培训费自查报告

培训费自查报告

篇一：培训自查报告

管道一公司第一季度培训自查报告

第一部分培训实施情况

四、b\c类培训管理情况：

本单位对员工进行了b类培训，在20XX年培训过程中完成率已达到100%。

五、培训管理制度执行情况：

严格执行培训管理制度

六、完成培训工作的主要举措：

是为了进一步增强员工的理论知识，提高安全思想意识，提高自

身素质。

七、难点、经验、不足与教训：

培训主要针对现场施工人员，在工程高峰期加班加点及受到环境的影响下，没有业余的时间和精力参加培训。

八、对公司培训工作的意见和建议，以及需要公司提供支持的要求：

无

第二部分培训自查发现

篇二：职业培训学校自查报告

20XX年度xx培训学校

年检自查报告

年检助推发展，发展更需规范。规范乃学校发展之根本。20XX年度我校在政府及各级主管部门的领导下，全面贯彻党的教育方针，坚持正确的办学方向。坚持学习促发展的教育理念，以全面提高教学质量为中心，严格规范学校管理，确保学校朝着健康有序的方向前行。现将20XX年度学校各项工作情况向年检组领导作简要汇报：

一、依法办学,遵守法规政策。

xx职业培训学校成立于20XX年,是经xx市人力资源和社会保障局许可、xx市民政局批准成立的综合性职业培训机构。在办学工作中,我们遵循质量为本，诚信至上的原则,严格遵守国家各项法律法规，认真执行xx市以及高新区的各项规定,没有出现违规办学情况。

二、夯实基础增设多项课程。

培训管理注重绩效，培训工作是学校的中心工作，质量乃立校之本。20XX年我们的培训课程开设的还不够全面，仍需不断完善增设新的培训课程，加强培训创新理念，规范培训流程，每一次培训活动必须做到目标明确、形式多样、客户满意、讲求实效。

三、注重学习，切实提升教职工业务素质。

围绕学校的培训目标，一是要大力开展自我学习和集体学习、组

织教职工参加学习交流培训活动，切实提升教职工业务素质，突出教职工的职业技能，进而提升学校整体的水平，其二要发挥骨干教师的引领作用，在教学与研究、示范指导中提高成效。

四、建立健全学校各项规章制度

坚持日常行为规范教育常态化，本着以日常行为规范抓起，认真学习学校各项规章制度，确保教职工行为规范。

五、做好各项安全工作

我们深知安全工作对于学校发展起着至关重要的作用，为学校教育教学保驾护航。其具体一是着力加强学校、教师班组的安全管理，互动联防的责任管理体系，落实安全工作层级管理责任制。二是建立学校安全工作检查制度和预防措施，定期或不定期对学校的设施、用电等方面进行安全检查，对存在安全隐患及时排除。

六、后勤保障讲究成效

加强学校后勤工作，增强服务意识，树立后勤是保障的理念，确保培训工作的正常运行。一是严格校产登记、保管、使用赔偿制度，使物尽其用。二是严格财务制度，按规定标准收费，定期清帐理财，做到开支合理、账目清楚，充分发挥有限资金在教学中的最大使用效益。

七、存在的问题和努力的方向

通过自查，我们发现学校管理建设及运作过程中还存在不足之处：

1、学校办学条件有待进一步改善，设施设备有待充实，为教学培训工作提供有力的保障。

2、师资队伍建设有待进一步加强，教师整体素质仍有上升空间，今后加强自我学习和团体学习，不断总结，不断进步。

3、加强校本教研，突出特色课程，构建高效课堂，将特色课程做精做细，不断提高教学质量。

回首往昔，我们一路艰辛勇开拓；放眼今朝，我们与时俱进谱新篇；极目未来，我们志存高远创辉煌。当然学校工作还有其他的不足，我们将认真思考量化评估的结果，寻找差距，查清原由所在，将在今年的工作计划中，重点对以上问题进行解决，争取使学校的整体水平再升一个台阶!

篇三：天价培训自查报告

管道一公司第一季度培训自查报告第一部分培训实施情况

四、b\c类培训管理情况：

本单位对员工进行了b类培训，在20XX年培训过程中完成率已达到100%。

五、培训管理制度执行情况：严格执行培训管理制度

六、完成培训工作的主要举措：是为了进一步增强员工的理论知识，提高安全思想意识，提高自身素质。

七、难点、经验、不足与教训：培训主要针对现场施工人员，在工程高峰期加班加点及受到环境的影响下，没有业余的

时间和精力参加培训。

八、对公司培训工作的意见和建议，以及需要公司提供支持的要求：无

第二部分培训自查发现篇二：安全培训自查报告安全培训自查报告今年以来，我矿严格按照上级有关安全培训工作的规定和要求，以打造高素质的干部职

工队伍为目标，积极努力的开展各项工作，不断采取各种措施，使安全培训工作进一步做到

制度化和规范化。矿成立了安全培训管理机构，由安检科具体负责安全培训管理、考核工作。

按照上级领导要求，我矿对安全培训工作认真进行了自查，自查情况汇报如下：

一、贯彻落实安全培训法律法规情况我矿认真贯彻《安全生产法》、《煤炭法》、国务院446号令、国办发【20XX】23号文、《生

产经营单位安全培训规定》等上级一系列有关安全培训文件精神，每年定期组织全体员工重

点进行学习。严格按照规定要求选派三项岗位人员按时参加上级培训机构的培训，做到持证

上岗，对其他从业人员每年不低于20学时的安全培训。使从业人员能够熟悉有关安全生产规

章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防

事故，控制职业危害和应急处理的能力。

二、健全完善安全培训制度、规范培训档案情况。

1、我矿建立了安全培训管理制度，明确了安全培训方式、方法、安全教育内容和重点，

并认真按计划实施定期考核。

2、建立健全了三项岗位人员培训档案及从业人员安全培训档案，实现一人一档，详细、准确记录培训考核情况

三、“三项岗位人员”培训情况。

1、现特种作业人员持证78名，其中：安全检查工19名，瓦检工16名，主提升司机9

名，爆破工19名，电钳工15名，其他特种作业人员142名，全部经山东省地方煤矿泰安培

训中心培训合格持证上岗。

2、安全生产管理人员配备满足生产需要。其中:矿长张连勇同志，于20XX年5月22日，

经山东省煤矿培训中心培训考核合格，颂发矿长资格证书，编号：mik370711428。安全资格

证书编号：第09037010000032号,有效期：20XX年5月27日至20XX年5月17日；发证机

关：山东省煤炭工业局。副矿长、总工程师刘西臣,安全矿长郑成良，机电矿长陈艾刚及其他

矿级干部和安全管理人38名，全部经具备二级培训资质的山东泰山安培中心培训合格，均取

得资格证书。

3、截至目前为止，已外派“三项岗位”人员4名，参加二、三级安全培训，其中：矿级

干部4名。

四、全员培训情况

1、为提高员工的整体安全素质，我矿与具有四级培训资质的高佐煤矿职工培训中心签订

了培训协议。按照年初制定的培训计划，分别于20XX年5月19日-27日，10月10日-10月

17日对全体从业人员进行了二次安全培训，重点学习了安全法律法规和事故应急救援预案及

各工种操作规程。为实现安全生产打下良好基础。培训结束后进行了闭卷考试，考试及格率达100%，共培训职工617人次。通

过培训绝大部分员工在各方面都有了不同程度的提高和进步。20XX年一季度全员培训正在按

计划实施中。

2、我矿在册职工617人，大多来自周围农村，文化程度相对较低。鉴于这种情况，我们

坚持重心下移，充分发挥区队、班组现场安全培训主阵地作用，以安全隐患识别、现场操作

技能和事故防范为重点，采取能者为师、以师带徒等方式，扎实开展现场培训工作进一步提

高从业人员的技术水平。

二○一二年三月十八日篇三：20XX安全生产培训自查自检报告山西右玉玉龙煤业有限公司关于开展安全生产培训自查自检报告20XX年6月中旬接市、县以右煤字[20XX]85号、朔煤发[20XX]151号文转发省厅晋煤培

发[20XX]575号《关于组织开展全省煤矿安全培训专项督查的通知》精神，为深入贯彻《国

务院安委会关于进一步加强安全工作的决定》（安委[20XX]10号）精神，确保煤矿安全培训

各项工作落实到实处，结合我矿安全生产培训工作的实际情况进行了全面系统检查，具体工

作落实情况为：

在各级领导和政府的支持关怀下，20XX年我们严格按照县局审核批复的矿井采掘计划进

行采掘工作，为了搞好安全管理工作，从根本上提升安全管理的科学性和实用性，我们本着

按照向大矿时代靠拢的目的，落实企业安全培训主体责任，严格执行相关法规规定及标准，

在人本安全上做文章，从管理制度上要效益，在管理制度和培训方面：建立健全了安全生产

培训管理制度，由公司的四级培训机构对今年培训内容以文件的形式进行了计划安排，通知

下发给各科室，区队，公司的全员培训工作已于年初全部培训完毕，生产作业人员按照工作

实际情况均进行了岗前培训，a、b类管理人员和特殊工种按照计划由省、市有资质的培训单

位进行了培训、复训，培训考核资料档案均由四级培训中心统一整理保管，各类人员均持证

上岗，通过培训学习，促进了各单位落实安全生产培训责任，提升了员工的整体素质。培训

经费由公司按照上级相关文件指示精神足额投入，并按照本年度培训计划文件要求逐项进行

了落实，为强化落实好本次省厅晋煤培发

[20XX]557号《关于开展全省煤矿安全培训专项督查的通知》精神，推动矿井安全培训

的管理水平。公司四级安全培训中心主任召集各分管职能科室人员进行讨论、研究进行安全

培训工作的自查自检，并成立了自查自检督察组：副组长：张俊

成员：王云飞、兰瑾涛、张美、蔚佳、王宁、张宏宇本次检查分为三个阶段

第一阶段自查阶段：对各单位针对安全生产培训工作情况进行自查，自行制定安全培训

现场检查记录表，做好自查阶段检查的记录工作（时间20XX年5月25日—20XX年5月31

日）

第二阶段互查阶段：在自查的基础上各单位进行互查，由生产系统各单位各派一名熟悉

培训管理人员组成检查组对照公司初步设计劳动定员与实际培训情况进行互查（时间20XX

年6月1日—20XX年6月10日）

第三阶段由公司四级培训中心针对各单位的互查情况进行落实并根据矿井实际培训情况

交流培训经验和做法（时间：20XX年6月11日—30日）目前我矿的三个阶段工作已经进入尾声，检查情况向具体为：

一、劳动用工管理情况

对照文件内容矿井按照初步设计在册人数473人全部签订了劳动用工合同，劳动用工备案率100%，其中安全管理人员16人，特殊工种140人，班组

长14人，特有工种345人，后勤管理人员200人，全部进行了参保，从20XX年到现在累计

缴纳养老保险258万元、失业保险108万元、医疗保险4.5万元、工伤保险120万元。针对

劳动用工管理、矿井成立了安全教育培训管理机构，并以文件的形式出台了玉培字[20XX]2

号《安全教育培训计划》，出台了《关于继续推进煤矿从业人员专业学历提升及变招工为招生

实施方案》《关于推进煤矿从业人员人本安全培训教育素质提升工程工作实施方案》，编制了

《安全培训制度》《玉龙煤业培训中心管理制度》《劳动用工管理资料汇编》等。

二、安全培训方面

现公司六长及副总工程师具备了大专以上涉煤专业学历和省厅颁发的安全资格证书，其

中矿长本科学历，中级工程师，总工为大专学历，中级职称，机电矿长为大专学历，初级职

称，其他三人均为大专学历，探放水副总为大专学历，中级工程师，安全副总为大专学历，

初级职称。20XX年度按照培训计划，已提升素质人员本科2人。b类管理人员：

管理人员7人，全部具有省级颁发的安全资格证书并通过了20XX年中专学历提升工程，

现大专学历2人、中专学历5人，提升素质人员大专2人，7人全部为初级职称，符合用工

管理要求。

特殊工种：140人均持特殊工种证件，中专学历42人，技能证件140人，其学历未达标

人员均按照朔煤发[20XX]270号文件按照规定分批进行了学历提升。班组长14人，均持有安全资格证书，其中专学历证件和劳动技能证件持有人数14人，

满足规定要求。

公司为民营企业，从过去的变招工为招生的招录来看，效果不太理想，再加上工作岗位

已满员，故今年度没有再招工。公司现在的“煤矿安全培训综合信息管理系统”现在运行良好，系统稳定可靠，能够及

时上报安全培训方面的各种信息。公司的四级培训中心组织职工进行了从业人员应知应会知识学习和考试，组织部分安管

人员进行了应知应会知识现场抽考，合格率98%，对不合格人员督促其复习并通过，对学习

情况的相关资料进行了整理，由培训中心进行归档保存，便于日后查证。

三、各类人员的培训建档和培训经费提取和使用情况①各类人员的培训建档：我矿专门建立了职工档案室，责成专人进行“一人一档”档案管理，对我矿从业人员的

培训试卷、学历复印件、特殊工种it卡复印件、职业技能证书复印件、a、b类管理人员的

安全资格证书复印件、班组长培训合格证书复印件、执业资格证书复印件进行装档管理，并

根据实际用人情况进行及时调整。②20XX年1—5月公司共支出安全培训经费▁万元。以上是我公司落实安全生产培训自查自检督查小组工作落实情况特此报告20XX年6月20日篇四：嘉禾县文广新局“四风”突出问题整改工作自查报告嘉禾县文广新局

“四风”突出问题整改工作自查报告根据县委党的群众路线教育实践活动的要求，按照《关于深入开展“四风”突出问题专

项整治的工作方案》的通知（嘉群组发[20XX]10号）和《嘉禾县进一步深入开展“四风”突

出问题专项整治工作实施方案》的通知（嘉群组发[20XX]18号）精神，我局高度重视，紧密

结合工作实际，认真抓好了“四风”突出问题专项整治工作，取得了显著成效。现将工作开

展情况总结汇报如下。

一、主要做法

1、加强领导，提高认识为进一步抓好专项整治工作，我局及时召开了班子成员会，进一步明确了整治工作方案

及工作措施，成立了以局长王继国为组长，纪检员陈石墙为副组长，其他班子成员为成员的

专项整理工作领导小组，为专项整治工作取得成效打下了良好的基础。

2、强化学习，营造氛围我局通过组织召开群众路线教育集中学习会、专题办公会等形式，对干部职工进行作风

教育，不断统一思想，增强了党员干部职工对加强作风建设的紧迫感和责任感的认识，提高

了1党员干部贯彻落实作风建设的自觉性。

3、出台制度，确保成效我局始终把制度建设作为重要内容来抓，健全各项管理制度，以制度管人，用情感管心，

引导干部职工树立正确的服务观念和为民务实清廉的良好形象。

二、主要成效

1、关于从严控制会议整治情况。今年我局对会议的时间、会议规模进行了压缩，尽量做

到少开会、开短会，对可开不可开的会议坚决不开，对确实要开的会议实行多个会议进行合

并召开，严格会议经费管理。

2、关于从严控制各类文件简报和内部刊物的整治情况。今年以来严格按照有关要求，严

控各类文件的出台，没有违反规定随意出台文件和内部刊物的现象。

3、关于从严清理和规范评比达标表彰活动整治情况。今年没有出台评比达标表彰的各项

规定，坚决禁止了不切实际的评比达标表彰活动。

4、关于清理各类领导小组，议事协调机构的整治情况。根据有关规定严格控制了各类领

导小组和议事协调机构的设立，切实规范了领导小组的设立程序。

5、关于“门难进，脸难看，事难办”的整治情况。坚决纠正群众来办事的服务态度不周

到的问题，我们结合深入开展党2的群众路线教育活动，高度重视，要求干部职工切实转变工作作风，对未履行首问责任

制、一次性办结制或一次性告知制等制度的工作人员实行问责，坚决杜绝利用便民服务之机

谋取不正当利益现象，目前没有发现工作人员服务不周到或谋取不正当利益的现象。

6、关于“庸懒散”的整治情况。今年县我局按照《嘉禾县作风大整顿“好作风建设年”

活动方案》和《“庸懒散”专项整治工作方案》相关要求，大力整治干部职工“庸懒散”现象，

通过实行干部职

工上下班指纹签到制，岗位职责跟踪考核等制度，干部工作作风得到了极大

的改进，纪律得到了明显的增强。

7、关于整治公款送礼行为情况。能坚决执行中央“八项”规定、省里“九项”规定精神。

认真落实全县党政机关厉行节约，反对浪费，建设节约型机关的要求，过去存在上级领导来

指导工作，外出学习时赠送或接受礼品，过年用公款向上级送礼品的情况，已经严格按要求

取消了，坚决杜绝了“迎来送往”之风。

8、关于纠正违规职务消费和公款大吃大喝的整治情况。今年我局按照专项整治违规职务

消费和用公款大吃大喝问题的要求，认真落实有关规定，严格执行中餐不饮酒，同城不宴请，

不安排住宿，公务宴请不上高档菜品和高档烟酒，来人来客实行“来函”接待，陪客人员不

超过规定人数等规定，没有出现3一起违规职务消费和公款大吃大喝现象。

9、关于纠正境外招商奢侈浪费问题的整治情况。倡导务实节约招商，严格禁止了以招商

引资为名用公款举办奢侈宴请、游山玩水。

10、关于超标准配备公车及公车私用的整治情况。今年严格按照上级规定要求，制定了

公务用车管理制度，车辆在节假日一律进行封存，完全杜绝了公车私用的行为。

11、关于清理领导干部违规占用住房、办公用房的整治情况。认真落实清理办公用房的

有关要求，我局没有违规占用住房的行为，没有豪华装修办公用房的问题，对领导干部超面

积使用的办公用房，按县政府的规定进行了调整，目前已符合要求，没有超面积使用办公用

房。

12、关于清理纠正党政领导干部兼职取酬问题整治情况。严格按照政策法规要求，对领

导干部包括离退休老同志在企业的兼职情况进行全面清理，领导干部及退休干部无人在企业

兼职的情况。

13、关于严格规范预算和支出的整治情况。我局严格按照控制“三公”经费预算的要求，

严控会议费、培训费、办公设备购置费、差旅费等办公经费开支，严禁超预算或无预算安排

支出，不报销任何超范围、超标准以及与开展公务活动无关的费用。4