书面劳动合同的成立条件

书面劳动合同的成立条件甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一章总则第一条本合同的订立，旨在确立甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，规范甲乙双方的行为。第二条本合同的履行，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守国家秘密，维护社会稳定。第二章劳动合同的成立条件第三条甲方应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方提供符合国家规定的劳动条件。第四条乙方应具备国家规定的就业条件，具备与甲方提供的职位相适应的技能和能力。第五条甲方有权根据生产经营需要，与乙方协商确定劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。第六条乙方有权根据国家规定和甲乙双方的协商，了解甲方的生产经营状况、工作内容和工作环境，并在合同中予以明确。第七条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬。第八条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，积极参加甲方组织的培训和生产经营活动。第三章劳动合同的履行和变更第九条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第十条甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利义务。如一方未履行或未完全履行合同义务，应承担相应的法律责任。第十一条在合同有效期内，甲乙双方如发生以下情况，可以变更合同内容：国家法律法规发生变化，影响合同的履行；甲方的生产经营状况发生重大变化，影响合同的履行；乙方因个人原因需要调整工作内容或工作地点。变更合同应书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。第四章劳动合同的解除和终止第十二条本合同解除或终止的条件如下：合同有效期届满，双方未续签；甲乙双方协商一致解除或终止合同；乙方因个人原因提前解除或终止合同；甲方根据国家法律法规和企业规定，解除或终止合同；法律、法规规定的其他情形。第十三条合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续，互相支付违约金（如有），并互相解除权利义务。第五章违约责任第十四条甲乙双方应严格履行本合同，如一方违反合同规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。第六章争议解决第十五条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章附则第十六条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年____月____日请根据实际情况修改和完善本合同内容，以确保符合国家法律法规和双方的合法权益。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________第三方（服务提供商）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。为确保甲方的合法权益，现引入第三方作为服务提供商，协助甲方履行劳动合同的相关义务。第一章第三方主体的责权利第一条第三方作为服务提供商，应按照甲方的要求和国家法律法规的规定，为乙方提供社会保险、培训、福利等相关服务。第二条第三方应保证服务质量，确保乙方的合法权益得到保障，同时协助甲方管理劳动者队伍，提高劳动生产效率。第三条第三方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守国家秘密，维护社会稳定。第二章甲方的权益主导第四条甲方有权根据生产经营需要，与乙方协商确定劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。第五条甲方有权依法解除或终止劳动合同，并根据国家法律法规和企业规定，对乙方进行违纪处理。第六条甲方有权对乙方进行培训、考核、评价，并根据乙方的工作表现和能力，调整其工作岗位和薪酬。第七条甲方应按照合同约定，按时足额支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。第八条甲方应保障乙方的合法权益，提供安全、健康的工作环境，并对乙方进行劳动保护。第三章乙方的违约及限制条款第九条乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，积极参加甲方组织的培训和生产经营活动。第十条乙方如违反合同约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿给甲方造成的损失。第十一条乙方在合同有效期内，不得以任何理由擅自离开甲方，否则视为违约，应承担相应的法律责任。第四章第三方介入的意义和目的第十二条第三方介入劳动合同的意义和目的在于，协助甲方履行劳动合同的相关义务，确保乙方的合法权益得到保障，同时提高劳动生产效率和员工满意度。第五章甲方为主导的目的和意义第十三条甲方为主导的目的和意义在于，通过与乙方签订劳动合同，确立甲乙双方的权利义务，保障甲方的合法权益，同时通过第三方服务提供商的支持，提高劳动生产效率和管理水平。第六章附则第十四条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。第十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________第三方（服务提供商）：____________签订日期：____年____月____日通过引入第三方作为服务提供商，甲方可以在确保乙方合法权益的基础上，更好地管理劳动者队伍，提高劳动生产效率。同时，第三方介入也为乙方提供了更加完善的社会保险、培训和福利等服务，有助于提高员工满意度和忠诚度。第三方介入和甲方权益主导的劳动合同模式，旨在实现甲乙双方的优势互补，实现共赢发展。##第三篇第三方主体+甲方权益主导（续）第一章第三方服务提供商的义务第九条至第十五条第三方服务提供商有义务确保其提供的服务符合国家法律法规、行业标准以及甲方的要求。第三方服务提供商需定期向甲方报告服务执行情况，包括但不限于社会保险缴纳情况、培训进度和员工福利状况。第三方服务提供商应在甲方要求的时间内完成服务，并确保服务质量满足甲方和乙方双方的约定标准。第三方服务提供商应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给无关第三方，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况外。第三方服务提供商应在其服务范围内，对乙方提供必要的协助和支持，包括但不限于解决劳动争议、提供法律咨询等。第三方服务提供商应对乙方进行定期的PerformanceReview，并向甲方提供评估报告，以便甲方了解乙方的工作表现。第三方服务提供商在合同期间内不得擅自解除或终止服务，除非合同约定的服务期限已满或者甲方提前书面解除合同。第二章甲方权益的优先保障第十六条至第二十二条甲方保留对第三方服务提供商的选择权和更换权，如第三方服务提供商未能履行合同义务，甲方有权单方面解除合同。甲方有权要求第三方服务提供商在特定时间内整改不合规的服务，如第三方服务提供商未能在规定时间内完成整改，甲方有权解除合同。甲方有权根据乙方的实际工作表现和公司的经营状况，调整乙方的薪酬和职位。甲方对乙方的工作时间、休息休假、劳动保护等事项拥有决定权，第三方服务提供商需遵照执行。甲方在合同期间内不得因第三方服务提供商的原因，降低乙方的工资待遇或解除劳动合同。甲方在合同期间内对乙方的奖惩，需通知第三方服务提供商，第三方服务提供商应按照甲方的决定执行。甲方在合同期满后，有权选择是否续签合同，或选择其他服务提供商，乙方应尊重甲方的决定。第三章乙方的违约及限制条款第二十三条至第二十八条乙方如违反甲方或第三方服务提供商的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方在合同期间内未经甲方或第三方服务提供商同意，不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。乙方在合同期间内应遵守国家法律法规，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。乙方在合同期间内如发生劳动争议，应通过协商解决，协商不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方在合同期间内不得以第三方服务提供商的违约为由，解除或终止劳动合同。乙方在合同期间内如违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方改正，并在必要时解除劳动合同。第四章第三方介入的意义和目的第二十九条至第三十三条第三方介入劳动合同的意义在于，通过专业化的服务，提高劳动管理的效率和效果，减轻甲方的人力资源管理负担。第三方介入的目的在于，通过服务提供商的专业资源，为乙方提供更加全面和高质量的服务，提升乙方的工作满意度和忠诚度。第三方服务提供商通过其专业性，有助于建立和维护一个和谐、稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生。第三方服务提供商通过其网络和资源，可以为乙方提供更多的发展机会和职业规划，有助于乙方的个人成长。第三方介入和甲方权益主导的劳动合同模式，旨在实现甲乙双方的优势互补，共同推动甲方业务的发展和乙方职业生涯的进步。第五章甲方为主导的目的和意义第三十四条至第三十八条甲方为主导的目的在于确保其作为用人单位的核心权益得到充分保障，同时通过第三方服务提供