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文档简介

第三方人员管理制度第一章总则第一条为了规范第三方人员的管理，确保其活动符合公司的政策和规定，保证公司的安全与稳定，特制定本制度。第二条第三方人员是指被公司委托进行相关工作或服务的外部个人或组织。第三条第三方人员的管理范围包括但不限于供应商、承包商、外包人员等。第二章第三方人员管理的基本原则第四条第三方人员管理应根据公司的业务需求和安全风险评估，制定相应的管理措施。第五条第三方人员须遵守公司的各项规章制度，积极配合公司的审核、检查、调查等工作。第六条第三方人员应保护公司的商业秘密和相关信息，不得泄露给未经授权的第三方。第七条公司应与第三方人员签订合同或协议，明确双方的权利义务，约定保密、违约及争议解决等事宜。第八条公司应对第三方人员进行培训，使其了解公司的政策、安全要求和工作流程。第三章第三方人员准入管理第九条公司应建立第三方人员准入管理制度，明确各类第三方人员的准入条件和程序。第十条第三方人员须提供真实的个人或组织资料，并按照公司要求进行相应的审核。第十一条公司应定期对已准入的第三方人员进行审核和评估，发现问题应及时采取相应的整改措施。第十二条在准入期限内，若第三方人员的经营状况、信誉等信息出现重大变化，公司有权决定是否继续合作并采取相应的措施。第四章第三方人员工作场所管理第十三条第三方人员在公司工作时应遵守公司的各项规章制度和岗位职责，维护公司的利益和形象。第十四条公司应指定专人对第三方人员进行日常管理和监督，并及时反馈工作情况。第十五条第三方人员工作期间不得泄露、窃取公司的商业秘密和客户信息，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。第十六条公司应为第三方人员提供必要的工作环境和设备，并确保其工作条件符合法律法规和公司的要求。第五章第三方人员违规处理第十七条若发现第三方人员有违反公司规定的行为，公司有权采取相应的处理措施，包括停止合作、解除合同等。第十八条若第三方人员的违规行为导致公司遭受经济损失或法律风险，公司有权追究其责任，并保留追究法律责任的权利。第十九条第三方人员的违规行为应及时上报并进行记录，以备后续处理和管理参考。第六章附则第二十条本制度的解释权归公司所有。第二十一条本制度自发布之日起正式生效，并作为公司对第三方人员管理的规范依据。第二十二条本制度如有需要进行修订，应经公司正式批准并及时通知相关的第三方人员。免责声

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