全新劳动合同法原文下载

全新劳动合同法原文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本劳动合同的订立，旨在规范甲乙双方的权利义务，明确双方的责任和义务，保障双方的合法权益。第二条本劳动合同的内容，包括甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、合同终止和解除、违约责任等事项。第三条本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律法规的规定。第二章合同期限第四条本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第五条甲方根据乙方的工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长劳动合同期限。第三章工作内容第六条乙方的工作岗位为____，具体工作内容为____。第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第四章劳动报酬第八条乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日前支付乙方工资。第九条甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第十条甲方根据乙方的实际工作情况和甲方经济效益，可以适当调整乙方的工资待遇。第五章劳动保护与劳动条件第十一条甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第十二条甲方应保证乙方的工作时间符合国家规定，实行每周工作时间不超过____小时的制度。第十三条甲方应按照国家的规定，为乙方提供休息休假、婚丧假、产假、哺乳假等福利待遇。第六章合同终止和解除第十四条本劳动合同期满，甲乙双方未达成续订协议的，劳动合同自行终止。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十六条甲方解除劳动合同，应提前____日通知乙方，并支付乙方经济补偿。第七章违约责任第十七条甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。第十八条甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第八章附则第十九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明：第二章附加条款一：甲方为主导时的特殊约定第二十一条甲方因业务发展需要，可以安排乙方在职期间参加培训，提升个人能力。乙方应积极履行培训义务，培训期间工资待遇不变。第二十二条甲方根据业务需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应积极适应新岗位，如有困难，可向甲方提出调整申请。第二十三条甲方对乙方实行绩效考核制度，根据乙方的工作表现和完成任务情况，给予相应的奖励或处罚。第二十四条甲方有权根据公司经营状况和市场变化，调整乙方的工资待遇。如调整工资待遇，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意后生效。第三章附加条款二：乙方为主导时的特殊约定第二十五条乙方提出辞职，应提前____日书面通知甲方。如有特殊原因，乙方可以申请缩短通知期限，但需经甲方同意。第二十六条乙方在合同期内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任。第二十七条乙方在合同期内，不得违反甲方的规章制度，如违反，甲方有权对乙方进行纪律处分，甚至解除劳动合同。第二十八条乙方在合同期内，有权依法参加社会活动，如依法参加罢工、集体谈判等，但不得影响甲方正常经营秩序。第四章附加条款三：有第三方中介时的特殊约定第二十九条当甲方与乙方通过第三方中介机构进行招聘、派遣或外包等合作时，甲乙双方应与第三方中介机构签订相应的合作协议，明确各自的权利义务。第三十条第三方中介应按照甲乙双方的要求，负责招募、培训、管理乙方，并承担乙方在合同期内的人事管理责任。第三十一条甲方应按照约定向第三方中介支付服务费用，乙方应按时向第三方中介支付工资。第三十二条第三方中介如未按照约定履行义务，甲方有权终止与第三方中介的合作关系，并要求其承担相应的法律责任。第五章附加条款四：多方协同时的特殊约定第三十三条当甲乙双方在履行劳动合同过程中，出现纠纷时，应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三