劳动力市场-劳动力市场的非均衡（劳动经济学课件）

劳动力市场的非均衡状态工资率(包括名义工资率和实际工资率)作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。由于劳动力需求是派生需求,所以劳动力需求的数量除受工资率调节外,还要受产品市场需求的调节。由于劳动是人的谋生手段,劳动力供给的数量除受工资率调节外,还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。劳动力市场是非均衡市场的原因:1.信息不足。2.过度选择。3.制度和政策因素。除此之外，还有一些原因使得劳动力供求处于非均衡状态。供大于求供不应求供求均衡1.劳动力供求关系类型a劳动力供给能够为社会全部吸收1.劳动力供求关系类型一个国家或地区劳动力供求均衡的标志是:b社会对劳动力的需求又能全部得到满足2.自愿失业与非自愿失业自愿失业存在工资刚性、市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化的变化，或者由于存在有关工资率方面的法修规（如最低工资法)，使工资率不能下降到法定最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。2.自愿失业与非自愿失业在劳动力市场上，如果工资率是有弹性的，劳动力市场均衡决定的工资率为w。就业最为L0。当法定最低工资率超过均衡工资率等于W1时，有L1数量的劳动者希望就业。而厂商根据利润最大化目标，只能雇用L2数量的劳动者，从而有L1-L2的劳动者处于失业状态。这种失业仍是由供求曲线描述的经济主体的行为，因而是自愿失业。劳动力市场的自愿失业2.自愿失业与非自愿失业2.自愿失业与非自愿失业非自愿失业是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动供给的数量产生数量限制情形下发生的失业。3.劳动力短缺与劳动力过剩劳动力短缺的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边,劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求,这种情形也可以称为劳动力过度需求。3.劳动力短缺与劳动力过剩劳动力过剩与劳动力短缺正好相反，它是指,劳动力市场上劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。劳动力过剩的表现形式是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是隐性失业;发生在企业外部，就是显性失业。4.U-V分析

U-V分析是从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。4.U-V分析因为在失业U的条件下，劳动力市场中供大于求，职业空位V则是求大于供的表现。所以U，V与劳动力市场中供求均衡的关系可以用图表示。4.U-V分析图中纵轴取U

与V，横轴取供求关系。横轴上的E点是充分就业点，点E左侧区间表示求大于供，右侧的区间表示供大于求。如果劳动力市场资源的分配充分有效地运行，因为劳动力的需求大于供给数量的增加与V

的增加是完全一致的，所以两者的关系可用向左上倾斜450的线EV来表示。同理，劳动力的供给大于需求与U的关系也可用向右上倾斜450的线EV表示。4.U-V分析从其定义出发，均衡失业并不是由需求不足造成的失业，而是所谓的摩擦性失业。均衡失业率U*

的高低反映了劳动力市场资源分配机制的效率，即U*

高则摩擦性失业多、效率差;

U*低则效率高。这种V与U的关系分别改用横轴与竖轴来描绘，如图所示。4.U-V分析U与V之间存在着非线性的负相关关系及可替代关系。图上的45度线是连接U与V一致的点即充分就业点形成的。U-V关系在点B均衡位置与点A均衡位置的情况相比，因为摩擦性失业多，表明劳动力市场资源配置的效率低。此外，在45度线的右下方区域U小于V，是劳动力供不应求的状态区，左上方则是劳动力供大于求的状态区。U-V分析概念图可以一目了然地观察到劳动力市场的效率。买方垄断劳动力市场买方垄断的经典例子是19世纪末所谓的公司城，如普尔曼、伊利诺斯，它们位于芝加哥南部。普尔曼的工人生产被称为“普尔曼卧铺”的铁路沙发。在这个镇的卧铺车工人都在同一家公司(普尔曼豪华车公司)

工作，都住在公司所有的房子中，都在公司的商店购物。所以公司对小镇是完全控制的，甚至工人住宅排出的污水都被排出来用作附近的公司农场的肥料。类似的公司城盛行于宾夕法尼亚煤矿城镇和美国南部的一些纺织制造业城镇。其他的例子有19北纪英格兰西北部的纺织业城镇和澳大利亚东北部的矿业城镇。图1所示的劳动力供给曲线也可以被称为平均劳动力成本(ALC)曲线。也就是说，通过展示雇主为了吸引一定数量的工人而必须支付的工资水平，该曲线向雇主表明与每个就业水平相关联的平均劳动力成本。要弄清如果雇主决定增加就业水平，总劳动成本将如何变化，我们必须提及图1中劳动力供给或平均劳动力成本曲线之上的劳动力边际成本(MLC)

曲线。第一，工人们得到的工资低于他们的边际收益产品，因此，工人们没有被按照他们的生产率支付他们对于公司的“价值”，在这个意义上，工人们受到了剥削。垄断劳动力市场的特殊性将使得追求利润最大化的雇主往往给工人支付低于其MRP的工资。第二点要注意的是，买方垄断劳动力市场中的工资和就业水平都会有一个趋势，即会低于竞争性劳动力市场中的水平。再次参考图1，我们可以清楚地看到这一点。如果在这种买方垄断的劳动力市场挥动魔杖，通过增加雇主数量将它转化为竞争的劳动力市场，工资水平将会变为wc，就业水平将变为Lc。注意，这两个水平均高于买方垄断的雇主工资和就业水平。事实上，一些经济学家wc和wm的差异作为买方垄断剥削程度的替代测量，而不是作为边际收益产品和wm之间的差异。第三，B点的工资一就业配对给出了劳动力的需求，由于B点位于MRP下方，很显然，我们不能将MRP解释为劳动力需水曲线。的确，正如产品市场的垄断卖方没有供给曲线，以大致相同的方式，我们也可以说，买方垄断的雇主没有劳动力需求曲线。关于我们的买方垄断劳动力市场形势的工资和就业水平特征，有几个重点需要注意。如图2所示，最低工资也许不仅能减少或消除买方垄断剥削程度，还能增加就业水平。这样的结果当然是违背常理的，因为我们通常认为，雇主愿意雇用更少的工人，而不愿意上涨工资。怎么会发生这种事情呢?假设买方垄断的雇主现在面临着图2中wu处的最低工资，这个最低工资高于先前wm处的最低工资。因为雇主能够用wu处的同一个薪资雇用更多的工人(至少使雇佣人数达到wu满足劳动力供给曲线的D点)，wu现在作为(恒定的)劳动力的边际成本曲线，取代先前向上倾斜的MLC曲线。在这种情况下，追求利润最大化的雇主想雇用Lu数量的工人，在这个雇佣水平上，工资wu与MRP曲线交于E点。当然，在工资水平wu上，只有Lu数量的工人愿意为雇主工作，因为劳动力供给曲线向雇主表明，雇用比Lu数量更多的工人需要将工资增加至wu水平以上。不管怎样，较高的工资wu仍然会导致雇主将雇佣量增加到一个比前更高的水平。这里有几个额外的观测结果，是关于买方垄断的情况下，