将相关记录报至公司/做事处，由公司/做事处实在执行。如将来公司/做事处在考勤制度方面有新的规定推出，则依照公司/做事处标准执行。十、附则1、员工因违纪的罚款，统一由公司/做事处办公室管理，作为公司/做事处集体活动经费。2、本制度自公司/做事处公布之日起执行。3、本制度解释权归公司/做事处。篇14：员工日常考勤制度一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00、每周日休息，因季节变动需调整工作时间时由行政部另行通知。2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均予以记过一次的处分。3、公司每天行政部布置人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。4、全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超出1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超出15分钟提前下班者按旷工半日论。6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，予以除名处理。10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。二、事假管理方