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文档简介

员工短期旅游制度1.目的和适用范围本规章制度旨在规范和管理企业员工的短期旅游活动，以提高员工的工作乐观性和幸福感，促进员工之间的沟通与团队合作。适用于全部公司员工。2.定义2.1短期旅游：指员工在非工作时间内以自费或公司津贴的方式前往旅游目的地的活动，通常连续时间不超出一个月。3.申请程序3.1员工在计划进行短期旅游前，应提前向直接上级提交书面申请。申请应包含认真的旅游计划、出行时间、目的地、联系方式等信息。3.2直接上级对员工的申请进行审批，并在三个工作日内予以回复。3.3公司保存依据工作情况和员工履职表现的权力决议是否批准员工的短期旅游申请。3.4假如员工计划的短期旅游活动与公司布置的紧要工作冲突，可以向上级申请调整启程日期或寻求替代方案。4.权责分明4.1员工享有提出短期旅游申请的权利，但必需遵守公司的规章制度和工作布置。4.2公司有权依据实际情况拒绝员工的短期旅游申请，如员工工作过于繁忙、岗位关键或其它原因。4.3员工在参加短期旅游活动期间，应切实履行本身的工作职责，遵守法律法规和公司规定，确保工作进展顺利。4.4如员工提前结束短期旅游活动，应及时通知直接上级，并依照公司规定的程序返还公司津贴或做相应调整。5.费用和福利5.1员工自行负担短期旅游的全部费用，包含交通、食宿、门票、导游等。5.2公司鼓舞并支持员工的短期旅游活动，可以依据员工在公司工作的表现，供应肯定额度的短期旅游津贴。具体津贴标准由公司在年度预算中确定，并依据实际情况进行调整。5.3员工如享受公司短期旅游津贴，则必需依照公司要求提交相应的报销票据，并依照公司规定的程序报销相关费用。5.4员工短期旅游期间的工资发放依照公司规定进行调整。6.安全措施6.1员工在短期旅游期间，应自行购买旅游保险，确保人身和资产的安全。6.2员工在目的地期间，应敬重本地文化和风俗习惯，遵守本地法律法规，确保自身安全，不参加不安全活动。6.3如员工在旅游过程中遇到紧急情况，应及时向公司紧急联系人或所在国家的驻外使领馆求助，并搭配布置的应急预案行动。7.违纪处分7.1如员工未经批准擅自离岗进行短期旅游，将被视为旷工处理。7.2如员工短期旅游期间严重违反法律法规或公司规定，给公司造成严重后果或影响，将面对相应的纪律处分，甚至追究法律责任。8.其他8.1具体短期旅游津贴发放、费用报销等细则另行订立，由公司人力资源部门负责执行。8.2公司保存对本规章制度的最终解释权，并有权依据实际情况对制度进行调整和修改，调整和修改后应及时通知员工。9.附则9.1本规章制度自发布之日起生效。9.2如员工对本规章制度有疑问或建议，可以向直接上级或人力资源部门提出，并乐观搭配执行。以上为“员工短期旅游

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