公司和员工解除劳动合同协议书范本

公司和员工解除劳动合同协议书范本合同编号：__________公司和员工解除劳动合同协议书范本第一章总则第一条本协议的签订，旨在遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保公司和员工双方在解除劳动合同过程中的合法权益。第二条本协议由公司和员工双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订。第三条本协议的签订地为中华人民共和国__________省/市/自治区。第四条本协议的签订日期为__________年__________月__________日。第二章解除劳动合同的原因第五条经双方协商一致，决定自本协议签订之日起解除劳动合同。第六条解除劳动合同的原因如下：（一）公司因经营需要，进行企业结构调整，导致员工所在岗位撤销；（二）员工因个人原因，向公司提出辞职；（三）双方约定的其他解除劳动合同的条件。第三章解除劳动合同的程序第七条双方应在解除劳动合同前__________日内，进行协商，并达成一致意见。第八条双方在本协议签订后，应按照约定的程序，办理解除劳动合同的相关手续。第九条公司应在解除劳动合同后__________日内，为员工办理社会保险关系转移手续。第四章经济补偿第十条根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿。第十一条经济补偿的计算方式如下：（一）员工在本公司工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；（二）员工在本公司工作不满一年的，按实际工作时间的比例支付经济补偿；（三）员工的工作年限超过十年的，支付十一个月工资的经济补偿。第十二条双方应在解除劳动合同后__________日内，办理经济补偿支付手续。第五章保密协议第十三条员工在解除劳动合同后，仍需遵守公司与员工签订的保密协议。第十四条员工违反保密协议的，公司有权依法追究其法律责任。第六章竞业限制第十五条员工在解除劳动合同后，需遵守公司与员工签订的竞业限制协议。第十六条员工违反竞业限制协议的，公司有权依法追究其法律责任。第七章其他约定第十七条双方在解除劳动合同过程中，应遵守国家相关法律法规，确保双方合法权益。第十八条双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章附则第十九条本协议一式两份，公司和员工双方各执一份。第二十条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。公司（盖章）：__________员工（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明第三章解除劳动合同的程序第十一条双方应在解除劳动合同前__________日内，进行协商，并达成一致意见。附件一：解除劳动合同协商程序1.1甲方应提前向乙方说明解除劳动合同的原因和依据；1.2乙方有权了解解除劳动合同的原因和依据，并可提出异议；1.3双方应就解除劳动合同的相关事项进行充分沟通，并尽量达成一致意见；1.4双方未能达成一致意见的，可向第三方中介寻求调解。第四章经济补偿第十一条经济补偿的计算方式如下：附件二：经济补偿计算方式2.1员工在本公司工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；2.2员工在本公司工作不满一年的，按实际工作时间的比例支付经济补偿；2.3员工的工作年限超过十年的，支付十一个月工资的经济补偿。第五章保密协议附件三：保密协议3.1员工在解除劳动合同后，仍需遵守公司与员工签订的保密协议；3.2员工违反保密协议的，公司有权依法追究其法律责任。第六章竞业限制附件四：竞业限制协议4.1员工在解除劳动合同后，需遵守公司与员工签订的竞业限制协议；4.2员工违反竞业限制协议的，公司有权依法追究其法律责任。第七章其他约定附件五：其他约定5.1双方在解除劳动合同过程中，应遵守国家相关法律法规，确保双方合法权益；5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章附则附件六：附则6.1本协议一式两份，公司和员工双方各执一份；6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。公司（盖章）：__________员工（签