新的劳动合同法全文

新的劳动合同法全文第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位享有招用劳动者的权利、依法解除劳动合同的权利、根据生产经营需要调整劳动者工作内容的权利、合理确定劳动报酬的权利、提供劳动条件和生活便利的权利以及法律规定的其他权利。第四条用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，建立、变更、解除和终止劳动关系。第五条国家采取措施，促进就业，改善劳动条件，提高劳动者的生活水平。国家规定劳动者的最低工资标准，实行小时最低工资制度。第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者，应当办理劳动合同的订立手续。劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第九条用人单位应当自劳动合同订立之日起三十日内，向劳动者所在地的人力资源和社会保障行政部门备案。第十条用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。第十二条用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。第十三条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和生活便利。第十四条用人单位应当关注劳动者的身心健康，定期组织劳动者进行健康检查。第十五条用人单位不得违反国家规定，解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十七条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以要求经济补偿的其他情形。第十九条用人单位解除劳动合同，符合法律、法规的规定，向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动合同解除或者终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。第二十条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效特殊应用场合及其增加条款：派遣员工合同：派遣单位与接受单位的职责划分；派遣员工的工资、福利由谁支付；派遣员工的晋升、培训由谁负责；派遣员工的工作地点变更条款；派遣结束后的劳动合同解除或续签条款。兼职员工合同：兼职员工的工作时间安排；兼职员工的工资支付方式；兼职员工的福利待遇；兼职员工的工作地点变更条款；兼职员工的劳动合同终止条款。试用员工合同：试用期的具体时长；试用期间员工的工资待遇；试用期间员工的福利保障；试用期评价标准及转正流程；试用期间员工的合同解除条款。高管人员合同：高管人员的薪酬结构；高管人员的股权激励方案；高管人员的职责范围；高管人员的合同解除条款；高管人员的保密协议。技术型员工合同：技术成果归属条款；技术培训及进修补贴；技术员工的股权激励方案；技术员工的合同解除条款；技术员工的技术成果保护条款。附件列表及要求：劳动者身份证复印件；要求：清晰、完整，需有劳动者签名确认。学历、学位证书复印件；要求：清晰、完整，需有的原毕业院校的公章或认证章。职业资格证书复印件；要求：清晰、完整，需有的相关机构公章或认证章。体检报告；要求：由县级或者部队团级以上医疗机构出具，且在有效期内。背景调查报告；要求：由专业背景调查机构出具，且在有效期内。保密协议；要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。公司规章制度；要求：明确员工的行为规范、奖惩办法等。实际操作过程中的问题及解决办法：劳动者提供虚假信息：解决办法：在合同中明确约定劳动者提供虚假信息的违约责任，并有权解除合同。合同签订后，劳动者未按时到岗：解决办法：在合同中约定劳动者未按时到岗的违约责任，并有权解除合同。合同签订后，用人单位未按时支付工资：解决办法：在合同中约定用人单位未按时支付工资的违约责任，并有权解除合同。合同签订后，用人单位未为劳动者缴纳社会保险：解决办法：在合同中明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，并有权解除合同。合同解除或终止后，用人单位未支付经济补偿：解决办法：在合同中约定用人单位未支付经济补偿的违约责任，并有权向劳动仲裁部门申请仲裁。特殊应用场合及其增加条款（续）：外国员工合同：外国员工的工作许可和签证办理；外国员工的工资、福利是否符合国家规定；外国员工的住宿、交通等生活保障；外国员工的工作地点变更条款；外国员工的合同解除或续签条款，以及可能的遣返回国安排。未成年工人群体合同：未成年工人的工作岗位及安全措施；未成年工人的工时限制和工作休息安排；未成年工人的特殊劳动保护条款；未成年工人的合同解除或续签条款；未成年工人的健康检查和职业培训。残疾人员工合同：残疾人员工的工作岗位及适应性调整；残疾人员工的工资、福利保障；残疾人员工的工作时间安排及工休安排；残疾人员工的特殊劳动保护及辅助设备提供；残疾人员工的合同解除或续签条款。特定项目或任务合同：项目或任务的期限和目标；劳动者在项目或任务期间的工资、奖金安排；项目或任务完成后的工作安排；项目或任务的保密条款；项目或任务期间的劳动保护和安全措施。远程工作合同：远程工作的具体要求和条件；远程工作期间的沟通和协作机制；远程工作者的绩效评估标准；远程工作者的福利待遇和保障；远程工作者的合同解除或续签条款。附件列表及要求（续）：工作许可证或签证复印件；要求：清晰、完整，需有相关政府部门的公章或认证章。外国员工住宿证明；要求：清晰、完整，可以是住宿合同或证明信。未成年工人或残疾人员工的健康检查报告；要求：由县级或者部队团级以上医疗机构出具，且在有效期内。特殊工作岗位安全评估报告；要求：由专业安全评估机构出具，且在有效期内。项目或任务合同的相关文件；要求：明确项目或任务的具体内容、期限、目标等。远程工作协议；要求：明确远程工作的具体要求、沟通协作机制等。实际操作过程中的问题及解决办法（续）：外国员工工作许可和签证问题：解决办法：确保用人单位协助外国员工办理工作许可和签证，并在合同中明确责任。未成年工人的工时限制问题：解决办法：遵守国家关于未成年工人的工时限制规定，确保合法合规。残疾人员工的特殊需求问题：解决办法：根据残疾人员工的具体情况，提供必要的辅助设备和调整工作环境。特定项目