人力资源管理（黑龙江联盟 东北林业大学版） 知到智慧树网课答案

人力资源管理（黑龙江联盟-东北林业大学版）-知到答案、智慧树答案第一章单元测试1、问题：人力资源管理的核心内容包括（）、（）、（）、（）、薪酬管理、绩效管理和员工关系选项：A:工作分析B:培训与开发C:企业战略目标D:人力资源规划E:招募甄选答案:【工作分析;培训与开发;人力资源规划;招募甄选】2、问题：人力资源管理各活动之间以（）为基础。选项：A:人力资源规划B:人员招聘C:绩效管理D:工作分析答案:【工作分析】3、问题：企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。选项：A:错B:对答案:【对】4、问题：人力资源管理的核心包括（）选项：A:价值创造B:价值分配C:价值再利用D:价值评价答案:【价值创造;价值分配;价值评价】5、问题：人力资源管理的角色分为（）选项：A:开发者角色B:指导教师或者辅助者角色C:分析评估角色D:战略角色答案:【开发者角色;指导教师或者辅助者角色;分析评估角色;战略角色】第二章单元测试1、问题：企业人力资源盘点判断的标准（）选项：A:能否支撑企业发展战略B:是否领先于竞争对手C:能否保持低成本D:能否实现企业的不断增值答案:【能否支撑企业发展战略;是否领先于竞争对手;能否实现企业的不断增值】2、问题：下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（）。选项：A:消费者的满意度与购买意愿B:雇员的质量与特征C:导致生产率提高的技术与管理方面的变化D:与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定答案:【消费者的满意度与购买意愿】3、问题：下面哪些属于人力资源规划的作用？选项：A:人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性B:人力资源规划可以降低人力资源成本C:人力资源规划可以明确企业战略目标D:确保组织生存发展过程中对人力资源的需求E:人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现答案:【人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性;人力资源规划可以降低人力资源成本;确保组织生存发展过程中对人力资源的需求;人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现】4、问题：趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。选项：A:对B:错答案:【对】5、问题：企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。选项：A:错B:对答案:【对】第三章单元测试1、问题：科学的组织变革阶段不包括（）。选项：A:评价阶段B:诊断阶段C:计划和执行阶段D:反馈阶段答案:【反馈阶段】2、问题：组织结构变革征兆包括（）。选项：A:企业生产经营缺乏创新B:企业经营成绩下降C:员工流动性大D:组织本身结构病症暴露答案:【企业生产经营缺乏创新;企业经营成绩下降;组织本身结构病症暴露】3、问题：工作分析基本程序包括（）。选项：A:信息分析与评价实施阶段B:工作分析的评价与反馈C:计划、准备阶段和设计阶段D:工作分析结果的表迖与应用答案:【信息分析与评价实施阶段;工作分析的评价与反馈;计划、准备阶段和设计阶段;工作分析结果的表迖与应用】4、问题：工作分析的系统模型：主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能。选项：A:错B:对答案:【对】5、问题：人们反对组织改革的主要原因包括（）。选项：A:因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险B:变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）C:采取优惠政策，妥善安排被精简人员的工作和生活出路D:改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全答案:【因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险;变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）;改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全】第四章单元测试1、问题：下列属于招募的流程的是（）。选项：A:使用各种筛选技术例如考试、背景调查和体检等来识别合适的工作候选人B:制定劳动力计划和预测决定将被填补的职位C:通过招聘内部和外部的候选者来建立一个候选者储备库D:让申请者填写申请表格，进行最初的面试答案:【使用各种筛选技术例如考试、背景调查和体检等来识别合适的工作候选人;制定劳动力计划和预测决定将被填补的职位;通过招聘内部和外部的候选者来建立一个候选者储备库;让申请者填写申请表格，进行最初的面试】2、问题：下列属于面试基本流程中面试前准备的是（）。选项：A:面试方法的选择B:面试场所的安排C:面试问话提纲的准备D:面试人员的选择答案:【面试方法的选择;面试场所的安排;面试问话提纲的准备】3、问题：评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景，让候选人参与，并考察他们的实际行为表现，以此作为人员甄选的依据。选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：效度包括内标效度校标效度。选项：A:对B:错答案:【错】5、问题：信度是指用相同的测试方法或等价形式的测试方法重复对同一个人测试所获得的分数的一致性。选项：A:错B:对答案:【对】第五章单元测试1、问题：绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法。选项：A:错B:对答案:【对】2、问题：下列哪一项（）不属于反馈控制的内容。选项：A:目标与计划体系B:培训C:人员招聘D:职责与权限答案:【人员招聘】3、问题：下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应。（）选项：A:盲点效应B:自我比较效应C:骤变效应D:部下反调答案:【盲点效应】4、问题：如何对待绩效不佳者（）选项：A:安排内容宽泛简要B:切合实际C:有明确的时间性D:要获得认同答案:【切合实际;有明确的时间性;要获得认同】5、问题：绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。选项：A:错B:对答案:【对】第六章单元测试1、问题：培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。选项：A:错B:对答案:【对】2、问题：（）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。选项：A:需求分析B:开发C:实施D:评价答案:【需求分析】3、问题：培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。选项：A:对B:错答案:【对】4、问题：培训成果的转化受哪些因素的影响（）选项：A:工作环境B:动机C:受训者特点D:培训项目设计答案:【工作环境;受训者特点;培训项目设计】5、问题：职业开发包含的过程（）选项：A:职业规划B:职业定位C:职业设计D:职业管理答案:【职业规划;职业管理】第七章单元测试1、问题：下列不属于工资支付的基本方式的是（）?选项：A:根据个人的业绩支付的报酬B:根据个人从事的职位的价值支付的报酬C:根据部门平均工资进行支付报酬D:根据个人的技能、知识和行为支付的报酬答案:【根据部门平均工资进行支付报酬】2、问题：目前中国企业薪酬问题包括（）、薪酬体系和缺乏专业人士。选项：A:行为不一致B:理念落后C:企业价值观落后D:补助落后答案:【理念落后】3、问题：总薪酬包括（）、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。选项：A:节庆补助B:补贴C:间接薪