安全生产法培训计划

安全生产法培训计划根据《安全生产法》和《安全生产培训管理办法》的相关规定和要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训。按照“统筹组织、分层次、分系列、大规模、大力度”的要求，采取有力措施，切实提高培训工作的效果。为了加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产提供有力支持，特制定了安全管理部20XX年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想本计划坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻《安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等法律法规和相关要求。紧密围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作的规范化、制度化和科学化管理。二、培训教育工作的目标通过安全生产教育培训，全面提高公司工业人员的安全生产素质和管理水平，明显降低“三违”现象，力争公司所有工作人员的持证上岗率达到100%。三、培训内容1.国家安全生产方针、政策以及相关安全生产法律、法规、规章和标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3.伤亡事故统计、报告以及处理职业危害的方法；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。四、培训教育工作的时间1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时；2.安全管理人员和技术人员每年不少于40学时；3.其他管理和技术人员每年不少于20学时；4.特殊工种每年不少于20学时；5.其他职工每年不少于15学时；6.待岗、转岗或重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；7.新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。五、教育和培训的形式与内容根据等级、形式和工作性质的不同，进行相应的培训。管理人员的重点是提高安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵守规章制度、自我保护和提高防范事故的能力。新工人三级安全教育是每个新进公司的工人必须接受的首次安全生产基本教育。对新工人和调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，通过考核后方可上岗。公司级新工人在进入公司前八天每天上午9:00至11:00新工人再分配到公司之前必须进行初步的安全教育，教育内容如下：1.劳动保护意义和任务的一般教育;2.安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;3.公司安全规章制度等;车间级新工人被分配到车间前八天每天上午9:00至11:00车间级教育是新工人被分配车间以后进行的安全教育。教育内容如下：1.车间工人安全生产技术操作一般规定;2.车间安全管理规章制度3安全生产纪律和文明生产要求4.车间内部的工作环境和工作特点可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项班组级分配到班组前十天每天上午9:00至11:00岗位教育实行工人被分配到班组后开始工作前的教育，教育内容如下：1.本人从事工作的性质，必要的安全知识，设备及安全防护2.本工种的安全操作规程3.班组安全生产的要求和劳动纪律4.本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求(二)特定情况下的适时安全教育1.季节性加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作2.节假日前后3.节假日加班或突击赶任务4.工作对象改变、公种交换的培训时间为上岗前五天上午9:00至11:00;下午3:00至5:005.新工艺、新操作、新设备、新技术操作前五天上午9:00至11:00;下午3:00至5:006.发现事故隐患，和发生事故后(三)经常性安全教育在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行1.安全生产意识宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:002.普及安全生产知识宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:003.公司定期的安全日于当天进行安全教育活动4.班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)、和一讲评(安全讲评活动)。上岗前半小时六、培训评价1.了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规管理体系的标准、员工纪律。2.安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场所有人员，确保只通过安全教育的人才能上岗。一、培训目的：2014年8月31日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》，自2014年12月1日起施行。为了更好的贯彻学习新《安全生产法》，使全体员工了解新安全法的亮点，部门将进行新《安全生产法》培训。二、培训时间及方式：2014年11月7日——2014年11月9日8:00-10:00下班人员将进行两课时的集中培训，保证部门人员知晓新《安全生产法》中相关内容。三、培训内容：1、从业人员的权利和义务2、事故应急救援要求3、生产经营单位的主体责任4、职业危害预防5、特种作业人员要求6、危险源及危险因素相关要求7、隐患排查治理相关要求8、其他为加强和规范安全生产培训教育，提高医院员工的安全生产意识，防范安全生产事故，全面落实党的精神，坚持以人为本和全面协调可持续发展的科学发展观，坚持“安全第一，预防为主”以及“谁主管，谁负责”的方针，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患，结合医院的实际情况，特制定2015年度安全培训计划。一、进一步强化领导责任意识，建立和完善安全生产工作制度。由安全生产领导小组，全面负责安全生产管理工作。二、加大政策、法律、法规的宣传力度，使安全生产工作人人皆知，扩大员工安全生产工作的参与面，提高自我防范意识。形成安全生产事故应急预案体系。三、加强全院员工的安全学习、培训管理，每季度对全院员工开展一次法律安全教育，组织学习《中华人民共和国安全法》、《安全生产法》及其相关法律、法规，不断增强员工的法律安全意识。四、将医院安全生产纳入各科室的季度考核，并直接影响到当月的奖金，要求各科室每季度召开工作会议，分析查找不稳定、不安全因素，针对具体问题制定出相应的措施，及时消除隐患。五、切实把医疗安全生产主体责任落实到位。针对上一年度安全工作中暴露出的问题，进一步修订和完善各种规章制度，明确划分岗位职责同时细化各岗位、各部门的考核细则，严格考核，真正做到依法治院、科学管理。六、根据谁主管，谁负责的原则，抓好各类安全生产的检查工作。为了进一步落实安全生产责任制，层层落实责任，医院与各科室负责人签订安全生产目标责任书，使职责明确，责任到人。七、组织一次预防火灾事故预案的演练。八、及时报告本单位发生的重、特大安全问题，不瞒报、漏