人事专员劳动合同

人事专员劳动合同甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方人事专员一职，经友好协商，达成以下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2劳动合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限同首次签订期限。第二条工作内容2.1乙方担任甲方人事专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等人事相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方交代的其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作8小时，如有需要加班，应提前征得甲方同意。3.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有调整，乙方应予以遵守。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方相应的工资。4.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的加班费，甲方按国家规定支付乙方加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等待遇。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付相应的赔偿金。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因病或非因乙方原因导致工作能力下降，经甲方同意，乙方可以提前解除或终止本合同。7.3合同期满，双方无异议，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________第三方（人力资源服务提供商）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方人力资源服务提供商的引入，就乙方担任甲方人事专员一职，经友好协商，达成以下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2劳动合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限同首次签订期限。第二条第三方主体责权利2.1第三方作为甲方的人力资源服务提供商，负责为甲方提供人事专员相关的服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。2.2第三方应按照甲方的要求，完成甲方交代的其他相关工作，并保证服务质量达到甲方的要求。2.3第三方应对乙方的个人信息进行保密，不得泄露给任何无关第三方。第三条甲方权益主导3.1甲方作为合同的主体，享有对乙方的直接管理和指挥权，乙方应遵守甲方的各项规章制度。3.2甲方对乙方的工作成果享有所有权，包括但不限于乙方可创作的任何文件、资料、创意等。3.3甲方有权根据乙方的表现和工作需要，调整乙方的职务、工作内容和工作地点。第四条乙方的权利和义务4.1乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，并享受法定的休假待遇。4.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方交代的工作任务，并保证工作质量达到甲方的要求。4.3乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露任何甲方的商业秘密。第五条违约及限制条款5.1乙方如违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付相应的赔偿金。5.2乙方如泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付相应的赔偿金。5.3第三方如未能按照甲方的要求提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并有权要求第三方支付相应的赔偿金。第六条争议解决6.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________第三方（人力资源服务提供商）：____________签订日期：____年__月__日第三方介入的意义和目的是为了更好地管理和优化甲方的人力资源管理流程，提高工作效率，降低人力成本。通过引入第三方，甲方可以专注于自身的核心业务，而将人力资源管理等工作交给专业的第三方来处理。同时，甲方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到保障，同时通过制定违约及限制条款，确保甲方的利益不受损害。##第八条甲方权利增加8.1甲方有权根据业务需要和乙方的表现，调整乙方的职责和工作内容。8.2甲方有权对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬和晋升机会。8.3甲方有权在合同期间对乙方进行培训，以提高乙方的业务能力和工作效率。第九条甲方利益保障9.1甲方有权要求第三方提供服务过程中的进度报告和质量评估。9.2甲方有权要求第三方在合同期间保持乙方的稳定服务，确保甲方业务的连续性。9.3甲方在合同期间因乙方原因导致的损失，有权向第三方追偿。第十条乙方违约限制10.1乙方如未经甲方同意，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。10.2乙方如违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。10.3乙方在合同期间如涉及违法行为，甲方有权立即解除合同，并向有关机关报告。第十一条第三方义务11.1第三方应确保乙方的服务质量达到甲方的要求，并对乙方的行为负责。11.2第三方应按照甲方的要求，及时提供相关服务，并确保服务的连续性和稳定性。11.3第三方应保密甲方的商业秘密，并采取措施保护甲方的知识产权。第十二条第三方责任限制12.1第三方对于乙方的行为和违约不负连带责任，除非乙方违约是由于第三方的直接原因造成。12.2第三方在提供服务过程中如发生损失，应自行承担责任，除非是由于甲方的故意或重大过失造成。第十三条合同的生效和终止13.1本合同自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。13.2本合同终止的条件和程序按照法律法规和合同约定的相关条款执行。13.3本合同终止后，乙方应立即停止工作，并按照甲方的要求办理相关手续。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________第三方（人力资源服务提供商）：____________签订日期：____年__月__日通过