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文档简介

局涉密人员管理制度一、总则为加强对涉密人员的管理，确保国家机密的安全性和稳定性，提高涉密工作的科学性和规范性，根据相关法律法规，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于所有公务员、工勤人员和合同制人员等，以下简称为涉密人员。三、涉密人员管理的原则1.依法管理原则：依法依规管理涉密人员，遵循法律法规，确保涉密工作的合法性和规范性。2.安全保密原则：严格遵守国家保密法律法规，保护国家机密，不得泄露涉密信息。3.权责一致原则：涉密人员应明确自己的权利和义务，合理分配权力和责任，做到权责一致。4.个人隐私尊重原则：在涉密人员管理过程中，尊重涉密人员的个人隐私，严禁非法搜集、使用和泄露个人信息。四、涉密人员的分类1.根据涉密级别的不同，涉密人员分为绝密级、机密级和秘密级。2.根据职务的不同，涉密人员可分为核心涉密人员和一般涉密人员。五、涉密人员管理的程序1.涉密人员入职管理：(1)对涉密人员进行背景调查，核实身份以及涉密级别。(2)涉密人员须签署保密承诺书，并接受保密教育和培训。(3)涉密人员入职后，由有关部门负责指导、监督和评估其涉密工作。2.涉密人员权限管理：(1)核心涉密人员享有更高的涉密权限，但也承担更大的责任和风险。(2)涉密人员的权限应根据其工作职责的需要合理分配。3.涉密人员的日常管理：(1)涉密人员应遵守保密规定，保护涉密信息的安全，并定期进行保密检查。(2)涉密人员应按规定参加保密培训和考核，不得擅自泄露涉密信息。(3)对于涉密人员的管理不力，应及时进行纠正和处理。4.涉密人员的离职管理：(1)涉密人员离职前，必须经过保密审查，并签署保密承诺书。(2)涉密人员离职后，应交出涉密信息和相应设备，并进行必要的清理工作。六、涉密人员违规行为处理对于违反涉密管理制度的行为，将依法依规进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职查办、辞退、追究刑事责任等。七、监督与检查1.涉密人员的管理工作由有关部门进行监督和检查，确保涉密工作的安全和规范。2.监察机构对涉密人员管理进行监督和审计，发现问题及时予以纠正。八、附则1.本制度自发布之日起生效，修订时须经有关部门批准。2.涉密人员管理制度的解释权归本局所有。通过对涉密人员进行科学、规范的管理，本局将能够更好地保护国家机密，确保国家安全和稳定的运行，促进涉密工作的

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