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文档简介

请销假方案通知尊敬的全体员工：根据公司制度和相关法规要求，为了做好公司员工的请假管理工作，确保公司各项业务的正常运转和员工的合法权益，现制定请销假方案通知如下：一、请假程序1.申请请假：员工在请假之前，必须提前向所在部门的直属上级提出书面请假申请。请假申请应明确请假事由、请假时间、请假天数等详细信息，并在请假单上填写自己的联系方式。2.上级审批：直属上级在收到员工的请假申请后，应及时审批并签字确认。上级应根据工作需求和员工个人情况的合理性，确定是否批准此次请假。3.提交人力资源部备案：经过上级批准的请假申请，员工需将请假事由、请假时间以及上级批准签字的申请表一并提交人力资源部备案。4.请假销假：请假期间，如发生变故导致无法如期归来，请假员工应及时向所在部门的直属上级报告，并提出延长请假的申请。请假员工在归来后，需填写销假申请，并报告所在部门和人力资源部。二、请假原则1.请假必须提前申请：员工请假必须提前一定的时间向上级申请，并经上级批准后方可生效。不得擅自离岗，否则将视为旷工处理。2.请假时间限制：员工请假的时间原则上不得超过五个工作日。如因特殊原因需要请长假，需提前充分的理由，并征得上级同意。3.紧急事由请假：遇到突发情况需要请假的员工，应立即电话通知直属上级，并在请假申请中注明紧急情况的原因。4.年假、病假等特殊假期：年假、病假等特殊假期的请假申请，需提前办理相关手续，并严格按照公司相关政策执行。三、销假说明1.请假员工需在规定日期内按照事先确定的归岗时间返回公司，并向所在部门直属上级报到。逾期未归将严肃处理。2.请假期间如因病等特殊原因无法按时归岗，需提供病假证明或其他相关证明材料，并及时向所在部门直属上级报告。人力资源部将根据情况酌情处理。四、违规处理对于擅自离岗、无故迟归、未履行请假手续等违反请假规定的员工，公司将按纪律处分相关条款严肃处理。该请销假方案通知自发布之日起生效，所有员工应严格遵守，并将其作为请假事宜的参考依据。请所有员工提高对请假的认识，并珍惜自己的请假权益

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