劳动者工作内容和岗位要求明确规定

劳动者工作内容和岗位要求明确规定第一章总则第一条合同目的为确保双方权益，明确劳动者（以下简称“乙方”）的工作内容和岗位要求，甲乙双方签订本合同，共同遵守。第二条合同主体甲方（以下简称“公司”）：_______乙方（以下简称“员工”）：_______第二章工作内容第三条岗位乙方担任的岗位为：_______第四条主要职责乙方主要职责包括但不限于：负责_______；负责_______；负责_______；第三章岗位要求第五条学历要求乙方应具备_______及上面所述学历。第六条专业要求乙方应具备_______专业背景。第七条工作经验要求乙方应具备_______年及上面所述相关工作经验。第八条技能要求熟练掌握_______；熟练掌握_______；具备_______能力。第九条综合素质要求乙方应具备良好的职业道德、团队合作精神、沟通协调能力及抗压能力。第四章合同期限第十条合同期限本合同期限为_______年，自_______之日起至_______日止。第十一条试用期乙方试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。第五章薪资福利第十二条薪资结构乙方薪资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。第十三条薪资标准基本工资：_______元/月；绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；津补贴：根据公司规定及乙方实际情况发放。第十四条福利待遇五险一金：公司为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；带薪年假：乙方享有_______天/年的带薪年假；节假日福利：公司在节假日为乙方发放相应福利；员工培训：公司为乙方提供职业培训及发展机会；其他福利：根据公司规定及乙方实际情况给予其他福利。第六章工作时间和休息休假第十五条工作时间乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。第十六条休息休假乙方享有国家法定节假日及公司规定的休息休假。第七章劳动合同的变更、解除和终止第十七条变更双方同意，可以书面形式变更本合同约定的内容；变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十八条解除乙方提前解除合同：乙方应提前_______天书面通知甲方；甲方提前解除合同：甲方应提前_______天书面通知乙方；双方协商一致解除合同：双方签订解除协议，明确解除原因、赔偿等相关事项；法律规定的其他解除情形。第十九条终止本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第八章违约责任第二十条双方违约双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第二十一条赔偿责任因乙方原因导致公司损失的，乙方应承担赔偿责任；因甲方原因导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。第九章争议解决第二十二条争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章其他约定第二十三条保密条款乙方应保守公司商业秘密，违反保密义务的，应承担相应法律责任。第二十四条合同的生效、修改和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。第二十五条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十六条合同份数本合同一式两份，###特殊应用场合及增加条款外派工作场合第二十七条外派规定：明确外派地点、期限、工作内容以及外派期间的待遇等。第二十八条外派补贴：外派期间，乙方应享有额外的交通、住宿补贴等。第二十九条外派期间的福利：如继续享有原福利，或者外派地是否有特殊福利等。高新技术行业第三十条知识产权保护：明确乙方在合同期间创造的成果的知识产权归属问题。第三十一条商业秘密保护：加强对商业秘密的保护，明确保密范围、期限和违约责任。销售行业第三十二条销售指标：明确乙方需达成的销售指标及其计算方式。第三十三条提成计算：详细规定提成计算方式，包括计算基础、计算周期等。第三十四条奖励机制：明确达到或超额完成销售指标时的奖励政策。IT行业第三十五条项目制工作：如果乙方参与项目制工作，应明确项目周期、工作内容、项目奖金等。第三十六条技术培训：乙方应享有的技术培训权利，以及培训期间的待遇。文艺行业第三十七条创作权益：明确乙方创作的作品的权益归属问题。第三十八条表演权益：明确乙方在表演中的权益，如表演费、提成等。医生行业第三十九条医疗责任：明确乙方在行医过程中可能产生的责任问题。第四十条医疗事故处理：明确医疗事故的处理程序和责任分配。教师行业第四十一条教学任务：明确乙方的教学任务，如授课科目、课时等。第四十二条科研任务：明确乙方应承担的科研任务及其考核标准。附件列表及要求附件一：岗位说明书详细描述乙方的工作岗位、主要职责、工作条件等。附件二：绩效考核标准明确乙方的工作绩效如何评价，包括评价周期、评价指标等。附件三：薪资结构说明详细描述薪资结构的各项内容，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。附件四：福利说明详细描述各种福利待遇的享受条件、享受方式等。附件五：保密协议明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件六：培训计划如果乙方需要接受培训，应在附件中明确培训内容、培训时间、培训地点等。附件七：知识产权归属协议明确乙方在合同期间创造的成果的知识产权归属问题。实际操作过程中的问题及解决办法如何确保乙方达到工作指标制定明确的绩效考核标准，定期进行绩效评估，对未达标的乙方进行培训或调整工作岗位。如何保护公司的商业秘密加强内部保密教育，与关键岗位员工签订保密协议，对泄露秘密的行为进行严惩。如何处理劳动争议建立劳动争议调解机制，及时调解矛盾，必要时依法解决。如何确保乙方的权益制定明确的福利政策，加强福利待遇的执行力度，定期检查福利政策的执行情况。如何处理合同变更和解除双方应书面确认合同变更或解除事宜，明确变更或解除的条件、程序和责任。如何处理项目制工作制定明确的项目管理制度，明确项目周期、工作内容、项目奖金等。如何处理知识产权归属问题与关键岗位员工签订知识产权归属协议，明确知识产权的归属和使用权。###后续问题及解决办法1.工作内容不明确或不符合实际问题：合同中规定的工作内容与实际工作不符，或工作职责不明确，导致乙方工作方向不正确或工作量过大。解决办法：定期举行职位描述会议，确保双方对工作内容有清晰的认识和理解。制定详细的工作说明书，包括主要职责、次要职责、绩效标准等。设立定期评估机制，及时调整工作内容，确保与实际工作相符。2.薪资福利不满意或未按时发放问题：乙方对薪资福利不满意，或公司未能按时足额发放薪资福利。解决办法：在合同中详细列明薪资结构，包括薪资计算方式、奖金发放条件等。设立薪资发放监督机制，确保薪资福利按时足额发放。定期与员工沟通，了解其对薪资福利的看法，并根据市场状况和员工表现适时调整。3.工作时间和休息休假不符合规定问题：乙方的工作时间和休息休假不符合国家法律法规或合同约定。解决办法：明确工作时间和休息休假的规定，符合国家法律法规。设立工作时间监管机制，确保不超时工作，保障乙方休息时间。在特殊情况下，如需加班，应提前通知乙方，并按法律法规支付加班费。4.合同变更、解除和终止不符合规定问题：合同变更、解除和终止不符合合同约定或国家法律法规。解决办法：双方应在书面协议上签字确认合同变更、解除和终止事宜。明确合同变更、解除和终止的条件、程序和责任，确保合法合规。在合同中加入调解机制，如发生争议，先尝试调解解决。5.保密协议未得到遵守问题：乙方未遵守保密协议，泄露了公司的商业秘密。解决办法：加强保密教育，让员工充分认识到保密的重要性。在合同中明确保密内容、保密期限和违约责任。设立保密监督机制，监控和检查乙方的行为，确保保密协议得到遵守。6.知识产权归属争议问题：合同结束后，双方对乙方创造的成果的知识产权归属产生争议。解决办法：在合同中明确知识产权的归属和使用权。若成果是在合同期间创造，但利用了公司的资源，应明确知识产权的归属。设立知识产权管理机制，保护公司的知识产权。7.劳动争议处理不当问题：双方在合同履行过程中产生劳动争议，处理不当影响公司运营和员工关系。解决办法：建立劳动争议调解机制，及时调解矛盾。设立专门的劳动争议处理小组，负责处理和协调劳动争议。在处理劳动争议时，遵循公平、公正、公开的原则。8.项目制工作管理不善问题：在项目制工作中，项目周期、工作内容、奖金分配等方面管理不善，导致员工不满。解决办法：制定明确的项目管理制度，包括项目周期、工作内容、奖金分配等。设立项目管理团队，负责监督和协调项目进展。定期举行项目评估会议，确保项目顺利进行，并及时调整管理策略。9.关键岗位员工流失问题：关键岗位员工因合同中的权益未得到保障而离职，影响公司运营。解决办法：加强对关键岗位员工的关注，了解其需求和期望。在合同中明确关键岗位员工的权益，如股权激励、职业发展等。设立员工关