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文档简介
公司年假与休假制度第一章总则为了调动员工工作乐观性、加强工作效率，提高公司综合竞争力，订立本公司年假与休假制度。本制度适用于本公司全体员工和管理人员，具体执行遵从劳动法及相关法律法规的规定。员工在享受年假和休假期间仍然享受工资待遇。第二章年假第一节年假的概念与取得年假是指员工依照肯定比例从入职之日起按年享受的休假时间，旨在予以员工充分时间休息和放松。依照劳动法的规定，员工入职满一年即可享受年假。每满一年，年假将加添肯定比例，具体比例依据员工的工龄来确定。入职时间不满一年的员工，年假依照当年月份算比例进行计算。即员工每满一个月，将享受相应比例的年假。满一年后，年假将依照标准比例计算。第二节年假的使用与管理员工享有年假的前提是已经通过正常入职，正式成为公司的员工。员工可以依据本身的实际情况，提前与主管部门协商年假的使用时间。员工应提前几天向主管部门提出年假的申请，并在申请中注明休假时间、原因和联系方式。主管部门将依据员工的申请情况进行评估，假如符合公司的布置和需要，将批准员工的年假申请。员工在享受年假期间，不得参加工作，也不得接受公司布置的工作任务。年假的具体日期和天数将以公司规定的休假记录为准，员工应提前了解年假的使用规定，并遵守相关规定。第三节年假的计算与结余年假的计算方式为：员工年假天数=工作年限对应标准天数+（实际工作年限—1）×可享受加算标准天数。具体的工作年限对应标准天数和加算标准天数将由公司人力资源部门依据实际情况进行确定，并在员工手册中明确告知每位员工。年假的计算结果向下取整，不足一天的依照一天计算。年假不得累积超出两年，超出两年未休的年假将自动作废。第四节年假的福利福利待遇员工在享受年假期间，照常计发基本工资。员工在使用年假期间如需陪产假、丧假、婚假等特殊休假，将依照相关规定享受相应的福利待遇。第三章休假第一节年假以外的休假员工除了享受年假外，还可以依据公司的规定享受其他类型的休假。公司将依据员工的工作情况和需要，布置合理的休假制度，让员工在工作之余得到适当的休息和放松。具体的休假类型和申请流程将由人力资源部门依据实际情况进行订立并通知员工。第二节加班调休在员工工作过程中，显现因工作需要需要加班的情况，公司将供应相应的加班调休机制。加班调休的具体政策和流程由公司人力资源部门依据工作实际情况订立，并在员工手册中明确告知每位员工。员工在享受加班调休期间，照常计发基本工资。第四章附则公司保存对本制度的最终解释权和修订权。如有特殊情况，公司可以依据实际情况对年假与休假制度进行临时调整，但需提前告知员工并得到员工同意。本制度自颁布之日起执行，废止之前订立的相关制度和规定。如有其他未尽事宜，公司将依据实际情况进行具体处理，并在员工手册中明确告知每位员工。以上就是公司年假与休假制度的认真内容，希望每位员工遵守并享
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