2024年无固定期限劳动合同参考样本（4篇）

第页共页2024年无固定期限劳动合同参考样本无固定期限劳动合同经典版样书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需聘用乙方，乙方愿意接受甲方聘用，双方遵循自愿、平等的原则，达成以下协议：一、工作内容乙方应根据甲方的安排和工作需要，认真履行本合同约定的工作任务，完成甲方交付的工作。二、工作地点乙方所履行工作均在甲方公司内，具体工作地点以甲方通知为准。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间以甲方规定为准。2.在特殊情况下，经双方协商一致，可安排加班工作，加班工资按照国家相关规定执行。四、工资待遇1.甲方向乙方支付的工资为XX元/月，工资支付时间为每月XX日。2.乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇。五、保密约定乙方在工作期间和离职后，需对甲方的商业秘密和相关资料保密，未经甲方许可不得泄露。六、终止合同1.若乙方有违反本合同规定的行为，甲方有权解除合同。2.若乙方有特殊原因需解除合同，需提前XX天书面通知甲方，经协商解除合同。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有等同的法律效力。2.本合同对双方均具有约束力，未尽事宜可由双方另行补充协议。甲方（单位盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：以上为本合同的内容，甲乙双方确认无误并签字生效。2024年无固定期限劳动合同参考样本（2）甲方(单位名称)：_____住所地：_____法定代表人：_____乙方(姓名)：_____性别：_____身份证号码：_____住所地：_____文书送达地址：_____第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。2、试用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟练期(培训期、见习期)从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门，从事_____工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限劳动合同期限。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同，与本合同具有同等法律效力。3、通知：_____如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____合同订立____日期：_____2024年无固定期限劳动合同参考样本（3）是指劳动者与用人单位之间约定工作期限不确定的劳动合同。相较于有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同更加灵活，使得劳动者在工作过程中享有更多的自由和选择权。首先，无固定期限劳动合同给予了劳动者更大的灵活性。在传统的有固定期限劳动合同中，劳动者与用人单位约定了一定的工作期限，一旦期限到期，合同便自动解除。而无固定期限劳动合同则没有这样的限制，劳动者可以根据自己的需求和意愿选择是否继续工作，从而更好地平衡工作与生活。其次，无固定期限劳动合同能够提升劳动者的就业保障。在有固定期限劳动合同中，劳动者往往需要面临合同到期后重新找工作的困境。而无固定期限劳动合同的存在，意味着劳动者与用人单位可以长期保持合作关系，减少了就业不稳定的风险，为劳动者提供了更稳定的工作环境。此外，无固定期限劳动合同也能够促进用人单位的灵活用工。对于用人单位来说，通过与劳动者签订无固定期限劳动合同，可以根据市场需求和业务发展的变化灵活调整人力资源的配置。这样一来，用人单位能够更好地适应市场竞争的需要，提高企业的生产效率。然而，无固定期限劳动合同也存在一些问题和挑战。首先是劳动者的权益保障问题。相比于有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的劳动者更容易面临用人单位任意变更工作条件、解雇等不公平待遇。因此，相关部门和立法机构应当加强对无固定期限劳动合同劳动者的权益保护，落实法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。其次是个人职业发展的挑战。无固定期限劳动合同的劳动者由于缺乏固定的工作期限，可能会面临个人职业发展和晋升的困境，无法得到与工作年限相称的晋升机会和待遇。对此，用人单位应该为无固定期限劳动合同的劳动者提供更多的发展机会和培训机会，为他们的职业发展提供更多的支持。综上所述，无固定期限劳动合同具有一定的优势和挑战。在制定相关政策和法规时，应充分考虑劳动者的权益保护、用人单位的灵活用工需求以及劳动市场的稳定性，确保无固定期限劳动合同能够为劳动者和用人单位提供双赢的机会和环境。2024年无固定期限劳动合同参考样本（4）劳动合同第一条甲方和乙方一方作为用工单位，一方作为劳动者依据《中华人民共和国劳动法》的规定，订立本合同。第二条合同期限本合同自雇佣起始之日起生效，合同期限为无固定期限。第三条工作内容与工作地点1.乙方将以全职工作的方式为甲方服务，工作内容包括（列举具体工作内容）。2.乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。第四条工作时间1.乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作安排由甲方进行调度。2.乙方在需要加班时，甲方应提前与乙方进行协商，并支付加班费。第五条薪酬与福利1.乙方的基本工资为每月人民币（具体金额）。2.甲方将根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方享受国家法定节假日以及甲方规定的带薪休假。第六条试用期1.乙方入职后的前三个月为试用期。试用期期间，甲方有权解除劳动合同。2.在试用期内，乙方与甲方享有相同的权益和义务。第七条终止合同的情况1.本合同在以下情况下可以终止：(1)双方达成书面一致协议终止合同；(2)乙方达到法定退休年龄；(3)乙方因工伤或职业病致使劳动能力完全丧失，经劳动能力鉴定委员会鉴定；(4)乙方被刑事处罚，依法解除劳动合同；(5)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经甲方依程序处理并继续实施违纪行为；(6)其他依法解除劳动合同的情况。第八条合同违约与争议解决1.若一方违约，应向对方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.合