部门规章制度（4篇）

第第页部门规章制度（4篇）在快速变动和不绝变革的今日，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了4篇《部门规章制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。部门日常管理规章制度最新篇一为了加强部门管理，让部门各项工作高效运转，规范部门成员行为，树立湖南财专同学会望舒督查部的优良形象，特订立部门规章制度，现说明如下：一、部门职责在宿舍管理办公室和同学会常委会的统一领导下与由望建公司组织下的望舒自管委合作搞好望舒公寓的管理，布置人员抽查公寓的纪律和卫生情况，引导广阔住望舒的同学养成良好的纪律卫生习惯。适时发觉公寓中存在的问题，适时与望建公司沟通，适时解决。定期整理汇总部门的督查情况以及从望舒自管委取得的检查情况，依据汇总情况进行寝室评优。另外，与同学会其他部门建立良好的合作关系，做到亲如一家。二、行为规范1、仪表端庄（尤其是在工作时，不得穿背心、拖鞋），注意个人言行举止，符合同学干事、干部身份。2、在执行工作或值班时，需佩戴工作证。遗失或损坏者适时上报申请补办。工作证不得转借他人。3、每个成员须有团队精神，做到“我以集体为荣，集体以我为荣”。做到我不是最强的，但我是最努力的。三、考勤制度1、部门考勤实行点名签到制，重要分为例会、督查、值班考勤。2、迟到三次算缺勤一次，请假两次算缺勤一次，缺勤两次自动辞退。每次考勤以点名或签到五分钟后到都算迟到。迟到时间较长（超过了一半的时间）或未到的都算缺勤。3、请假必需有请假条，无请假条未到的一律算缺勤（倘若有特许情况不能适时递交假条的，需通过电话或是短信跟部长请假，会后适时补交假条）。请假条必需有正副部长签字方可生效。四、例会制度1、例会时间为每周三下午5：40，地点为1105（如有变更，另行通知），部门成员需提前五分钟到。2、例会不能无故请假、迟到、缺勤。迟到者会后适时向会议考勤员说明情况。3、到场后必需保持会场的宁静，并按指定位置坐好，移动电话须调成振动、静音或关机，紧要电话在会议室外接听。4、会议期间不能有意扰乱会场秩序，有问题不能当即解决的，可以在会后单独交流。5、会议记录员须精准真实做好会议记录。五、督查工作制度（一）公寓督查工作制度1、每周星期日晚上至星期五中午，部门成员须依照统一布置对公寓的纪律卫生情况进行不定期抽查，工作时必需佩带好工作证；2、工作过程中各成员须保持友善的态度去与住寝同学及望舒自管委成员交流，避开发生冲突；3、如遇突发事件（火灾、晚间停电等），部门成员须适时上报并维持好现场秩序；4、每周做一份工作总结，汇总一周的工作情况。由组长发电子档至公共邮箱。（二）食府督查工作制度1、每周星期一至星期五，食府督查组布置至少两次督查；2、在征得食府负责人同意的前提下，进入厨房，督查卫生情况。发觉问题，当场友好提出看法。事后向组长汇报，并作记录；3、在食府督查时，礼貌地征询一些在食府就餐的同学关于食府的菜品质量、种类及服务质量的看法，适时整理成文字材料交与组长。组长适时与食府负责人进行交流，提高各方面质量。4、在督查过程中，倘若显现人多拥挤或其他混乱现象，部门成员应当与食府工作人员合作维持好现场秩序。5、食府督查组每周须做一份工作总结，汇总收集的看法和发觉的问题。组长将电子档发至部门公共邮箱。六、值班制度1、值班时间为每周日——每周四晚上7：00—9：00，任何人不得无故迟到、早退或缺勤。有假条的需提前上交。2、值班负责人需适时通知本构成员值班，值班实行责任制，本构成员无故缺勤的。负责人一同算缺勤。3、值班应积极友好地与部门成员和兄弟部门成员交流，营造良好的值班氛围。4、值班时，未经准许不得擅自动用办公室的物品，并注意保管好办公室的全部财产。5、值班结束后，注意摆放好桌椅，打扫好办公室卫生，锁好门窗。七、奖罚制度（一）嘉奖制度1、评奖评优依据考勤和工作表现等方面来评定，凡是工作中不负责的一律取消其资格；2、对于在工作中有突出表现的成员，将给与肯定的物质和精神嘉奖；（二）惩罚制度1、对于在工作中行为懒散，态度不端正者，视其情况轻重，作出相应惩罚。最高可予以辞退处分；2、对于损害同学会和部门利益者，情节较轻的，予以口头批判教育。情节较重者，通报批判，甚至直接开除出会。附注：部门如有其它布置的，如挂海报、喷绘、写真、横幅，摆台等，各成员应顺从布置。湖南财专同学会督查部20__年3月部门管理制度篇二总则：一、本部的工作重点是积极开展各类文艺活动，丰富同学们的课余生活。以帮助老师，服务同学为宗旨，与同学会其他部门相互合作，共同为同学们制造一个在文艺方面大展身手的空间。二、立足本部门的工作，积极搭配其它部门开展工作。成员职责：1、负责文体部工作计划的起草、审订、检查、落实和总结；2、组织召开各班文娱委员会议，计划、组织、协调、引导各级同学组织、各班文娱队的文化娱乐活动；3、举办系文娱晚会、舞会、新生秀等活动，全面负责艺术节、院校的各类文娱赛事以及重点节庆的各项文艺活动布置等；4、发觉培育文艺活动人才，负责协调监督艺术团的日常训练工作；5、完成领导临时交派的其他各项工作。部门纪律：1、自发的遵守部门纪律，顺从部门调配，积极完成部门的任务。2、要有端正的工作态度，具有全心全意为同学服务和任劳任怨的献身精神。积极、热诚、耐性细致并富有制造性地完成好本职工作。3、认真学习，正确处理学习和工作的关系，既要做一名杰出的同学干部，又要争做学习上的带头人。4、努力加强业务素养，通过各种渠道、媒体加强文艺修养，拓宽视野，活跃思维，磨练技能，逐渐完善自我。5、适时了解同学对文艺活动的要求，征集建议，开展丰富多彩的文艺活动，充实同学的业余生活。6、定时参与有关会议，不迟到，不早退，定时完成各项工作。7、要树立全面观念，集体意识，工作中要积极搭配，团结协作。8、严格遵守各项规定，提高工作效率，相互交流以促进工作进展。部门规章制度篇三目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高工作效率，此订立本规章制度。工作制度：1、部门人员应当自动担当部门工作，定时保质保量地完成部门工作。2、新干事要积极自动的向办公室的老师，学长学姐请教不懂的问题。提高积极性，自动性。完善本身以便更好地服务于文秘部，办公室。3、注意礼貌礼节，要自动向老师，办公室其他领导问好。进门要轻声敲门。接打电话注意基本礼仪，态度平和，注意记录，做好适时的传达。4、对于到来咨询的老师及同学，要耐性积极的解决问题，面带微笑，不懈怠。各类文件要做好归类整理。5、打印复印文件要细心，注意打印机的使用安全，同时尽量做到纸张的节省。积极自动地承当由于本身的失误造成的'损失。6、办公室是一体的，文秘部是其中的一份子。干事要注意办公室的环境卫生保持，自动打扫。制造良好的工作环境。7、对于老师及部长，副部提出的看法，要虚心接受。同时做好反省，有则改之，无则加勉。不埋怨，不焦躁。平和对待批判及赞扬。8、本部门干事在值班期间不能利用办公室电脑办私人的事。严禁看电影，闲谈，玩游戏，浏览无关工作的网页，视频。9、值班要定时签到，不提前下班。因事不能值班的，要提前请假或找好代班同事。请不要无故迟到，逃班。10、部门成员在工作中应当相互搭配、团结合作、不绝学习、高效率地完成工作任务。责罚制度：1、无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批判教育，并在会议上做检讨，取消各类评优资格。2、无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。3、常常无故推脱工进行批判教育，严重者取消各类评优资格。嘉奖制度：1、部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。2、每学期进行评优，优秀者在会议中赞扬。3、在各类活动中表现突出的进行赞扬。4、对工作负责的成员在评优活动中优先考虑。会议制度：1、在每一次部门会议或团体会议中，任何人不得无故缺席、迟到、早退。2、开会前请大家准备好记录本，认真做好会议记录。3、开会期间大家在平常值班中碰到什么不懂的希望大家在会议上积极、大胆提出，并适时与各位部长、副部长或是懂的干事积极交流。部门规章制度篇四总则第1条为规范办公管理，确保正常工作秩序，订立本规定。第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。第3条人事行政部负责此规章制度的监督和施行。一、考勤管理制度第1条每个岗位月休天数由人事部依据岗位情况布置，时间为48天，每天工作时间依据季节调整公布。第2条国家法定节假日公司依据实际经营情况布置值班轮休或加班。第3条公司实施指纹打卡考勤1、员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各一次。2、员工忘掉打卡，须以书面形式说明情况，并附有部门主管签字报人事行政部留存。3、如员工因特别原因无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工。第4条考勤设置种类1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。4、请假详见休假管理规定。5、出差、外勤因公在外做事，调休均需按要求填写相关单据。第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。第6条考勤惩罚迟到或早退：30分钟以内（含30分钟）罚款10元，月累计迟到早退达到5次的扣除当月基本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工资；旷工2次，扣除10倍日工资；3次以上，予以辞退。第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特别员工不考勤需总经理批准。二、休假管理规定（一）种类及标准第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。第2条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以上的必需经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。员工事假不计发任何工资。第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事假。凭区级及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检查记录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总经理批准。公司行政部门规章制度1、生产管理，工程管理，质量管理，安全管理，设备管理制度。2、技术管理，设计管理，开发管理制度。3、物资管理制度。4、会计账务成本管理制度。5、人事总务管理制度。6、管理有关异常事项的检核报告追踪与改善。7、全公司教育培训训练计划汇总与推行。8、公司部门间有关事项的协调，标准成本设立修订，单元成本分析与推行，经营资料分析异常反应，改善方案的供给，气体分销业务上游，运输方式选择方案的成本依据。9、预算编制帮助建立及管理。10、投资计划方案的审核编制及执行追踪，新产品的成本预估，售价拟定。公司行政部管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自发性，特订立本制度。二、考勤制度为公司紧要的管理制度之一、依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊允许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定惩罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，实在以通知为准。四、假期管理（一）各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；（3）经批准外出参与各类社会公益活动。2、法定休假（1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日)；实在放假时间按国家颁布的规定实行。3、病假（1)员工患病或非因工(公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4、事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算（一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公做事。（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于矫正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤情形。（三）公