漫谈事实劳动关系与劳动合同的渊源

漫谈事实劳动关系与劳动合同的渊源事实劳动关系与劳动合同渊源详谈合同文档第一章：总则第一条：合同目的为了明确事实劳动关系与劳动合同之间的关系，保护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，双方达成如下协议。第二条：合同主体甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第二章：事实劳动关系第三条：事实劳动关系的定义事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务的关系。第四条：事实劳动关系的成立条件双方实际履行了劳动权利和义务；未签订书面劳动合同。第三章：劳动合同第五条：劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利和义务的书面协议。第六条：劳动合同的签订双方应在用工前签订书面劳动合同；劳动合同应包括国家规定的必备条款；劳动合同的签订应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。第四章：事实劳动关系与劳动合同的关系第七条：事实劳动关系与劳动合同的衔接事实劳动关系在符合劳动合同成立条件时，可以转化为劳动合同；双方在用工前签订书面劳动合同的，事实劳动关系自动终止。第八条：事实劳动关系与劳动合同的并存双方在用工前未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利和义务的，事实劳动关系与劳动合同并存；双方在用工前签订书面劳动合同的，以劳动合同为准。第五章：合同的履行、变更和解除第九条：合同的履行双方应按照事实劳动关系与劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十条：合同的变更事实劳动关系转化为劳动合同后，双方可以协商变更合同内容；合同变更应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。第十一条：合同的解除双方协商一致可以解除合同；符合国家规定的合同解除条件时，一方可以解除合同。第六章：违约责任第十二条：违约责任双方违反合同的，应承担违约责任；因违约给对方造成损失的，应赔偿损失。第七章：争议解决第十三条：争议解决方式双方发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章：附则第十四条：合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十五条：合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________这是一个详细的复杂合同文档示例，涵盖了事实劳动关系与劳动合同的关系、合同的履行、变更和解除、违约责任等方面的内容。请注意，这只是一个示例，实际合同内容可能因具体情况而有所不同。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。###特殊的应用场合及增加的条款远程办公场合条款增加：远程工作条件与要求：明确远程工作的技术条件、工作时间、沟通方式等。信息安全：规定双方应采取的措施以保护公司数据和信息不被泄露。工作地点变更：如果远程工作导致工作地点变更，应如何处理相关事宜。试用期间条款增加：试用期条款：明确试用期的长度、工资待遇、评估标准等。试用期终止：规定在试用期间双方可以终止合同的条件。兼职工资结算条款增加：工资计算方式：对于兼职工资的计算方式进行明确规定。结算周期：明确工资结算的周期和时间。税费责任：说明税费的计算和承担方式。技术工种条款增加：技术培训：规定技术培训的内容、时长、费用等。技术成果归属：明确技术成果的知识产权归属问题。工具和设备提供：规定由用人单位提供的工作工具和设备。国际派遣条款增加：国际派遣条款：明确派遣的目的地、期限、相关待遇等。签证和移民手续：说明签证和移民手续的办理责任及费用。保险福利：提供国际派遣期间的保险福利，如健康保险、意外险等。详细的附件列表及要求员工手册：包含公司政策、行为准则、福利信息等。职位描述：详细说明岗位职责、工作要求和绩效评估标准。工资结构表：详细列出工资组成、奖金、提成等。社会保险和公积金政策：详细说明公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金的政策。培训计划：针对新员工和在职员工的培训计划安排。实际操作过程中的问题及注意事项合同误解或争议解决办法：定期进行合同回顾会议，确保双方对合同条款的理解一致。工作时间和休息休假注意事项：确保遵守国家和地方关于工作时间和休息休假的相关法律法规。保密协议：注意事项：与涉及商业秘密的员工签订保密协议，明确保密内容和期限。合同续签注意事项：合同到期前应及时进行续签手续，避免合同空白期。劳动争议解决办法：建立劳动争议调解机制，及时沟通和解决问题。法律法规变更注意事项：关注法律法规的变更，确保合同内容符合最新的法律要求。健康和安全注意事项：确保工作场所符合健康安全标准，提供必要的个人防护装备。###特殊的应用场合及增加的条款（续）知识产权归属条款增加：创意和发明：明确员工在工作中创造的知识产权归属问题。作品版权：对于员工创作的作品，如文章、设计等，规定版权归属。兼职工种条款增加：兼职工种分类：明确兼职工种的分类及其相应的权利和义务。兼职工资标准：规定兼职工资的计算标准和支付方式。销售人员合同条款增加：销售目标和奖励：明确销售人员的销售目标和相应的奖励机制。客户资料保护：规定销售人员对客户资料的保护义务。技术咨询合同条款增加：技术咨询内容：详细列出技术咨询的范围、内容和目标。咨询成果交付：明确技术咨询成果的交付方式和时间。实习生合同条款增加：实习内容和要求：详细说明实习生的实习内容、工作要求和评估标准。实习报酬：规定实习生的实习报酬及其支付方式。详细的附件列表及要求（续）知识产权文档：包括但不限于专利证书、版权登记证书、商标注册证书等。销售策略和客户列表：详细列出销售策略、客户名单和销售记录。技术规范和标准：提供与技术咨询相关的技术规范、标准和操作流程。实习生评估表：用于对实习生的工作表现进行评估的表格。培训记录和考核结果：记录员工参加的培训课程和考核结果。实际操作过程中的问题及注意事项（续）合同续签与调整注意事项：在合同续签时，应根据双方实际情况和市场变化进行相应的调整。员工离职注意事项：员工离职时，应及时办理离职手续，并确保离职员工的