单位解除劳动合同协议书

单位解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：____），现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因甲方因经营需要，进行组织结构调整，乙方所在岗位不再设立，双方经协商一致，决定自本协议书签订之日起解除劳动合同。乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，经甲方批准，双方同意自本协议书签订之日起解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间本协议书签订之日起，甲乙双方终止劳动合同关系。乙方依法享有相应的经济补偿权益，具体补偿标准按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行。三、经济补偿甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工平均工资三倍的，按三倍计算经济补偿。乙方自愿放弃要求甲方支付其他额外经济补偿的权利。四、社会保险及福利待遇甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方的社会保险待遇落到实处。乙方在解除劳动合同后，应按照甲方规定办理相关手续，确保各项福利待遇的顺利领取。五、保密协议乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________请注意，此示例仅供参考，实际合同内容应根据您的具体需求和法律规定进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________第三方（接盘企业）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：____），现经双方友好协商，同时考虑到第三方接盘企业的利益和需求，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方接盘企业的责任与权益第三方接盘企业应承担乙方的经济补偿责任，按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行。第三方接盘企业应确保乙方的社会保险及福利待遇得到落实，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三方接盘企业有权根据自身经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整。二、甲方的权利与利益甲方有权要求第三方接盘企业按照本协议约定，履行对乙方的经济补偿责任。甲方有权要求第三方接盘企业确保乙方的社会保险及福利待遇得到落实。甲方有权要求第三方接盘企业在本协议约定的时间内，完成与乙方劳动合同的解除手续。三、乙方的违约及限制条款乙方应按照甲方的要求，配合甲方与第三方接盘企业完成劳动合同的解除手续。乙方应遵守第三方接盘企业的规章制度，包括但不限于工作纪律、保密协议等。乙方如违反本协议约定的义务，应承担相应的法律责任。四、第三方接盘企业的义务第三方接盘企业应按照本协议约定，履行对乙方的经济补偿责任。第三方接盘企业应确保乙方的社会保险及福利待遇得到落实。第三方接盘企业应在本协议约定的时间内，完成与乙方劳动合同的解除手续。五、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他约定本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方接盘企业执一份。本协议自甲乙双方及第三方接盘企业签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________第三方（接盘企业）：________________签订日期：________________第三方介入的意义和目的在于，为甲方提供了一种灵活的解决劳动合同解除问题的方式，同时确保了乙方的合法权益得到保障。通过引入第三方接盘企业，甲方可以在保持自身利益的同时，减轻劳动合同解除带来的经济压力。第三方接盘企业作为新的雇主，可以为乙方提供更多的工作机会和发展空间。甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方的合法权益得到充分保障，同时维护劳动合同的稳定。通过本协议，甲方可以在满足乙方经济补偿和福利待遇的前提下，顺利解除劳动合同，从而降低劳动合同解除带来的风险和成本。甲方为主导还可以确保乙方在解除劳动合同后，能够得到新的工作机会和更好的发展空间。七、甲方特殊权益保护甲方有权根据企业经营状况和市场环境，决定是否向第三方接盘企业推荐乙方。甲方有权要求第三方接盘企业在招聘乙方时，提供等同于甲方内部的就业机会。甲方有权要求第三方接盘企业为乙方提供必要的培训和职业发展支持，以保障乙方的工作技能和职业生涯发展。八、乙方就业保障和职业发展乙方在解除劳动合同后，应积极接受第三方接盘企业的招聘和选拔。乙方有权在第三方接盘企业享受与同岗位其他员工同等的薪酬和福利待遇。乙方有权在第三方接盘企业获得公平的职业晋升机会，以及个人职业发展的指导和建议。九、违约责任甲方如未按照本协议约定履行其义务，应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的__倍。乙方如未按照本协议约定履行其义务，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的__倍。第三方接盘企业如未按照本协议约定履行其义务，应向甲方支付违约金，违约金的标准为甲方因违约所遭受的实际损失。十、隐私保护甲方和第三方接盘企业应共同保护乙方在劳动合同期间提供的个人信息和隐私。未经乙方同意，甲方和第三方接盘企业不得向任何第三方披露乙方的个人信息和隐私。十一、合同的变更和终止本协议任何一方如需变更或终止本协议，应提前__天书面通知其他方。经各方协商一致，可以书面形式修改或补充本协议。十二、法律适用和争议解决本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的法院提起诉讼。通过上述协议内容，可以看出甲方在本次劳动合同解除中享有主导地位，确保了甲方的权益得到优先保障。同时，通过引入第三方接盘企业，既为乙方提供了继续就业的机会，也为甲方减轻了劳动合同解除的经济负担。这种模式对