2024年用人单位劳动合同常用版（三篇）

第5页共5页2024年用人单位劳动合同常用版甲方：_____乙方：_____根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，最新劳动用工合同书。第一条：合同期限____年____月____日至____年____月____日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条：工作内容(1)甲方根据学校状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。(2)根据学校发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。第三：劳动保护和劳动条件(1)甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。(2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。(3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。(4)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第四条：工作时间和休假(1)学校在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。(2)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬(1)甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报酬元。(2)乙方按甲方规定完成任务情况，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。(3)依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律(1)甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件，合同范本《最新劳动用工合同书》。(2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。(3)乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚。第七条：社会保险和福利(1)乙方为甲方服务一年以上(不含一年)的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的情况下，参加养老、医疗、失业保险。(2)甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。第八条：职业培训(1)甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。(2)乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。(3)在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：处罚与奖励(1)乙方在劳动工作过程中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励;(2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励;(3)甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定;(4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第十条：合同的终止和解除(1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止;(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;(3)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;(5)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。(3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方以_____威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;(2)长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费;(3)从事违反国家法律法规的工作。(4)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_____甲方代表人：_____乙方：_________年____月____日附：劳动者_____性别_____生日____年____月____日文化程度_____户籍所在地_____现在住址_____身份证号码_____2024年用人单位劳动合同常用版（二）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中试用期为____月。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为____元，试用期为____月;4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)_____乙方(签字)：_____代表人(签字)_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年用人单位劳动合同常用版（三）劳动合同甲方：（用人单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方工作的有关事项达成如下劳动合同：第一条合同目的1.1甲方聘用乙方担任（职位名称），具体工作职责为（具体工作职责描述）。第二条合同期限2.1劳动合同的期限自（合同开始日期）开始至（合同结束日期），共（合同期限年限）。2.2合同期满后，甲方可以与乙方继续续签劳动合同，继续雇佣乙方，或根据实际情况解除劳动关系。第三条工作时间、地点及休假3.1乙方的工作时间为每周工作（具体工作日数）天，每天（具体工作时间）小时。3.2乙方的工作地点为（公司所在地址）。3.3乙方享有法定的休假权利，具体休假安排根据甲方公司规定执行。第四条试用期4.1乙方的劳动合同设有试用期，试用期为（具体试用期年限）。4.2试用期内，双方有权随时解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。4.3试用期满后，乙方合格的，转为正式员工。第五条工资及福利待遇5.1乙方的月薪为人民币（具体月薪数额）元。5.2甲方按照国家规定依法缴纳乙方的五险一金，并与乙方签订社会保险代缴协议。5.3乙方享有带薪年假、国家法定节假日、病假、婚假、产假等合法休假权利，具体休假制度根据国家相关法规和甲方公司规定执行。第六条保密责任6.1乙方应保守甲方的商业秘密以及与甲方相关的其他机密信息，不得擅自泄露、使用及传播。6.2在乙方离职后，应将甲方的商业秘密进行保密，不得用于任何与甲方竞争的活动。第七条违约责任7.1如乙方违反合同内容，严重侵害甲方的利益，甲方有权解除劳动合同，并有权要求乙方赔偿相应的损失。第八条解除劳动合同8.1甲方和乙方均有权在以下情况下解除劳动合同：（1）乙方严重违反工作纪律或公司规章制度；（2）乙方重大失职或严重失职；（3）乙方患病或受伤，不能从事原工作，并经过医疗鉴定确认无法从