续订劳动合同申请书合同样本

续订劳动合同申请书合同样本续订劳动合同申请书尊敬的[贵公司名称]：我，[您的姓名]，现就关于续订劳动合同一事向贵公司提出申请。一、原合同基本情况原合同双方：本人与贵公司。原合同起始日期：[原合同开始日期]。原合同终止日期：[原合同结束日期]。原合同期限：[原合同期限，如：一年、三年等]。原合同内容：[简要描述原合同的主要内容，如工作职位、工作职责、薪资待遇等]。二、续订合同基本情况续订合同双方：本人与贵公司。续订合同起始日期：[期望续订的开始日期，如：2024年1月1日]。续订合同终止日期：[期望续订的结束日期，如：2024年12月31日]。续订合同期限：[期望续订的期限，如：两年]。续订合同内容：[期望续订合同的主要内容，如工作职位、工作职责、薪资待遇等]。三、续订合同的理由和条件鉴于本人在过去的工作中，严格遵守贵公司的各项规章制度，认真履行工作职责，工作表现良好，得到了公司和同事们的认可。鉴于本人对公司的业务和工作环境已经充分了解，且与公司建立了良好的合作关系，有利于工作的持续稳定进行。鉴于原合同终止日期即将到来，为了保障双方的权益，本人提出续订劳动合同的申请。四、续订合同的期望和承诺本人期望贵公司能够同意续订劳动合同，并给予合理的薪资待遇和职业发展机会。本人承诺在续订合同期间，将继续认真履行工作职责，努力为公司的发展做出贡献。五、其他事项本申请书一式两份，甲乙双方各执一份。本申请书自双方签字盖章之日起生效。申请人：[您的姓名]联系电话：[您的电话号码]申请日期：[申请日期，如：2024年10月10日]请根据实际情况修改和完善上述内容，以符合您的具体需求。希望这份申请书能够帮助您顺利续订劳动合同。祝您工作顺利！第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：[贵公司名称]乙方（劳动者）：[您的姓名]丙方（第三方主体）：[第三方公司名称]一、第三方主体责权利条款丙方作为第三方主体，负责为甲方提供专业的员工培训和绩效管理服务。丙方应确保提供的服务符合甲方的业务需求和职业发展规划。丙方需定期向甲方汇报服务进展和成果，并按照甲方的要求进行调整和改进。丙方应保证其提供的服务质量和效果，如未达到约定标准，应承担相应的违约责任。二、甲方权益优先条款甲方有权根据业务需求和员工表现，决定是否续订劳动合同。甲方有权根据市场情况和员工绩效，调整乙方的薪资待遇和晋升机会。甲方有权在合同期内对乙方的工作岗位和工作职责进行调整。甲方有权在合同期内对丙方的服务进行评估和监督，并要求丙方进行改进。三、乙方违约及限制条款乙方如未按照甲方的工作要求和规定履行职责，甲方有权依法解除劳动合同。乙方如泄露甲方的商业机密或违反职业道德，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。乙方如在合同期内主动离职，应提前向甲方提交书面申请，并遵守甲方的离职流程。乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益和声誉。四、甲方权利条款甲方有权根据业务发展和员工表现，为乙方提供职业培训和晋升机会。甲方有权根据市场竞争情况，调整乙方的薪资待遇和福利保障。甲方有权在合同期内对乙方的劳动合同进行续订或终止。甲方有权在合同期内对丙方的服务质量进行评估和监督，并要求丙方进行改进。五、甲方利益保障条款甲方有权要求丙方为其提供专业的员工培训和绩效管理服务。甲方有权要求丙方为其提供员工福利和薪酬管理方案。甲方有权要求丙方为其提供人力资源规划和招聘服务。甲方有权要求丙方为其提供劳动法和员工关系咨询服务。六、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入旨在为甲方提供专业的员工培训和绩效管理服务，提升员工的综合素质和工作效率，从而促进甲方业务的发展和竞争力的提升。同时，第三方主体还能够协助甲方处理劳动法和员工关系问题，降低甲方的法律风险和人力资源管理成本。七、甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保乙方的权益得到保障，同时满足甲方的业务需求和职业发展规划。通过明确甲方的权利和利益，乙方能够更好地履行工作职责，并为甲方创造更大的价值。甲方为主导还有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进甲方的长期发展。以上是根据您的要求重新撰写的合同内容，希望能够满足您的需求。如有任何问题或需要进一步修改，请随时告知。祝您工作顺利！第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：[贵公司名称]乙方（劳动者）：[您的姓名]丙方（第三方主体）：[第三方公司名称]一、第三方主体责权利条款丙方作为具备专业资质的第三方主体，应根据甲方提供的业务需求，提供定制化的员工培训计划，并确保培训内容的实用性和针对性。丙方需定期对乙方的绩效进行评估，并提供改进建议，以帮助乙方提升工作效率和业务能力。丙方应协助甲方建立和完善员工晋升机制，确保乙方的职业发展路径清晰可行。丙方应对乙方的培训和绩效数据保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。二、甲方权益优先条款甲方保留对乙方劳动合同的最终决定权，包括但不限于续约、加薪、晋升等。甲方有权根据公司经营状况和市场变化，调整乙方的薪资结构和福利保障。甲方有权对乙方的工作岗位和工作内容进行调整，以适应公司发展的需要。甲方有权对丙方的服务质量进行监督和评估，并要求丙方在规定时间内进行改进。三、乙方违约及限制条款乙方如未按照甲方的工作要求和规定履行职责，甲方有权依法解除劳动合同。乙方如泄露甲方的商业机密或违反职业道德，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。乙方如在合同期内主动离职，应提前向甲方提交书面申请，并遵守甲方的离职流程。乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益和声誉，包括但不限于违反公司规章制度、恶意损害公司财产等。四、甲方权利条款甲方有权要求丙方提供乙方的工作表现报告，以便甲方了解乙方的培训效果和绩效改进情况。甲方有权要求丙方在必要时提供专业的咨询服务，以解决劳动法和员工关系方面的问题。甲方有权在合同期内对乙方的劳动合同进行续订或终止，并根据乙方的表现和公司需求做出决定。甲方有权对丙方的服务进行满意度调查，并要求丙方根据调查结果进行必要的调整。五、甲方利益保障条款甲方有权要求丙方提供乙方的定期培训和绩效评估报告，以保证乙方的职业发展符合甲方需求。甲方有权要求丙方提供员工福利和薪酬管理方案，以保持乙方的积极性和工作动力。甲方有权要求丙方提供人力资源规划和招聘服务，以帮助甲方吸引和留住人才。甲方有权要求丙方提供劳动法和员工关系咨询服务，以降低甲方的法律风险和人力资源管理成本。六、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入旨在为甲方提供专业的员工培训和绩效管理服务，帮助乙方提升工作能力，实现个人和公司的共同发展。通过第三方的专业介入，甲方能够更好地管理员工关系，提高员工的工作效率和满意度，从而提升整个公司的业绩和竞争力。七、甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保乙方的权益得到保障，同时满足甲方的业务需求和