2024年工厂劳动合同参考模板（二篇）

第3页共3页2024年工厂劳动合同参考模板甲方：乙方：签订日期：____年____月____日HR工具-文本范例劳动合同性质_____甲方：名称_____乙方:姓名_____用工形式_____鉴证编号_____编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为____年(月)，从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月,至____年____月____日止。第二条基本权利和义务:甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全生产;4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项:HR工具-文本范例1.工资待遇:2.劳动保险及福利待遇:4.其他:第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)乙方(签字)____年____月____日____年____月____日合同签证(_____)鉴字第号签证部门(盖章)2024年工厂劳动合同参考模板（二）第一章总则第一条目的本合同的目的是为了明确雇主与劳动者之间的权利义务关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。第二条定义1.雇主：指为实现经济效益而与劳动者建立劳动关系并支付劳动报酬的单位或个人。2.劳动者：指根据本合同约定，以工作为目的，依法与雇主建立劳动关系，并从事劳动工作并领取工资的人员。3.劳动合同：指雇主与劳动者就劳动条件和权益建立的书面合同。4.劳动报酬：指劳动者收取的薪金、奖金、津贴、补贴、福利及其他应发费用。5.工作时间：指劳动者依法与雇主约定的、必须参加工作并接受工作安排的时间。第三条合同适用本合同适用于雇主与劳动者建立劳动关系的场合。第二章劳动合同的签订、变更和解除第四条劳动合同的签订1.劳动合同应当采用书面形式，并由雇主与劳动者共同签订。2.劳动合同内容应当明确、完整、真实、有效。3.劳动合同应当包括劳动双方的基本信息、工作内容和职责、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。第五条劳动合同的变更1.劳动合同的变更应当由雇主与劳动者协商一致，并采用书面形式。2.劳动合同的变更不得违反法律、法规和劳动合同的约定，不得侵害劳动者的合法权益。第六条劳动合同的解除1.劳动合同期满后，如果双方没有提前通知解除劳动合同的，视为继续履行劳动合同。2.劳动合同期限届满前，任何一方提出解除劳动合同的，应提前三十天书面通知对方。3.劳动合同履行期间，因雇主或劳动者违反法律、法规、劳动合同的规定，严重影响劳动合同履行的，对方有权提前解除劳动合同，并承担相应的法律责任。4.劳动合同可以协商一致解除，但必须符合法律、法规的规定。第三章劳动条件和权益第七条工作内容和职责1.劳动者应根据工作合同的约定，完成分配给自己的工作任务。2.雇主不得随意变更劳动者的工作内容和职责，如确需变更，应与劳动者协商一致。第八条工资支付1.雇主应按时支付劳动者的工资，并提供相关的工资单和明细。2.工资支付方式可以是现金、银行转账等方式。第九条工作时间和休息休假1.工作时间应当符合国家法律、法规的规定。2.劳动者有权按照法定时间和休息休假制度享受休息休假。第十条劳动保护和安全1.雇主应提供良好的工作环境和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。2.雇主应为劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。第十一条社会保险和福利1.雇主应按照国家规定为劳动者参加基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2.雇主可以为劳动者提供其他福利待遇，如职工福利宿舍、带薪年假等。第四章违约责任第十二条违约责任1.对于雇主未按时支付劳动者工资的，应按照法律规定支付违约金。2.对于劳动者擅自离岗的，雇主有权扣除相应的工资。第五章争议的解决第十三条劳动争议解决1.出现劳动争议时，劳动双方应本着友