新员工入职带教计划工具表_第1页
新员工入职带教计划工具表_第2页
新员工入职带教计划工具表_第3页
新员工入职带教计划工具表_第4页
新员工入职带教计划工具表_第5页
已阅读5页,还剩28页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

波司登门店新员工入职带教第一天,,,,

"一、基本信息

店铺:______________带教师傅:_______________新员工:________________带教开始时间:_________________",,,,

二、带教内容,,,,

序号,项目,内容,带教方式,考核人

1,熟悉店铺环境,1.认识店铺每位成员,相互间自我介绍,记住店铺每个人的名字并介绍入职培训内容。,带教老师在晨会/交接班会议上介绍新员工,并引导老员工轮流进行自我介绍,互相认识,并当面告知新员工主要培训内容,

,,2.熟悉公共基本设施:□洗手间□员工及各类通道□吃饭场地□员工休息区□其他,带教老师先带领新员工熟悉一遍,之后新员工自己熟悉,

,,3.熟悉店铺基本设施:□收银台□顾客休息区域□仓库□电源开关□电脑音箱开关□空调开关□门窗开关,,

2,了解公司企业文化,"企业简介:企业创始人为高德康先生,集团创始于1976年,总部在江苏常熟,员工2万余人,专注羽绒领域42年,累计销售超2亿件,畅销全球72国。品牌简介:品牌创立于1992年,至今有27年历史,其中连续24年全国销售第一,是行业内唯一获得“世界名牌”的服装品牌,公司于2007年10月11日在香港上市

□品牌SLOGAN(口号/标语):畅销全球72国

□品牌定位:全球热销的羽绒服专家

□品牌愿景:全球75亿人首选的羽绒服品牌

□品牌使命:波司登温暖全世界!",带教老师讲解一遍,然后新员工自学,

3,工作时间与店铺奖惩,"1.店铺早班时间为:_____________;晚班时间为:_____________;中班时间为:______________;吃饭时间规定:____________.

□店铺休息规章制度□请假□换班□排班规定",带教老师讲解一遍,然后新员工自学,

,,2.了解店铺奖惩制度,,

4.着装规范,妆容及形象要求,"1、上班期间必须着淡妆,口红,妆容时刻保持光净,清楚,一米见妆

女士妆容:

眉毛:柳叶眉(眉装与发色一致或接近)

眼影:大地色

睫毛膏:黑色

粉底:美白亮肤

腮红:粉色

口红:正红色

男士妆容:

面部洁净不泛油光;唇部不起皮、滋润饱满;胡须整理干净,无参差

2.工牌:□岗位准确□文字清晰□统一佩戴于左侧胸前□位置端正;注:如商场有统一工牌则统一使用商场工牌,不用挂波司登工牌

3.工服:□款式统一□干净□平整□无异味□尺码适中□工鞋□丝巾",带教老师讲解一遍,然后新员工自学,

,发型,"1、不得染夸张发色,不允许挑染;染发后,长出头发超2公分必须重新补染或还原为自然发色

2、女士发型:发尾过肩部为长发,超过肩部的头发必须扎马尾,刘海前不遮眼,两鬓可适当垂散修饰脸型;短发每天清洗,长发至少隔天清洗

3、男士发型:发型要求简单大方,前不遮眉、侧不过耳、后不盖领;头发每天清洗,保持干净清爽无头屑",带教老师讲解一遍,员工自行调整,

,饰品,"1、员工可佩带的饰品包含戒指、耳环、耳钉、手表、手镯或手链,要求数量不超过3件;

2、饰品可佩带:配饰使用铂金色,配饰要求简洁不夸张,戒指限简洁戒圈款;耳环限简洁款耳环;手表只能使用银色表带,金色或皮质表带不符合品牌定位,不能佩带;手腕优先佩戴手表;不可佩戴项链;

3、款式要求简洁大方忌夸张,且颜色不宜过于绚丽",带教老师讲解一遍,员工自行调整,

,指甲,"1、指甲边缘长度不超过2-3MM,并从手心正面平视看不到指甲;

2、女生可涂抹指甲油,并及时补色避免颜色剥落,指甲油颜色为单色、纯色,不可做水晶甲等镶嵌类花甲",带教老师讲解一遍,员工自行调整,

5,清晰知道卖场货品所对应仓库存放位置,1.知道男女款卖场位置及仓库存放位置,带教老师带领新员工进入仓库,把仓库货品的摆放位置对新员工进行讲解,之后员工自己熟悉,

,,2.知道四季,秋,冬卖场位置及仓库位置,,

,,3.考核是否卖场上任意货号能在规定时间内在仓库找到相应货号。,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论