人力资源管理导论智慧树知到期末考试答案章节答案2024年首都经济贸易大学

人力资源管理导论智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年首都经济贸易大学设计和实施效果都比较良好的评价中心技术，可以探测应聘者的（）？

答案:能力###个性###知识###动机用人单位出现下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）。

答案:单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；###单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；###单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。###单位未及时足额支付劳动报酬的；HR三支柱的角色分工包括什么？（）

答案:COE###SSC###HRBP在以下各选项中，哪个是关键绩效管理指标设计的主要原则？（）

答案:可实现###可度量###应具体西方人思维方式偏向（）。

答案:形象式思维###善于发现新问题###分析式思维从思维方式差异的研究角度看，面对百年未有之大变局，谁最有能力应对这一局面（）。

答案:东方###持有形象式思维的人人员招聘中的评价中心技术，主要包括一下哪些项目（）？

答案:情境模拟###无领导小组讨论###公文筐测验人性讨论的是（）。

答案:人与人的共性###实现人性化管理根据“同因素理论”，在培训中要尽可能多地使用与工作中相同或相似的场景、设备、材料等元素，以使培训更能够贴近现实。（）

答案:对企业核心能力的打造主要来源于通用人才。（）

答案:错劳动报酬比的均衡，是员工获得公平感的关键，也是其激情工作并且愿意留任的重要心理基础。（）

答案:对如果按照创新程度来划分，培训可以分：以维持为目标的培训，以改善为目标的培训，以及以促进创新为目标的培训。（）

答案:对绩效目标应该由上级指定，而不必考虑员工的意见。（）

答案:错SSC的工作涵盖多个模块，如运营服务、系统建设、信息维护等。这里所探讨的SSC胜任素质主要指从事运营服务工作的，而没有延伸到数据、系统等工作的胜任素质。（）

答案:对所谓报酬，其实就是员工拿到手的工资、奖金和加班费。（）

答案:错DHR时代的组织招聘/培训是互联网、大数据、云计算背景下的组织招聘/培训。（）

答案:对企业核心竞争力最终来源于企业中的人力资源。（）

答案:对培训的唯一目的，就是为了提高企业绩效水平。（）

答案:错在解决人事矛盾过程中，人格理论主要用于解决哪方面的问题（）。

答案:差异分析我国养老保险的多支柱不包括（）

答案:普惠养老金录用通知书内容可以不包括（）。

答案:工资支付银行卡账号。生育保障的主要内容不包括（）

答案:生育户籍保障哪个绩效管理工具将财务指标与非财务指标有机的结合在一起，打破了传统的以财务指标为核心的绩效管理系统？（）

答案:平衡计分卡市场经济通常存在的规律不包括（）

答案:市场经济的自发调节总能实现效率与公平的统一人事矛盾的产生，源于（）。

答案:人与人之间存在差异，同时工作与工作之间也存在差异通过组织提供福利解决员工的后顾之忧主要存在的问题不包括（）

答案:为员工提供福利无法产生收益人事心理学就是用心理学的原理、原则、技术和方法解决组织人力资源管理中的（）。

答案:人与事的关系问题人格讨论的是（）。

答案:有助于实现本土化管理###实现个性化管理###人与人的差异性在进行全球人才规划时，考虑因素主要包括（）。

答案:人才管理的国别差异###企业的全球化战略根据美国学者雷蒙德诺伊（RaymondA.Noe）的观点，培训需求分析的角度主要包括（）？

答案:任务分析###人员分析###组织分析HRSSC的角色和职责具体包括（）。

答案:提供质量、内控、数据、技术（包括自助服务）和供应商管理支持###支持由COE发起的主流程的行政事务部分（如：发薪、招聘）###支持员工和管理者发起的服务需求HR三支柱模型适合企业类型是（）。

答案:人力资源活动的相似性###企业具有一定的规模###公司高层领导的重视度在人员招聘中，我们一般应坚持哪些原则？（）

答案:合法性原则###适度冗余原则###战略性原则###匹配性原则一般而言，企业在薪酬管理中会面临以下哪些挑战？（）

答案:来自竞争对手的人才竞争###公司在不同时期对经营战略和用人理念的变革与调整等###来自企业自身承受能力的限制###来自政府法律法规的约束HRBP的胜任力体现在以下哪些方面？（）

答案:战略方面###个人方面###专业方面###领导力方面组织结构的基本类型有（）。

答案:官僚制###扁平化###无边界下列关于核心竞争力的说法，哪些是正确的？（）

答案:核心竞争力是多项能力与技术的组合###核心竞争力贯彻于整个企业，且难以被他人模仿和复制###核心竞争力是一个组织中的“积累性学识”在绩效计划实施过程中，管理者要始终保持对工作进程、员工心态与行为的密切关注。（）

答案:对社会保险是人力资源管理的一部分。（）

答案:错三支柱模型的用途十分广泛，所有的企业都适用于该模型。（）

答案:错在人员招聘中，我们不仅要追求“人岗匹配”，还要考虑“人与团队的匹配”。（）

答案:对企业人力资源管理就是人力资源规划。（）

答案:错同一用人单位，可以跟劳动者约定多个试用期阶段。（）

答案:错人力资源打造企业核心能力是通过知识技能、组织生产、创造价值和市场竞争来实现。（）

答案:对漫画试验说明我们并不怎么了解自己。（）

答案:对人力资源业务合作伙伴担任的角色和职责有战略伙伴、解决方案集成者、HR流程执行者、变革推动者、关系管理者。（）

答案:对以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过人才培养，让HR更好地为组织创造价值。（）

答案:错基准性胜任特征仅能区分“能干”或“不能干”某项工作，但不能区分优秀与一般。（）

答案:对在很多已经实施、部分实施和将要实施HR三支柱的企业中，人力资源部门普遍追求人力资源管理领域的热点，盲目追捧HR三支柱变革，这是一种项目导向的投机思维。（）

答案:对很多企业强调收入、利润等结果指标，因此结果导向的绩效管理是最好的。（）

答案:错社会保障的资金来源是通过国民收入再分配形成的社会基金。（）

答案:对在人员招聘中“人岗匹配”，说的是岗位价值越大所需要的工作时间越长。（）

答案:错了解人格，目的是实现个性化管理。（）

答案:对理解人性，目的是实现人性化管理。（）

答案:对工作分析是一项非常重要的基础工作，其工作成果可以应用于人员选拔与配置、绩效管理等很多方面。（）

答案:对近几年，随着经济转型与互联网浪潮的冲击，各行业都面临着愈发激烈的市场竞争，企业对传统HR向“业务的战略合作伙伴”转型的需求越来越迫切。（）

答案:对在人员招聘中，面试比笔试更重要。（）

答案:错HR三支柱中的人力资源设计功能系统是（）。

答案:CEO在柯克帕特里克（Kirkpatrick）的模型中，“结业考试”该属于以下哪个层面的培训效果评估？（）

答案:学习层根据现代人力资源管理理论，下列哪种说法是正确的？（）

答案:兼顾员工利益和企业利益，是从事人力资源工作的根本出发点三位一体的工伤保险体系不包括（）

答案:工伤回避社会救助的对象不包括（）

答案:有劳动能力，短期无收入来源，但有就业意向的人下列哪一项是不正确的？（）

答案:在招聘时，更应该关注知识、学历、经验等因素HR三支柱中的人力资源战略实施与员工后盾系统是（）。

答案:HRBP招聘录用环节，对员工身体、心理调查内容不包括（）。

答案:是否结婚，短期是否有婚育打算。社会优抚通过何种形式对社会有特殊贡献者及其眷属实行的具有褒扬和优待赈恤性质的社会保障措施（）

答案:立法规定的政府行为人力资源管理的人性观是（）。

答案:自我实现的人劳动者未办理完毕交接手续，用人单位能否拒绝为劳动者开具离职证明（）。

答案:不可以；劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以接触劳动合同（）。

答案:30；3下列说法中，哪一种是正确的？（）

答案:员工培训是指公司有目的、有计划地实施旨在帮助雇员学习与工作相关知识与能力的活动人们越来越认识到绩效“两重性”的必要性，即将绩效理解为结果和（）的有机结合。

答案:行为风险引致员工的后顾之忧，其共同指向不包括（）

答案:消费行为无法控制爱孩子是（）。

答案:是哺乳动物性绩效的（）是指，员工的工作绩效可以体现在多个方面，因此需要从多个角度或维度去进行分析评价。

答案:多维性失业保险金领取条件不包括（）

答案:已退出劳动力市场，且生活水平低于国家法定最低标准的常规的应对风险方式不包括（）

答案:排除三支柱模型管理实现的核心是基于客户价值。（）

答案:对三支柱模型管理实现的核心是基于人才培养，要真正把人才当成客户为他们提供共享交互服务。（）

答案:错企业核心竞争力最终来源于企业中的人力资源。（）

答案:对HRBP的角色特点包括？（）

答案:贴近业务进行配置###处理业务中的HR问题###熟悉HR各个职能领域###了解业务需求三支柱模型所作的工作依然是人力资源六大模块的内容，不同的是，把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基，上中下。（）

答案:对HR三支柱模型本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。传统意义上的HR的组织架构是按专业职能划分的。（）

答案:对组织的三张版图是指（）。

答案:战略版图###组织地图（管控与流程）###员工心智地图绩效管理系统的主要组成部分包括（）。

答案:绩效计划###绩效考核###绩效反馈###绩效监控从组织视角来看，以下哪几项活动共同构成了人力资源管者在组织中的主要工作？（）

答案:工作流程分析###战略和组织结构###组织设计人力资源因其是一种特殊资源被重点关注，成为形成企业核心能力的根本源泉。（）

答案:对人力资源获取的三个步骤是（）。

答案:招募、甄选、组织社会化在以下各选项中，哪个是企业人力资源规划的主要工作？（）

答案:人力资源总量规划###人力资源素质规划###人力资源结构规划单位惩戒的严厉程度应该与员工违纪行为的严重程度成比例（）。

答案:员工违纪行为持续时间长；###员工连续多次违反类似规定，比如连续迟到、早退等；###员工违纪的主观恶意，如违纪经提醒后，拒不改正。###员工所犯过错的严重程度，包括违纪行为本身的严重程度、可能的危害、对企业生产经营和社会生育等影响程度；招聘录用环节不涉及哪个法律（）。

答案:《公司法》及《证券法》；根据九部门联合发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，经营企业不得（）。

答案:限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；###差别化提高妇女的录用条件。###询问妇女婚育情况；###将妊娠测试作为入职体检项目；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。（）

答案:1；2；6。第一个建立社会保障体系的国家（）

答案:德国我国多层次医疗保障体系的基本核心是（）

答案:基本医疗保险组织解除员工的后顾之忧的方案不包括（）

答案:社会救助计划我国社会保险体系的险种不包括（）

答案:商业保险社会保障的最后一道防线是（）

答案:社会救助人-事矛盾是（）。

答案:由工作的差异造成的吊桥试验说明我们的知觉是自己的需要向别人身上的投射。（）

答案:对人力资源管理中解决人事矛盾要从何处入手？（）

答案:人和工作的差异入手漫画试验说明了解自己比了解别人更困难。（）

答案:对讨论人格，目的是解决人（）。

答案:差异化管理###个性化管理###本土化管理在培训内容设计上，我们应该尽量兼顾知识、技能、规章制度、理念思维等多方面组合。（）

答案:对在人员招聘时，我们应该尽量兼顾（）。

答案:个人与职业的匹配###个人与岗位的匹配###个人与团队的匹配###个人与组织的匹配在人员招聘时，应聘者所学专业与工作经历等，比价值观、个性、动机等方面特质更重要。（）

答案:错研究发现，在不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是有差异的。（）

答案:对好的绩效指标和指标值，对员工的工作行为和努力方向具有引导作用。（）

答案:对根据公平理论，人们在判断自己的薪酬是否公平时，主要从（）等角度考虑。

答案:把自己的劳动报酬比，与他人的劳动报酬比进行比较###把自己的劳动付出与劳动报酬进行比较###把自己的劳动报酬比，与其历史上的劳动报酬比进行比较现代企业管理主要考虑的是企业利益，因此应该鼓励员工多加班。（）

答案:错把企业经营好，合法经营，照章纳税，善待员工，其实就是在为国家和社会做贡献。（）

答案:对人力资源规划就是找到合适的人，并把他们放在合适的位置上。（）

答案:错如果你把员工当作“人”来看待，就必须要注重“人性”