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文档简介
公司假期制度内容一、简介公司假期制度是指为了满足员工的工作与生活平衡需要，保障员工权益和公司运营顺利进行而设立的一套规范化的假期安排体系。本文将详细介绍公司的假期制度内容，包括年假、带薪假期、调休假等各项政策。二、年假1.享受对象和资格公司全职员工均享有年假，但需要满足一定条件才能享受；入职满1年之后可申请年假。外包及劳务派遣员工不适用年假政策。2.假期天数员工享有的年假天数根据入职时间和工龄长短有所不同，具体规定如下：-入职满1年不满10年：5个工作日-入职满10年不满20年：10个工作日-入职满20年及以上：15个工作日3.请假流程员工需要提前一周向所属部门经理或人力资源部门提出年假申请，申请表格需填写请假原因、请假开始和结束日期等相关信息。公司会根据员工个人情况和部门工作安排进行审批。三、带薪假期1.病假员工因病无法正常工作时，可享受带薪病假。具体规定如下：-连续工作满3个月后才有资格享受带薪病假；-病假天数根据医生证明和实际情况确定，每年最多累积病假天数不得超过10个工作日；-若病假超过3天，需提供医院的正式病假证明。2.事假员工因私人事务无法正常工作时，可享受带薪事假。具体规定如下：-事假天数根据请假原因和实际情况确定；-若事假连续超过3天，需提供相关证明材料。四、调休假1.调休资格员工连续工作满1年后，可根据调休假政策申请调休；员工在公司工作期间需按时上班，不得存在迟到、早退、旷工等情况。2.调休申请流程员工需要提前7天向上级主管或人力资源部门提交调休申请表格，并注明调休起止日期和原因。3.调休时间限制员工的调休假需在同一年度内使用，不得累积至下一年度。若员工在年度结束时尚有未使用的调休假，将自动失效。五、特殊假期公司也会根据特殊情况给予员工特殊假期，如婚假、产假、哺乳假、丧假等。具体假期天数和申请流程会根据国家法律法规和公司相关政策进行规定和调整。六、请假管理公司对员工请假进行统一管理，在人力资源系统中留存员工请假信息和假期使用情况。未经批准擅自离岗或请假，将按违纪处理。七、其他注意事项公司假期制度仅适用于正式员工，不适用于兼职、实习生等非全职员工。总结：公司假期制度是为了保障员工的权益和公司的正常运营而设立的一套规范化的假期管理体系。通过明确的政策规定，公司可以合理调配员工的工作和休假时间，提高
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