2024年劳务用工合同专业版（3篇）

第4页共4页2024年劳务用工合同专业版甲方：_____住所：_____法定代表人：_____主要负责人（委托代表人）：_____联系电话：_____乙方：_____身份证号：_____住所：_____联系电话：_____甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。一、协议期限：本协议有效期限自____年____月____日起至____年____月____日止；其中试用期为____个月。二、用工约定：1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）。2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故的，本人应负一定责任。4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。2、乙方必须规定的劳务日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过____天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳务保护和劳务条件：甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具归还甲方。六、劳务报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每____月____日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资____元。七、保险福利：甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的。2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。3、不服从分配，有违法、违纪行为者。4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者。5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。6、乙方被依法追究刑事责任或劳务教养的。7、甲方宣告解散的。九、其它：1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿。2、本协议经甲、乙双方签字后生效。3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_____法定代表人：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年劳务用工合同专业版（2）劳务用工合同甲方：[雇主名称]法定代表人/授权代表：[法人代表姓名]联系地址：[雇主地址]电话：[雇主联系电话]统一社会信用代码/组织机构代码：[雇主统一社会信用代码/组织机构代码]乙方：[劳务人员姓名]身份证号码：[劳务人员身份证号码]联系地址：[劳务人员地址]联系电话：[劳务人员联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方提供劳务工作，双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：第一条合同目的1.1甲方根据生产、经营需要，雇佣乙方提供劳务工作，乙方同意提供劳务，并接受甲方的监督和管理。1.2乙方同意根据甲方的安排和要求，认真履行合同约定，完成甲方分配的劳务工作。第二条合同期限2.1本合同的开始日期为：[合同起始日期]，结束日期为：[合同终止日期]。2.2合同期限届满后，如甲方需要继续雇佣乙方提供劳务工作，双方可协商续签合同。第三条劳务内容3.1乙方工作岗位和职责：[具体描述乙方工作岗位和职责]3.2甲方根据实际需要对乙方的工作岗位和职责进行调整，乙方应积极配合。第四条工作时间和地点4.1乙方的工作时间为：[工作时间安排]。4.2甲方安排的工作地点为：[工作地点]。第五条劳务报酬5.1甲方将按照约定的工作内容和工作时间支付给乙方劳务报酬。5.2劳务报酬支付方式：[具体描述劳务报酬支付方式]。第六条工作保护和待遇6.1甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和安全设施，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家有关规定，为乙方购买工伤保险和社会保险。6.3甲方应按照国家有关规定，向乙方支付带薪休假、病假、年假等法定假期的工资待遇。第七条违约责任7.1乙方未能按照合同约定履行劳务义务的，甲方有权采取相应措施，包括但不限于扣除劳务报酬、解除合同等。7.2甲方未能按照合同约定支付劳务报酬的，应按照约定支付延迟履行的违约金。第八条合同解除8.1合同期限届满，双方如约解除合同。8.2乙方提前通知甲方解除合同的，应提前[提前通知期限]时间书面告知甲方，否则应支付相应违约金。8.3发生以下情况之一，任何一方有权解除本合同：-乙方严重违反合同约定，经过甲方书面警告后无法改正的；-乙方因病或其他原因无法继续履行劳务义务的。第九条法律适用和争议解决9.1本合同的签订、生效、解释和履行均适用中华人民共和国法律。9.2本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：日期：____年____月____日乙方（签名）：日期：____年____月____日2024年劳务用工合同专业版（3）劳务用工合同甲方：（用工单位名称）乙方：（劳务人员姓名）鉴于甲方需要增加劳动力，在符合法律法规的前提下与乙方签订劳务用工合同，双方经友好协商，达成以下合同：一、劳务内容甲方根据自身业务需求，聘请乙方从事以下具体工作内容（详细描述）。二、合同期限本合同的有效期为（具体期限），自（日期）起至（日期）止。双方可以协商续签合同，但原则上劳务期限不得超过一年。三、劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬为（具体金额）元/月/日/小时（选择适用）。2.乙方的劳动报酬将按照月/周/日/小时结算，并于每月（具体日期）支付给乙方。3.乙方在本劳务期间享受的福利待遇和社会保险等问题按照法律法规和甲方规定执行。四、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每天（具体时间段），每周工作（具体天数），每月工作（具体天数）。具体工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，双方互相配合。2.乙方享受法定节假日休假。如有特殊情况需要乙方工作，甲方应提前通知并支付加班费。3.乙方享受带薪年假（具体天数），具体休假时间由双方协商确定。五、劳动纪律和安全保障1.乙方在劳务期间应严格遵守甲方的劳动纪律和工作要求，如有违反，甲方有权采取相应纪律处分或解雇。2.甲方应提供乙方从事工作所需的必要工作条件和安全保障措施，确保乙方的人身安全和劳动合法权益。六、合同解除1.乙方如有以下情况之一，甲方有权单方解除本合同并终止劳务关系：a)严重违反劳动纪律或工作要求；b)未经甲方同意，私自请假或无故旷工；c)影响甲方正常工作秩序和利益的其他行为。2.甲方如有以下情况之一，乙方有权单方解除本合同并终止劳务关系：a)未按合同约定支付劳动报酬；b)未提供必要的工作条件和安全保障措施；c)违反法律法规涉及乙方合法权益的其他行为。七、争议解决双方如在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。八、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并形成补充协议，具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用工单位）：