2024年员工保密协议参考模板（5篇）VIP

第2页共2页2024年员工保密协议参考模板根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就公司客户资料保密协议如下：1.商业保密甲方所有客户的资料（含地址、电话、传真、联系人）及报价（含各种交易合同等）等任何信息;甲方的销售合同、销售网络、渠道。其他：详见附件。2.保密乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方上述商业资料。（经公司同意的除外）乙方在职期间，均不得将客户资料以任何方式供他人使用。更不得在外私自炒单。乙方在离职后的任何时候，均不得与公司任何客户发生任何交易往来。乙方，在任何时候，均不得在自营或与他人联营或挂名经营中使用甲方任何客户资料。即便该客户主动找到乙方，乙方仍应避嫌。3.违约责任乙方违反此协议，造成一定经济损失，应当支付20万元的违约金;乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，还应足额赔偿甲方全部损失;泄露或自用上述商业秘密，构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关处理，绝不同情手软。4.本协议一式两份，双方各执一份，均有同等法律效力。甲方：代表人（签字）：_____乙方（签字）：_____身份证号：日期：2024年员工保密协议参考模板（2）2024年员工保密协议本协议（下称“协议”）由___________公司（下称“公司”）与___________员工（下称“员工”）签订，旨在确保公司商业机密和敏感信息的保密。双方同意遵守以下条款：1.保密义务(a)员工同意保守公司的商业机密和敏感信息。未经公司事先书面许可，员工不得向任何第三方披露、使用或转让该等信息。(b)商业机密和敏感信息包括但不限于：公司策略、商业计划、营销计划、客户列表、产品开发计划、软件源代码、专利、商标、版权、财务记录、人事资料和其他公司认定的商业敏感材料。2.保密期限(a)员工同意在终止就业关系后，无论是因任何原因，都将继续保守保密责任。(b)保密责任的期限为终止就业关系之日起的五年，无论是以有薪休假、无薪休假还是其他任何方式。3.公司财产(a)员工同意在离职时归还公司提供的一切文件、纸质材料、电子设备、电子邮件、密码和其他和业务相关的技术或信息。(b)员工同意不得将公司财产用于任何非法、未经授权或违反政策的目的。4.争议处理(a)对于本协议的任何争议，双方同意通过友好协商解决。如果协商不成功，该争议将提交至有管辖权的法院解决。(b)如果协议的任何部分被认为无效或不可执行，该部分将被视为与本协议不一致的另一项合法协议。5.适用法律本协议受中华人民共和国法律管辖，并按照其解释和执行。6.协议的变更本协议只能以书面形式进行修改和变更。任何口头约定都无效，除非经双方书面确认。7.全面协议本协议构成双方之间的完整协议，并取代一切以往的口头或书面约定、保证或合同。请在下面签名确认，以表示您已阅读、理解并同意本协议之条款：_____________________公司代表签名_____________________员工签名日期：________________2024年员工保密协议参考模板（3）员工保密协议协议编号：XXXXX本员工保密协议（以下简称“协议”）由以下参与方签署：雇主：（雇主公司名称）地址：（雇主公司地址）联系人：（雇主公司联系人）电话：（雇主公司联系电话）员工：（员工姓名）地址：（员工地址）电话：（员工联系电话）为了保护雇主公司的商业利益及机密信息，以及遵守相关法律法规，雇主和员工通过友好协商，达成以下协议：第一条保密义务1.1员工在受雇期间和离职后不得向任何第三方透露、泄露或使用雇主公司的机密信息，包括但不限于商业计划、技术数据、客户资料、供应商信息、销售数据、财务数据、产品设计、制造流程、营销策略、商业秘密等（以下统称为“机密信息”），无论是以书面形式、口头形式、电子形式提供的。1.2员工对机密信息的保密责任始终存在，无论其是否在雇主公司任职，该保密义务为永久有效的。1.3员工在职期间和离职后，应当采取一切合理措施来保护机密信息的机密性和安全性。第二条使用限制2.1员工在履行工作职责时，只能在雇主公司的授权范围内使用机密信息，并且只能用于履行雇主公司的业务。2.2员工不得将机密信息复制或向外部提供，除非获得雇主公司的书面授权。2.3在离职后，员工不得在同行业竞争者任职或从事与雇主公司业务相似的活动，以避免对雇主公司的商业利益造成损害。第三条违约责任3.1如员工违反本协议的任何条款，雇主公司有权采取法律行动，要求员工停止违约行为，并承担由此造成的一切损失。3.2如因员工违反本协议导致雇主公司遭受了损失，员工应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、商业信誉损失等。3.3雇主公司和员工共同认可，任何一方违约而导致的损失，均不能通过对方要求追究违约方的民事或刑事责任。第四条适用法律和争议解决4.1本协议适用中华人民共和国相关法律法规的规定。4.2本协议的履行和解释应遵循诚实信用的原则，并以达成协议时的真实意图为准。4.3本协议的任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，应提交有管辖权的人民法院解决。第五条其他约定5.1本协议是双方的共同意愿，代表了双方在保密事项上的权利和义务，对双方均具有约束力。5.2本协议自双方签字之日起生效，在员工任职期间以及离职后依然有效。5.3任何对本协议的修改或补充，应以书面形式并经双方签署同意。雇主：员工：签字：签字：日期：日期：2024年员工保密协议参考模板（4）甲方：_____乙方（员工）：_____鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等自愿的基础上达成如下条款，共同遵照执行。（一）、保密协定1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，以保持其机密性。2、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。3、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有，乙方对与此相关的商业秘密信息负有保密义务。（二）、保密范围本协议所称甲方之商业秘密，包括但不限于下列内容（无论甲方是否采取保密措施）：1、经营管理资料（包括公司发展战略、尚在执行的重大投资决策、尚未执行的重大经营决策、尚未执行的重大人事调整决策等）;2、财务资料（包括财务报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏情况等）;3、员工薪酬（包括乙方及甲方其他员工的工资、奖金及个人薪资明细等）;4、招标采购资料（包括货源情报、供货商明细、采购价格等）;5、营销资料（包括价格和价格策略、销售报表、客户名单等）;6、规划设计资料（包括规划设计方案、文本、图纸等）;7、其他技术秘密（包括产品成分构成、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等）;8、对违规、违法行为的检举报告、专案稽查报告等;9、其他应保守秘密的资料及信息。（三）、保密期限双方同意，乙方离职之后六个月内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。1、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取的工资为标志，并以该工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，无论加班场所是否在乙方工作场所内。2、本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。3、乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。4、乙方确认，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而甲方无须在乙方离职时另外支付保密费。（四）、违约责任若乙方违反本协议规定的任何一项或数项保密协定而给甲方造成不同程度损失的，甲方有权根据实际情况要求乙方承担相应违约责任，直至追究乙方法律责任。（五）、争议解决因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼，并同意由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。（六）、本协议一式两份双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。（七）、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。（八）、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。乙方亦已仔细审阅了甲方规定的保密规章制度（作为本协议附件附后），并同意遵守。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____身份证号码：_____签约日期：_____签约日期：_____2024年员工保密协议参考模板（5）甲方：公司住所地：乙方：身份证号码：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。一、保密义务甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。乙方同意为某某公司某某市分公司利益尽最大的努力，不从事任何危害电信安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密或技术秘密的行为。二、保密的范围乙方因工作信任关系获得或交换所得的某某公司某某市分公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料，包括建设和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、技术及经营管理秘密的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。三、保密信息的使用（一）乙方在服务于某某公司某某市分公司期间：1、保证不擅自发表、不泄漏有关某某公司某某市分公司及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损;2、在某某公司某某市分公司指示和业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄漏;不得为私人利益使用或计划使用;不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用;不得以第三方的身份直接或间接参与同公司竞争的行为。（二）乙方无论因何种原因结束在某某公司某某市分公司的工作时，都应及时将所有与某某公司某某市分公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给某某公司某某市分公司。四、时效及时效期间内应遵守的准则鉴于某某公司某某市分公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期间有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。五、违约责任乙方违反本协议项下的任何规定，某某公司某某市分公司都有权：（一）责令乙方停止违约或侵权行为;（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除;（三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用，其中包括律师