2024年超市员工劳动合同常用版（二篇）

第3页共3页2024年超市员工劳动合同常用版经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期，从____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。2、工资发放时间为每月____号，结算时间为上月____号至____号止!六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。八、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前____天向主管提出辞职申请，且需经主管与老板同意后方可!否则，扣除半月工资。九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。十一、本合同自签订日期起生效。甲方(签名)：_____乙方(签名)：_____签约日期：____年____月____日2024年超市员工劳动合同常用版（二）第一章总则第一条为规范超市员工劳动合同的签订，维护超市员工合法权益，保障超市工作的稳定和顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》及其他有关法律法规的规定，特制订本劳动合同标准。第二条超市员工劳动合同适用本合同标准，合同双方可按照具体情况进行补充、修改或撤销，但不得违反有关法律、法规的规定。第三条超市员工劳动合同标准适用于超市与员工之间建立的劳动关系，包括以下方面的内容：劳动合同的签订、合同期限、岗位、工资待遇、劳动条件、劳动保护、劳动时间和休假、劳动纪律、劳动争议的解决等。第四条超市员工指在超市从事经营、管理等职务的员工，包括管理人员、销售人员、收银员、服务员等。第二章劳动合同的签订第五条超市与员工签订劳动合同应当遵守自愿、平等、诚实信用的原则，经过双方协商一致达成。第六条劳动合同必须采用书面形式签订，合同内容必须清晰明确。合同的签订应当由双方当事人或其代理人承担法律责任。劳动合同应当采用统一的格式合同。第七条超市应当向员工提供合同订立的条件，如岗位职责、工资待遇、劳动保护等，保证员工对劳动合同的理解，并鼓励员工提出合同内容的修改和补充意见。第八条员工应当提供真实和准确的个人信息，并确保已充分了解劳动合同的内容，包括工作职责、工资待遇、劳动条件等。劳动合同签订后，员工不得以未明确了解合同内容为由要求修改或解除合同。第三章劳动合同的期限第九条劳动合同可以采用固定期限合同和无固定期限合同两种形式。固定期限合同包括：试用期合同、固定期限合同、零时工合同等。第十条试用期合同最长不得超过三个月，试用期期满后可转为固定期限合同或者解除合同。第十一条固定期限合同的期限视员工岗位的性质和用人单位实际情况而定，最长不得超过十年。第十二条无固定期限合同适用于以下情况：（一）连续工作满十年的员工；（二）未经劳动者同意，连续签订两个及以上的固定期限合同的。第十三条用人单位与员工续签固定期限合同，续签后的期限不得超过原合同期限的二分之一。第十四条用人单位续签或者订立劳动合同，签订期限至多为两年。第十五条超市与员工可以在劳动关系存续期间续签劳动合同，合同期限自前一合同期满之日起计算。第四章岗位和工资待遇第十六条超市应当将员工的岗位和工资待遇等事项明确写入劳动合同。第十七条岗位包括岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间等。第十八条薪酬制度应当合理，保证员工薪酬的透明度和公平性。薪酬应当根据岗位内容、员工能力、工作表现等因素进行区分。第十九条超市应当遵守最低工资标准，确保员工薪酬不低于国家规定的最低工资标准。第二十条超市应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。第二十一条超市不得扣除员工的工资，除非符合法律规定和劳动合同的约定。第五章劳动条件和劳动保护第二十二条超市应当提供良好的劳动条件，包括工作环境、工作设施、工作工具等。第二十三条超市应当建立健全的劳动保护制度，制定相应的劳动安全和职业卫生措施。员工应当遵守劳动安全和职业卫生制度，正确佩戴劳动防护用品。第二十四条超市应当根据员工岗位的特点和工作环境的变化，提供必要的岗前培训，确保员工具备相应的专业知识和技能。第六章劳动时间和休假第二十五条超市应当合理安排员工的工作时间，不得超过每周法定工作时间。第二十六条超市应当按照国家法律规定安排员工的休息时间，每天至少休息一次，休息时间不得少于30分钟。第二十七条超市应当按照规定安排员工的带薪休假，员工每工作满一年享有带薪年假，年假的天数根据员工工龄的不同而有所不同。超市还应当安排员工的婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。第七章劳动纪律第二十八条员工应当遵守超市的劳动纪律，保证工作质量和效率。第二十九条员工不得以任何形式从事与工作无关的经营活动，不得经营与超市相竞争的业务。第三十条员工不得泄露超市的商业秘密和员工的个人隐私，不得利用超市的资源谋取不正当利益。第八章劳动争议的解决第三十一条超市与员工之间发生劳动争议，应当通过友好协商解决，或者通过劳动争议的调解、仲裁和诉讼解决。第三十二条超市不得随意解雇员工，解雇员工应当符合国家的法定条件。第三十三条超市不得歧视员工，对违反劳动合同的员工应当依法处理。第三十四条对于用人单位违反劳动法律、法规的行为，员工可以向劳动监察机关投诉举报，也可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。第九章其他第三十五条超市应当定期进行劳动合同和工资情况的审核，确保员工的合法权益。第三