无固定期限劳动合同书范本2

无固定期限劳动合同书范本精选甲方：_______公司乙方：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本无固定期限劳动合同书，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况名称：_______公司法定代表人（主要负责人）：_______注册地址：_______经营地址：_______性别：_______户籍类型：_______（非农业/农业）居民身份证号码：_______其他有效证件名称：_______其他有效证件号码：_______在甲方工作起始时间：_______年_______月_______日家庭住址：_______邮政编码：_______京居住地址：_______邮政编码：_______户口所在地：_______省（市）_______区（县）_______街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至_______年_______月_______日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_______。第六条乙方工作应达到_______标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_______工时制度。五、劳动报酬第八条甲方按月支付乙方工资，工资为_______元/月。第九条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条甲方应支付乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体标准按国家规定和甲方的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第十二条甲方应制定并执行劳动安全卫生制度，防止职业危害，为乙方提供安全卫生的工作环境。七、解除和终止劳动合同的条件和程序第十三条甲乙双方解除或终止本合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前_______日通知对方。第十四条甲方违法解除或终止本合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。八、争议解决第十五条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定第十六条本合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名/盖章）：_______日期：_______年_______月_______日乙方（签名）：_______日期：_______年_______月_______日[注：本合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。]###特殊应用场合及增加条款国际派遣条款增加：第十一条：国际派遣条款，明确乙方在被派遣到海外工作时的权益和责任，包括保险、住宿、税务等。第十二条：语言和沟通条款，规定乙方在海外工作期间的语言培训和支持。第十三条：国际旅行和居留条款，详细说明乙方旅行和居留所需的签证、工作许可等文件及责任。技术工种条款增加：第十条：技术培训和继续教育条款，规定乙方在合同期间接受的技术培训和继续教育的权利和义务。第十一条：知识产权条款，明确乙方在合同期间创造的技术成果的归属和使用权限。第十二条：保密协议，规定乙方对甲方技术和商业秘密的保护义务。高管人员条款增加：第九条：股权激励或期权条款，为乙方提供公司股权或期权的具体条件和执行计划。第十条：绩效评估和目标设定条款，明确乙方的绩效考核标准和目标。第十一条：额外福利和补偿条款，包括额外的健康保险、退休金计划等福利。兼职员工条款增加：第七条：兼职工作时间和安排条款，详细规定乙方的每周工作时间、休息日安排等。第八条：兼职工作性质和职责条款，明确乙方的工作性质、职责范围和兼职工作的灵活性。第十条：兼职员工福利条款，说明乙方作为兼职员工可享有的福利和待遇。试用期员工条款增加：第四条：试用期评估条款，规定试用期结束前对乙方的工作表现评估的流程和标准。第五条：试用期培训和支持条款，明确甲方在试用期间提供给乙方的培训和指导。第六条：试用期终止条款，详细说明试用期内合同终止的条件和程序。附件列表及要求乙方学历和资格证明：须为原件或经官方认证的复印件。乙方身份证明文件：身份证、护照等有效身份证明文件。体检报告：近期的健康体检报告，证明乙方身体健康适合从事工作。技能和培训证书：乙方拥有的与工作相关的技能和培训证书。参考资料：如有，可提供乙方的推荐信、工作评价等参考资料。实际操作过程中的问题和解决办法合同纠纷问题：双方对合同条款理解有分歧。解决办法：及时沟通，必要时寻求法律顾问介入，确保双方对条款的理解一致。工作调动问题：甲方突然调动乙方工作，乙方不同意。解决办法：参照合同中关于工作内容和地点的条款，双方协商一致，必要时可重新签订调动协议。薪资调整问题：甲方未经乙方同意擅自调整薪资。解决办法：参照合同中关于劳动报酬的条款，甲方应与乙方协商一致后进行薪资调整。合同续签问题：合同续签时双方对条款有争议。解决办法：提前沟通，明确续签条款，可签订补充协议，确保双方权益。解雇过程问题：合同解除或终止时，双方对补偿金额或方式有分歧。解决办法：参照合同中关于解除和终止劳动合同的条件和程序的条款，按照法律规定和合同约定协商解决。如无法协商，可依法申请劳动仲裁或诉讼解决。工作时间和休息休假问题：甲方要求乙方超时工作，乙方不同意。解决办法：参照合同中关于工作时间和休息休假的条款，甲方应遵守国家规定的工作时间制度，不得强迫乙方超时工作。劳动保护和安全问题：工作环境存在安全隐患，乙方担忧健康和安全。解决办法：甲方应按照合同中关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款，完善工作环境，提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。知识产权和保密问题：乙方在工作中创作了具有知识产权的作品，双方对作品归属有争议。解决办法：参照合同中关于知识产权和保密的条款，明确乙方创造的作品的归属和使用权限，以及乙方对甲方技术和商业秘密的保护义务。国际派遣问题：乙方在海外工作时遇到法律问题，甲方不提供协助。解决办法：参照合同中关于国际派遣的条款，甲方应提供必要的协助和support，包括但不限于法律咨询、紧急联络等。兼职员工福利问题：