2024年招生咨询合同（二篇）

第4页共4页2024年招生咨询合同甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同有效期限为四个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任教育咨询员，负责在当地开展教育维权和教育咨询工作，开展定位教育和社会同步化双证教育的招生。第三条乙方应按照甲方的工作要求，认真负责开展工作，按时完成规定的招生数量。三、劳动报酬第四条在招生期间乙方完成_____名/人的任务后，甲方应当支付工资____元/月，每超额一名奖励____元，每欠缺一名扣工资____元。招生工作结束后统一结算。本年度____月____日为开支日期。四、劳动纪律第五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和工作技能。第六条乙方如严重违反规章制度，甲方可解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十条乙方如违反本合同规定的条款，甲方有权解除合同，并在中国教育维权网上进行公示。第十一条甲方不能按照本合同规定提供劳动条件的，乙方有权随时通知甲方解除本合同。第十二条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、经济补偿与赔偿第十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十的经济补偿金。第十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。七、劳动争议处理第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人：_____性别：_____委托代理人：_____身份证号码：_____地址：_____家庭住址：_____电话：_____电话：_____签订日期：_____2024年招生咨询合同（二）甲方：（学生姓名）身份证号码：乙方：（咨询公司/机构名称）地址：联系电话：鉴于甲方有意报考高等学府，并希望得到乙方的招生咨询服务，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下合同：第一条服务内容1.1乙方将根据甲方的学术背景、成绩状况以及个人需求，提供专业的招生咨询服务，包括但不限于以下内容：a)院校选择指导：根据甲方的兴趣、专业方向等要求，提供合适的高校选择指导。b)学科选择咨询：根据甲方的学术水平、志向等因素，提供专业的学科选择建议。c)报考条件评估：根据甲方的成绩、素质等评估甲方的报考条件和竞争力。d)申请材料准备咨询：提供申请材料准备的具体指导和建议。e)面试辅导：为甲方提供面试辅导、模拟面试等服务。f)其他与申请高等学府有关的咨询服务。1.2乙方将根据甲方的需求提供个性化的咨询服务，确保服务的有效性和专业性。第二条服务费用2.1甲方需支付乙方相应的服务费用，费用详情如下：（列明具体的收费标准、付款方式和付款时间）2.2服务费用一旦支付，不可退还。第三条保密协议3.1双方同意对协议中约定的一切信息进行保密，不得擅自泄露给第三方。3.2乙方在提供咨询服务时，有可能需要获取甲方的个人信息。双方同意在此过程中遵守有关个人信息保护的法律法规，并采取相应的保护措施。第四条违约责任4.1若甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供咨询服务，并保留追究甲方违约责任的权利。4.2若乙方未按照约定提供相应的咨询服务，甲方有权要求乙方补偿相应的损失。第五条争议解决5.1双方因履行本合同发生争议时，应友好协商解决，协商不成的，提交乙方所在地人民法院解决。第六条其他条款6.1本合同经甲方、乙方双方签字盖章后生效。合同正本一式两份，甲乙双方各自留存一份。6.2本合同具有合同法律效力