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文档简介

学术推广岗位职责一、岗位背景学术推广岗位是公司为提升学术影响力，推动学术成绩应用于实际生产中而设立的。学术推广岗位负责与学术界沟通合作，推动学术成绩的传播和应用，建立学术合作关系，提高公司的学术声誉和竞争力。二、职责范围学术推广岗位的职责重要包含但不限于以下几个方面：1.学术资源搜集与管理调研学术领域最新动态，关注热点问题，深入了解行业学术资源；建立学术资源库，收集整理学术文献、研究报告等相关资料，供应给公司内部各部门使用；组织和参加学术会议、研讨会等活动，邀请学者专家共享最新学术成绩。2.学术合作与沟通策划组织学术沟通活动，促进公司与各高校、研究机构的合作与沟通；定期与学术界专家进行沟通，了解学术领域的最新进展和研究趋势；找寻合适的学术合作伙伴，建立长期稳定的合作关系。3.学术成绩推广与应用研究学术成绩的商业化潜力，评估其市场价值和应用前景；帮助订立学术成绩的推广计划，包含宣传料子的设计制作、媒体推广等工作；推动学术成绩在实际生产中的应用，与技术研发、生产部门合作，进行技术转移和转化。4.学术评估与咨询对公司内部的研究项目进行学术评估和咨询，供应专业的看法和建议；帮忙部门订立合理的研究方向和目标，提高研究质量和效率；对外协商和接洽相关学术机构，寻求学术合作和项目支持。5.学术沟通平台建设建立公司内部的学术沟通平台，促进内部学术成绩的共享和沟通；参加学术期刊、会议等学术活动的组织与编辑工作；发起学术讲座、研讨会等内部学术沟通活动，提高员工对学术的关注和理解。三、职责要求学术推广岗位的任职要求如下：具备良好的学术背景和坚固结实的学术知识，熟识相关学科领域的研究动态；具备优秀的沟通和组织本领，能够与学术界专家进行有效的合作和沟通；具备市场营销和推广相关知识，熟识学术成绩商业化的流程和方法；具备项目管理本领，能够合理布置工作计划和资源，推动项目顺利进行；具备团队合作精神和创新思维，能够乐观参加团队合作，提出新的想法和建议。四、绩效考核学术推广岗位的绩效考核重要包含以下几个方面：学术资源搜集与管理的质量和效率；学术合作与沟通的成绩和影响力；学术成绩推广与应用的市场表现和商业价值；学术评估与咨询的质量和效果；学术沟通平台建设的建设成效和员工参加度。五、附则学术推广岗位应遵守公司的岗位职责和管理制度，听从上级领导的工作布置；学术推广岗位应乐观参加公司组织的各类培训和学术沟通活动，不绝提升专业水平和综合素养；学术推广岗位应确保工作中的学术信息的准确性和保密性，遵守保密协议和法律法规的规定。以上为学术推广岗位的职责制度，

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