社区特色亮点工作汇报

社区特色亮点工作汇报要善于发现本社区的亮点，善于发挥社区自身优势，特别社区个性，抓住特色内涵中最能反映特色的一、二项工作，作为创建特色社区的切入点和着力点，通过努力，创出自己的特色，创出自己的品牌。1.以科学发展观引领老年艺术队的工作。围绕党的中心工作，积极宣扬党和政府的方针政策，弘扬社会主义精神文明，展示居民活动风采和精神面貌及我社区的新建设成果。2.树立全局意识全体队员应做到服从领导，尊重教练，服从老师对角色的统一安排，顾全大局，不以角色安排影响训练和演出，确保学习、训练和演出正常有序展开。3.纪律严明自觉遵守领导和教练的统一安排，自觉维护社区及办事处的声誉，杜绝一切不利于团结的行为，在老年艺术队活动中发扬团队精神，强化团队纪律，构建全队上下和谐融洽的合格氛围。希望我的回答能够帮助到你，如果满意，请采纳或点赞支持，给我更多助人的动力。“邻里守望〞为主题，以关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾人为重点，采纳结对扶持的方式，为高龄老人、空巢老人提供家政服务、生活扶持、医疗救助、心理抚慰、健康保健等志愿服务活动。以“生活关怀、学习关注、情感关爱〞为主题，以社区孤儿、留守儿童、自闭症儿童、孤贫少年为主要对象，展开的“爱心妈妈〞、“代理妈妈〞、“四点半课堂〞、亲情陪护、康复性训练和心理辅导等志愿服务活动，已经形成常态化。持续推广“N+1〞爱心中转站、“六零〞爱心行动、“五老〞网吧监督、科普“六进〞、“365便民志愿服务〞等品牌志愿服务项目。组织展开各类文体培训和文化活动。组织社区志愿者参加“续写雷锋日记〞、“志愿日志〞等文明传播活动。扎实推动党员志愿服务进社区活动。2.“定期式〞察访志愿服务、“菜单式〞岗位志愿服务、“贴心式〞家庭志愿服务、“扶持式〞长效志愿活动；镜铁区兴盛社区展开的以“365动态宣扬〞、“365多彩活动〞、“365贴心窗口〞、“365平安网格〞为主要内容的“365便民志愿服务〞活动；雄关区祁连社区以社区服务“零距离〞、社情民意“零盲点〞、关爱扶持“零缺失〞、矛盾纠纷“零激化〞、服务质量“零差错〞、工作成绩“零起点〞的“六零工作法〞。将志愿服务常态化，为社区居民提供了优质服务、便捷服务和满意服务。3.关爱老人情暖冬至、老年人朋友花卉种植兴趣班、免费发放重阳糕送祝福……前进社区广泛展开关爱老年人行动。原来，社区内住着一批退休老干部，他们大多独居，缺少交际活动，邻里间互不相识，但在看到社区工时却格外热情。社区工意识到，这些老干部是渴求群体活动。“主人翁〞意识，带动更多的人参加到志愿服务行动中，努力“让居民受益，让群众满意〞，共同将社区这个大家庭打造得更加美好。最低0.27元开通文库会员，查看完整内容原公布者：勇成网络工作不够之处的总结篇一：工作总结中的不够之处怎么写下面给大家介绍一下工作总结中的不够之处怎么写，希望能够帮助到大家！工作总结中的不够之处1、关于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深入，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；2、有时处理问题思路不够清楚，使得展开工作起来比较被动；工作展开中也缺少积极开拓革新，协调能力有待强化；3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够慎重严密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中碰到难题，不善于思索，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和勤奋钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到踏踏实实。做事我是一名安全生产执法人员，以下是我的工作总结。自从把生活的重心转移到工作上来以后，日子就过得明快起来。17年8月工作至今，已一年有余，现就近期的一些思想转变与体会，简单的谈谈几点感想，毕竟，节后复工，工作必需要承前启后，继往开来。一、关于敬业在不久之前，我对工作使命范围内的各项事务及领导交办的其他事项疲于应付，时有怨言。某一刻，我突然想到，应当跳出当前的思想格局，以更富有责任或者说是更富有职业道德的心态去审阅自己所处的岗位。仅仅以完成使命所在的“硬指标〞事务为目标〔不得不说，完成这些已经要耗费大量精力〕，就无法发挥想象力、创造力去提出新问题、创造新事物、开革新局面。如果所处岗位在我接手后，没有新的变化，我想这会是一件令人沮丧的事情。显而易见的是，敬业作为社会主义核心价值观的内容之一，已足以证实其价值之高。社会分工的不断细化推动着人类历史的持续发展，在旧职业的消亡与新兴职业的出现这样一个循环往复的过程中，人类历史也不断的向前发展。与此同时，职业道德也随之成为个人道德水平的重要体现。因此，我不想做一个职业道德水平低下的人。二、关于加班加班关于上班一族而言是绕不开的话题。与私企不同的是，作为追求社会公益的政府机构，失去了经济利益的激励，如果频繁出现“5+2〞“白+黑〞似的加班状况，大抵是由于人手不够，工作使命范围广等客观原因及使命分工不明、自身水平不够等综合因素造成的，其中，因使命分工不明造成的常常性加班是值得警惕的。首先，如果一个单位因为使命分工不明、造成苦乐不均，甚至出现“鞭打快马〞的现象，那么将严重影响人员工作积极性和工作完成标准。其次，既然国家出台了职工工作时间和公休假日的相关规定，并且也以工作时间作为计量薪酬的基础之一，意味着正确、合理的状况就是能够在正常的工作时间内完成相应的工作内容，即不必需要加班。再次，假设是个人能力水平的缘故，我相信既然当前逢进必考，能通过考试，即证实其本身具备了相应的履职能力，即使因为初来乍到，对业务不熟悉等原因造成的常常加班，也必定是阶段性的。最后，如果是面对群众来访或是处理群众紧急诉求造成的加班，那无话可说，这是应该的。我没有加班费，没有加班餐，没有常常性加班。三、关于休假休假作为劳作者的权利，越来越被人们所重视。每每从新闻媒体上看到一些工由于工作过度劳累而引发疾病，或是因此耽误治疗而不幸倒在工作岗位上，都感觉非常痛心与惋惜。对此，我们既要看到这其中的奉献精神，也要明白，他们不仅是有使命的工，同时也是父母的儿子，孩子的爸爸，妻子的丈夫。〔女性同理〕。人的生命是有限的，但工作却是做不完的，那么如何在有限的生命中完成尽可能多的工作呢？那就是努力保持健康的身体，活得久一点。即使退休也还可以返聘嘛。而以损害身体健康为代价的过度工作，是值得我们注意的。毕竟我们不是工作的机器，是有血有肉的人类。当然，休假也要注重实际，处于面对急难险重任务的特别时期如果喊着要休假，简直就是居心叵测了。我写这段不是因为工作满一年有5天年假所以想休假了，不是的。四、关于业务大概当年填报志愿选择行政管理专业时，不会想到今天从事的是安全生产方面的工作。路边商店里亮着的“安装监控〞广告牌，我一眼望去就只看到“安监〞两个字。由于工作使命，必需要参加事故调查及行政处罚，多少有些庆幸当年为了准备司法考试看完了三大本〔后因为参军的缘故，没能参加考试不得不说是遗憾〕。进行笔录询问大概是最富有挑战性的事情，提出一个或一系列有价值的问题，比给出正确的答案更必需要思索、经验、想像力、专业知识。第一次做笔录的时候，我比被询问人还紧张，一旁的公安同志说了句，习惯就好了。到现在我还没习惯，但不再紧张。一年多来，我数次到达事故现场，深感生命之脆弱。事故原因总是多方面的，人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素。总之，希望企业充分落实安全生产主体责任，从业人员提升安全意识，平平安安。我叫王伟，我为安全生产代言，没收代言费〔可能是合着工资一起发了吧〕。五、关于食堂的伙食一年前，我对食堂的伙食津津乐道；半年前，我对食堂的伙食耿耿于怀；三个月前，我对食堂的伙食心如止水；一个月前，我对食堂的伙食……我已经不去食堂了，如果你在食堂看到我，那可能是因为我迷路了。六、关于工资这个就不说了，我只拿我应拿的。七、结语作为一名安全生产执法人员，在接下来的工作中，要不断打磨提升业务能力与专业素养，毕竟，做安全生产执法，我们是专业的。要善于发现本社区的亮点，善于发挥社区自身优势，特别社区个性，抓住特色内涵中最能反映特色的一、二项工作，作为创建特色社区的切入点和着力点，通过努力，创出自己的特色，创出自己的品牌。1.以科学发展观引领老年艺术队的工作。围绕党的中心工作，积极宣扬党和政府的方针政策，弘扬社会主义精神文明，展示居民活动风采和精神面貌及我社区的新建设成果。2.树立全局意识全体队员应做到服从领导，尊重教练，服从老师对角色的统一安排，顾全大局，不以角色安排影响训练和演出，确保学习、训练和演出正常有序展开。3.纪律严明自觉遵守领导和教练的统一安排，自觉维护社区及办事处的声誉，杜绝一切不利于团结的行为，在老年艺术队活动中发扬团队精神，强化团队纪律，构建全队上下和谐融洽的合格氛围。希望我的回答能够帮助到你，如果满意，请采纳或点赞支持，给我更多助人的动力！假设还有疑问欢迎补充追问或向我发起定向求助，我一定会尽力帮助你的。祝健康。6.工作亮点,怎么写1.列出大事件，写出好标题。将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来。同时写下在这些事件中，运用的思路和想法。在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。依据大事件可以总结出一个好标题，让你的总结与众不同。2.关于数据，你的分析更重要。例如列出人员结构比例的变化数据、人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等必需要依据数据的变化进行分析，发生这些变化的原因。这个时候又会用到第1点提到的大事件。如果你更进一步，可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。3.你的表述方式让总结锦上添花。针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。如果面对的是人资部门的领导，你必需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业高度上的表述。如果面对业务部门的领导，你就必需要站在业务方的角度，着重讲述在业务伙伴的方向所做的工作和效果。你只要了解到对方最关怀的是什么，你从这个角度进行讲述就错不了。具体到人力资源部门的年终总结，可以包括以下几个方面：首先可以把过去一年的人力资源工作做一个大致的梳理，将所有的工作做一个基本的分类。例如可以分为常规性工作、项目性工作、革新性工作三类。常规工作是基础，在这类工作的总结中可以使用图表的方式展示人员配置率、人员结构、流失率、人力成本增长率等方面的内容，如果可以对比往年的状况再加上自己的分析和总结，简单一两句话的分析就画龙点睛了。项目性工作是亮点，虽然人力资源工作简单做起来似乎也就是那几件事，但每年公司在人力资源工作方面肯定是有既定的重点，所以在年终总结的时候一定要把更多的时间分配给重点项目的描述上，包括项目进行中的困难及成效。革新性工作可能是个加分项。通过这类工作的描述，既可以让上级了解到的革新精神，更重要的是可以通过这种内容的展示，初步揣摩上级对人力资源将来工作的期望，让工作更有目标感和方向感。人力资源工作说简单也简单，说难也难。只有从事这行的人可以体会到其中的滋味。平常们大多数是在幕后默默辛勤的工作，通过年终总结的方式是一次绝佳的展示自己的机会，这个机会也是职场的关键随时。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。你的年终总结你的。怎样归纳总结工作亮点1、确定逻辑关系般：按间、按重要程度、按事件程3种(1)按间：适用于事情散碎显然轻重区别(2)按重要程度：适用于事件重要程度明(3)按事件程：适用于单事件；或事件少程复杂必需突阶段性或事件某些阶段工作2、明确注意事项(1)每段落表达每件事都要严格按事件前、经、顺序参加者、间、点、结要交代清楚简单明没明确结般要加续处理及计划(2)详略：详述领导关问题、影响全局问题、影响结问题突〔〕工作件事结作用〔面作用〕