轮岗与交接班管理制度

轮岗与交接班管理制度第一章总则第一条为了提高医院各部门工作效率，供应良好的医疗服务质量，保障患者的医疗安全和权益，依法保护医务人员的劳动权益，订立本制度。第二条本制度适用于医院全部员工，包含医生、护士、技术人员、行政人员等。第三条轮岗与交接班是医院日常运营中不行或缺的环节，各部门及岗位人员应严格遵守本制度，确保轮岗与交接班工作的规范、高效和安全。第二章轮岗管理第四条为了合理布置医务人员的工作，提高综合素养，医院将依据员工的本领、经验、学历等订立轮岗计划。轮岗计划应提前与员工沟通，并记录在员工档案中。第五条医院应依据医务人员的专业特长、岗位需求等因素，合理布置轮岗时间和内容，确保医务人员能够全面掌握各个岗位的工作技能，提高综合素养和工作本领。第六条医务人员应自动参加轮岗，听从医院的布置和调度，完成轮岗工作内容，并定时提交相关报告。第七条轮岗期间，医务人员应全心投入工作，敬重本岗位的前任和后任，不得擅自离开岗位，不得泄露或转交与本岗位相关的任何信息。第八条医务人员在轮岗期间，假如发现本岗位工作存在问题或改进空间，应及时向上级汇报，提出改进建议。第九条医务人员轮岗期满后，医院将依据实际工作情况，评估员工的轮岗表现并记录在员工档案中，评估结果作为人事管理的紧要参考依据。第三章交接班管理第十条医院应建立完善的交接班制度，并向全部员工进行培训，确保员工了解交接班的紧要性和操作流程。第十一条交接班应在班次切换前进行，每次交接班应有现任班次人员和接班人员同时参加，沟通工作情况和注意事项。第十二条交接班工作应包含但不限于以下内容：工作进展情况、患者情况摘要、重点病历、医嘱执行情况、药品、料子和设备的交接、突发事件处理情况等。第十三条交接班过程中，接班人员应认真记录并核对相关信息，特别注意医嘱执行情况、药品的规格与剂量、患者过敏史等紧要内容。第十四条交接班完成后，现任班次人员应将工作交接表、交接班记录等资料归档，确保信息的完整性和可追溯性。第十五条交接班不得违规耽搁，各部门应建立有效的沟通机制，确保交接班的及时、准确和顺畅进行。如有特殊情况，应及时向上级汇报并寻求引导。第十六条医务人员轮岗或离岗期间，应及时完成交接班工作，确保信息的顺利传递和后续工作的连续性。第四章管理与监督第十七条医院应设立相应的管理机构，负责监督和引导轮岗与交接班工作，落实制度的执行情况，并对违规行为进行处理。第十八条各部门应指定一名负责人，负责轮岗与交接班工作的组织、协调和监督，并及时解决工作中的问题和矛盾。第十九条医院应定期对轮岗与交接班工作进行检查和评估，发现问题及时整改，并对工作优秀的个人或团队进行表扬和嘉奖。第二十条医务人员应乐观参加轮岗与交接班的培训和考核，提高工作技能和职业素养，不绝完善个人本领。第二十一条医务人员应遵守法律法规和医院相关规定，保守患者隐私，不得泄露患者及医院内部的任何信息，确保医疗工作的安全和稳定运行。第五章附则第二十二条本制度自颁布之日起生效。如有需要修改本制度，应经医院相关部门审议并报批后执行。第二十三条医务人员应严格遵守本制度，如有违反，将依据医院相关规定进行处理，并承当相应的法律责任。第二十四条