2024全新劳动合同法事实劳动关系下载

2024全新劳动合同法事实劳动关系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的事实劳动关系相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方工作时间内的休息、用餐时间，按照甲方规定的作息时间执行。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护措施。4.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，防止职业病的发生。4.3甲方为乙方提供必要的培训和指导，以提高乙方的职业技能和工作效率。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3甲方解除或终止本合同的，应依法支付乙方经济补偿。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明：第九条甲方为主导时的附加条款9.1甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方办理社会保险及住房公积金等手续，并按时足额缴纳相关费用。9.2甲方有义务为乙方提供约定的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。若因工作环境原因导致乙方患职业病，甲方应承担相应的治疗费用并依法赔偿。9.3甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的工资及加班费、奖金等。如甲方迟延支付或拖欠工资，应支付乙方迟延履行违约金，违约金计算方式为迟延支付部分工资的20%。9.4甲方应按国家规定为乙方提供年假、产假、陪产假、病假等相关假期，并支付相应的工资。9.5甲方在解除或终止本合同时，应提前书面通知乙方，并依法支付经济补偿。如甲方违法解除或终止合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。第十条乙方为主导时的附加条款10.1乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，并遵守甲方的规章制度。10.2乙方应妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.3乙方应按照甲方的要求参加培训和学习，提高自己的职业技能和工作能力。10.4乙方在合同期内提出辞职的，应提前书面通知甲方。如乙方未提前通知或违反合同约定提前离职，应支付甲方违约金，违约金计算方式为一个月工资。10.5乙方在合同期内如发生严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同，并不支付经济补偿。第十一条第三方中介为主导时的附加条款11.1当有第三方中介参与时，甲方应确保中介行为的合法性，并保障乙方的合法权益不受侵害。11.2第三方中介应按照合同约定及时足额支付乙方的工资及加班费、奖金等，并承担因其迟延支付或拖欠工资而产生的违约责任。11.3第三方中介应承担乙