2024年终止劳动合同范例（4篇）

第页共页2024年终止劳动合同范例劳动合同终止通知本通知用于通知劳动合同解除或终止的一方（以下简称“雇主”和“员工”），根据双方约定解除或终止劳动合同的内容，确保双方权益，特此发出。一、合同信息：雇主名称：XXXX公司（以下简称“雇主”）员工姓名：XXX（以下简称“员工”）合同签订日期：合同开始日期：合同结束日期：二、合同解除或终止原因：1.自愿解除。双方经协商一致决定解除劳动合同，双方解除劳动合同的履行完毕，互不再有约束和诉讼请求。2.协商解除。双方协商解除劳动合同，经过友好协商，同意终止劳动合同。3.辞职解除。员工以书面形式向雇主提出辞职，并且经过双方谈判，同意终止劳动合同。4.违约解除。一方在履行劳动合同过程中发生严重违约行为，给另一方带来严重损失，经依法程序解除劳动合同。三、解除办理流程：1.解除通知期限。雇主和员工在发出劳动合同解除通知之日起，应提前按照合同约定通知对方，通知期限为____个工作日。2.协商解除。雇主和员工通过友好协商一致，确定劳动合同解除具体内容，包括解除日期、离职交接事宜等。3.解除处置。解除劳动合同后，双方应按照约定进行资产、财务、福利等方面的处置，相关款项和物资的划分、清算都需经过双方协商一致，并作出书面记录。4.交接工作。当劳动合同解除后，员工应按照合同约定和雇主要求，如实向雇主交接工作，交代工作经验、处理现有工作进度、移交相关文件或资料等。四、违约责任：1.解除前补偿。双方在解除劳动合同前已付出的费用、款项、福利，按照约定进行补偿，如有争议，应依法进行协商解决。2.违约责任。一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，另一方有权要求其支付相应的赔偿。五、其他约定：1.保密义务。经办人员离职后仍有义务保守公司商业秘密以及相关信息，并且不得利用相关信息从事与公司竞争的活动。2.纠纷解决。双方如因解除劳动合同产生争议，应首先协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或通过诉讼解决。六、生效与解释：本通知一式两份，雇主和员工各执一份，自签字盖章之日起生效。本通知的解释和争议解决均适用中国法律。雇主（盖章）：员工（签名）：日期：日期：2024年终止劳动合同范例（2）甲方：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____因_____原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。一、劳动合同终止期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：﹙一﹚各年度缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年____月____日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的____月____日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在____月____日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方甲方：_____乙方：_____代表人：_____委托代理人：_____2024年终止劳动合同范例（3）[公司名称]劳动合同解除协议签订地点：[签订地点]签订日期：[签订日期]甲方（雇主）：[公司名称]住所地：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名]住址：[员工住址]鉴于甲乙双方于[合同签订日期]签订了劳动合同（简称本合同），经双方协商一致，本着互相理解、互相尊重、公平公正的原则，自愿终止劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的原因甲、乙双方在无违反劳动法律法规和劳动合同约定的情况下，协商一致解除劳动合同。二、解除劳动合同的方式甲、乙双方决定以书面形式解除劳动合同，本协议即为解除劳动合同的法律文件。三、劳动报酬的结算甲方应按照国家规定和劳动合同约定，结算乙方尚未支付的工资、加班费、津贴及其他应给付乙方的款项，并在[解除劳动合同的日期]前支付完成。四、工资、福利待遇调整甲方保证乙方享受到解除劳动合同前已享受的工资、福利待遇，并按照国家规定支付相应补偿费用。五、保密义务乙方对于在甲方工作期间所知悉的与甲方相关的商业秘密以及其他保密信息，应在劳动合同解除之后继续承担保密义务，并且不得擅自泄露给任何第三方。六、交接事项甲、乙双方应协商解决员工工作交接事宜，并积极配合对方完成工作交接手续。七、协议效力及附加条款1.本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，并对双方具有法律约束力。2.本协议未尽事宜，由甲、乙双方通过友好协商解决。3.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（员工）：签字：________________签字：________________日期：_________________日期：________________见证人：姓名：_________________身份证号码：___________________2024年终止劳动合同范例（4）劳动合同是职工与用人单位之间保障双方权益的重要法律文件，合同的终止涉及到双方的合法权益，因此在终止劳动合同时需要遵循一定的正规程序和法律依据。以下是常用的正规劳动合同终止方式：I.合同期满终止1.合同期满自动终止：劳动合同在双方约定的期限届满时自动终止，无需另行通知或协商。用人单位应及时进行结算和支付员工的工资、奖金、补偿等。2.双方协商延长合同期限：双方自愿协商并达成一致意见，延长劳动合同的期限。在延长合同期限之前，应提前30天书面通知对方，并明确约定新的合同期限和条件。II.解除劳动合同1.协商解除：当双方发生争议或其他事由导致合同无法继续履行时，可以协商解除合同。解除合同的协议应以书面形式订立，明确双方的解除意愿、解除事由、解除时间等，并签字确认。2.达成解除协议：双方协商一致，通过直接谈判或第三方调解等方式达成解除劳动合同的协议。解除协议应当明确约定解除的事由、解除的时间、双方的权益和责任等内容，并签字确认。III.终止劳动合同通知1.书面通知终止：依照劳动合同法的规定，当一方解除或终止劳动合同时，应提前30天书面通知对方。通知中应明确解除或终止的事由、时间、权益等，以保障双方的合法权益。2.口头通知终止：在特殊情况下，双方可以通过口头通知终止劳动合同，并应当及时书面确认。但口头通知终止合同，存在争议和法律风险，因此建议在口头通知后，尽快补充书面通知。IV.违约终止1.一方违约：当一方发生违约行为，严重影响合同履行或致使合同无法履行时，对方有权利单方面解除合同。解除合同的一方应当在解除时向