2012年4月00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

0016620124

1、【单选题】社会主义个人收入分配的主体形式是

按资分配

按劳分配

A:

按需分配

B:

按贡献分配

C:

答D:案：B

解析：社会主义个人收入分配的主体形式是按劳分配。

2、【单选题】等级工资制的客观依据是

潜在劳动形式

流动劳动形式

A:

凝结劳动形式

B:

各种劳动形式

C:

答D:案：A

解析：等级工资制的客观依据是潜在劳动形式。

3、【单选题】社会主义收入分配公平与否的最终标准是

平均

心理适应性

A:

社会期望值

B:

收入量与投入量相适应

C:

答D:案：D

解析：社会主义收入分配公平与否的最终标准是收入量与投入量相适应。

4、【单选题】工资水平的上升要____劳动生产率的增长速度

低于

高于

A:

等于

B:

无关于

C:

D:

答案：A

解析：工资水平的上升要低于劳动生产率的增长速度。

5、【单选题】促使各种职业吸引力均等化的因素是

竞争性工资差别

技能性工资差别

A:

垄断性工资差别

B:

补偿性工资差别

C:

答D:案：D

解析：补偿性工资差别,实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。

6、【单选题】目前,决定国有企业工资总额的主导方法是

企业工资总额由国家计划指标决定

企业工资总额同经济效益挂钩

A:

企业工资总额包干

B:

企业工资总额自主决定

C:

答D:案：B

解析：目前,决定国有企业工资总额的主导方法是：企业工资总额同经济效益挂钩。

7、【单选题】基本工资制度是对职工工资部分实行的分配制度

主体

全部

A:

重要

B:

增加

C:

答D:案：A

解析：基本工资制度是指对职工工资的主体部分所实行的分配制度，是整个工资制度的主

要组成部分。

8、【单选题】实行计时工资制的前提是给职工确定

工资总额

生活工资

A:

技术标准

B:

工资等级

C:

D:

答案：D

解析：实行计时工资制的前提是给职工确定工资等级。

9、【单选题】国家机关、事业单位工资增长的衡量尺度是

财政收入

国民收入

A:

劳动生产率

B:

企业利润

C:

答D:案：A

解析：机关、事业单位工资分配属国民收入再分配范畴,是国家财政支出的一部分。因此,

财政收人应该是机关、事业单位工资增长的衡量尺度。

10、【单选题】国家管理工资的机构设置和管理权限划分的制度是

基本工资制度

工资分配制度

A:

工资管理体制

B:

工资决定机制

C:

答D:案：C

解析：国家管理工资的机构设置和管理权限划分的制度是工资管理体制。

11、【多选题】从计划经济向市场经济转轨时期,按劳分配实现过程的两个基本层次是

国家对部门的分配

国家对企业的分配

A:

企业对车间的分配

B:

车间对个人的分配

C:

企业对个人的分配

D:

答E:案：BE

12、【多选题】劳动强度是指劳动的

紧张程度

复杂程度

A:

繁重程度

B:

用脑程度

C:

密集程度

D:

E:

答案：AC

13、【多选题】社会收入分配不公的基本表现形式是

一部分人先富起来

收入水平下降

A:

平均主义分配

B:

收入过分悬殊

C:

收入提高缓慢

D:

答E:案：CD

14、【多选题】工资集体谈判的双方代表是

雇员

雇主协会

A:

劳动者

B:

政府

C:

工会

D:

答E:案：BE

15、【多选题】合理的工资差别应该体现

职工生活差别

职工劳动差别

A:

职工用工方式不同

B:

企业所有制形式不同

C:

企业生产经营状况差别

D:

答E:案：BE

16、【多选题】企业工资总额同经济效益挂钩,从挂钩浮动比例方式上划分,可分为

比例系数式挂钩

绝对挂钩

A:

相对挂钩

B:

工资含量包干式挂钩

C:

比例挂钩

D:

答E:案：AD

17、【多选题】制定技术等级标准的水平应坚持的原则是

群众性

平均性

A:

B:

先进性

普及性

C:

合理性

D:

答E:案：CE

18、【多选题】基本工资形式是

提成工资制

浮动工资制

A:

计时工资制

B:

定额工资制

C:

计件工资制

D:

答E:案：CE

19、【多选题】目前,国家机关公务员职级工资制中的基本工资是

职务工资

基础工资

A:

奖励工资

B:

工龄工资

C:

级别工资

D:

答E:案：AE

20、【多选题】目前,我国工资基金的主要渠道来源有

财政支出

信贷支出

A:

企业支出

B:

外汇支出

C:

企业留利

D:

答E:案：AC

21、【多选题】社会主义市场经济条件下,个人收入的多种分配方式有

按劳分配

按资金分配

A:

按资产分配

B:

按劳动力价值分配

C:

按经营成果分配

D:

答E:案：ABCDE

22、【多选题】劳动的质量是指

劳动的复杂程度

劳动的责任程度

A:

劳动的社会效用

B:

劳动的熟练程度

C:

劳动的繁重程度

D:

答E:案：ADE

23、【多选题】公平的一般含义包括

平等

平均

A:

公正

B:

合理

C:

不偏袒

D:

答E:案：ACDE

24、【多选题】决定工资水平的一般因素有

相对工资

基本工资

A:

工资支付能力

B:

生活工资

C:

实际工资

D:

答E:案：ACD

25、【多选题】我国确定地区之间工资差别的主要因素有

生活必需品的差异

自然条件的差异

A:

消费品价格的差异

B:

地区的重要性

C:

历史上生活水平的差别

D:

答E:案：ABCE

26、【多选题】决定企业工资总额的模式有

企业工资总额由国家计划指标决定

企业工资总额同经济效益挂钩

A:

企业工资总额自主决定

B:

C:

企业工资总额由职工人数决定

企业工资总额包干

D:

答E:案：ABCE

27、【多选题】基本工资制度的特点有

主体性

多变性

A:

稳定性

B:

风险性

C:

基础性

D:

答E:案：ACE

28、【多选题】计件工资制的三个组成要素是

劳动时间

工作物等级

A:

计件单价

B:

劳动定额

C:

工资等级

D:

答E:案：BCD

29、【多选题】1985年工资改革中,国家机关、事业单位工作人员结构工资制的组成部分包

括

级别工资

基础工资

A:

奖励工资

B:

职务工资

C:

工龄工资

D:

答E:案：BCDE

30、【多选题】企业工资改革的目标模式是

企业自主经营

市场机制决定

A:

企业自负盈亏

B:

企业自主分配

C:

政府监督调控

D:

答E:案：BDE

31、【判断题】按劳分配意味着把全部产品直接分配给劳动者用于个人消费

正确

错误

A:

答B:案：B

32、【判断题】在劳动的三种形态中,劳动凝结形态最能够准确地反映劳动者实际支出的劳

动量

正确

错误

A:

答B:案：B

33、【判断题】公平就是意味着平等,就是意味着平均。

正确

错误

A:

答B:案：B

34、【判断题】在其它条件不变的情况下,物价同实际工资成反比。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：在其它条件不变的情况下,物价同实际工资成反比。

35、【判断题】非补偿性工资差别就是在劳动力市场上根据与劳动者的生产和工作无关的因

素所确定的工资差别。

正确

错误

A:

答B:案：B

36、【判断题】企业工资总量的增长应等于或相对于企业经济效益的增长幅度。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：(1)企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度;(2)员工实际平均

工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度。

37、【判断题】确定工资标准水平最重要的是规定好最低等级工资标准。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：确定工资标准水平最重要的是规定好最低等级工资标准。

38、【判断题】工资形式是对工资预分配的制度,而基本工资制度是对工资实分配的制度。

正确

错误

A:

答B:案：B

39、【判断题】国家机关、事业单位职工工资的直接来源是国家的财政预算。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：国家机关、事业单位职工工资的直接来源是国家的财政预算。

40、【判断题】在市场经济条件下,市场工资水平主要受供求关系调节。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：在市场经济条件下,市场工资水平主要受供求关系调节。

41、【名词解释】社会主义工资

答案：是根据按劳分配原则进行个人消费品分配的特定形式,其实质是劳动报酬,其数量是

劳动者必要劳动的价值表现。

42、【名词解释】工资水平

答案：是根据劳动的社会需要,用某种时间状态和从某种角度考察的某个领域内雇员工资

的高低程度。

43、【名词解释】工资歧视

答案：指在劳动力市场上,根据与劳动者生产和工作无关的因素所确定的工资差别

44、【名词解释】等级工资制

答案：指根据劳动的复杂、繁重、精确程度和工作责任的大小等因素划分等级,按等级规

定工资标准,并据此支付劳动报酬的一种基本工资制度。

45、【名词解释】津贴

答案：是为了对那些特殊劳动条件下工作的职工所付出的额外劳动消耗和支出的生活费用,

进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励。

46、【简答题】岗位劳动评价的特点是什么?

答案：岗位劳动评价主要有以下三个特点(1)岗位劳动评价的对象是劳动的岗位,不是评价

某一具体的人。(2)岗位劳动评价不是评价每个具体人的全部贡献大小,而是在制度时间内

的标准工作量,即社会必要劳动量,是对规范性劳动量的评价(3)岗位劳动评价的内容是运

用多种技术,比较客观全面地测定岗位上的劳动差别,尽可能地把影响劳动者智力、体力付

出和环境对身体的影响因素都考虑进去,使之达到全面科学地评价目的。

47、【简答题】我国正确处理工资与物价关系的对策是什么?

答案：我国正确处理工资与物价关系的对策可以归纳为以下三种:(1)正常增加工资的办

法。工资与物价的关系应坚持物价稳定,工资适度增长,控制货币发行量等基本方针,使工

资增长超过物价上涨的幅度,保证职工实际工资不断增长。(2)发放物价补贴的办法。在物

价上涨时,相应给予物价补贴,保证职工实际收入不下降。(3)工资与物价指数挂钩。通过

工资与物价指数挂钩办法,保障职工货币工资的实际购买力不因物价上涨而降低,同时又尽

力保持原来的工资体系和分配关系。

48、【简答题】什么是补偿性工资差别?

答案：补偿性工资差别是指在知识、技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的

工作条件和社会环境优劣不同而产生的工资水平差异它实质上是对员工接受工作环境和条

件较差的工作而给予的一种补偿。从劳动力市场角度看,补偿性工资差别既是支付给那些

接受差的和不愉快的工作条件的职工的一种奖励,也是职工可以购买好的工作条件的价格,

或出卖给职工的差的工作条件的价格。

49、【简答题】基本工资制度的特点是什么?

答案：基本工资制度是指对职工工资的主体部分所实行的分配制度基本工资制度具有主体

性、稳定性和基础性的特点。从本质上讲,基本工资制度是反映劳动质的差别的制度。基

本工资制度是实现各种分配形式的基础它在全部工资制度中处于主导地位,是确定和调整

工资计划的重要依据。

50、【简答题】影响国家机关、事业单位工资增长的主要因素有哪些?

答案：影响国家机关、事业单位工资总量增长的主要因素有:(1)国民收入的增长。(2)财

政收入的增长。(3)财政支出中用于增加国家机关和事业单位工资支出的比例。(4)国家机

关和事业单位职工工资同企业职工工资的比例关系影响国家机关和事业单位职工工资个量

增长的主要因素是劳动者个人的劳动成绩。

51、【论述题】试述社会主义市场经济条件下按劳分配的特点。

答案：我国社会主义市场经济条件下的按劳分配的特点主要有:(1)按劳分配具有双重性。

这是由组成社会主义联合劳动的两个基本层次所决定的。一个层次是社会主义企业,相应

的按劳分配首先是社会对企业进行分配。另一个层次是社会主义劳动者个人,是社会对企

业分配后,企业再对劳动者个人按劳分配。(2)按劳分配过程的非直接性。这是由劳动的非

直接性社会性质决定的按劳分配是通过市场机制实现的。(3)劳动计量的两种尺度。即社

会必要劳动时间的计量和企业内部定额劳动时间的计量(4)按劳分配的非纯性及富裕程度

的差别性我国社会主义社会正处在市场经济尚未充分发展的初级阶段,劳动收入的差别性

和非劳动收入的差别的客观存在,使得按劳分配具有非纯粹性,也带来富裕程度和富裕先后

的差别性。(5)获得消费资料的非直接性。按劳分配是通过货币工资形式实现的

52、【论述题】试述企业工资总额同经济效益挂钩办法存在的问题及完善对策

答案：企业工资总额同经济效益挂钩在理论和实践上都显示了一定的优势,代表了近期企

业工资改革的趋势。但办法自身受经济环境的一些限制,还存在一定的间题,