干部选任与选拔制度

干部选任与选拔制度第一章总则第一条目的和意义为了保障企业干队伍伍的培养与选拔工作，确保干部选拔工作公平、公正、透亮、科学，依据企业发展需要和干部人才特点，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于我公司在干部选拔工作中的全体员工，包含领导干部、中层干部以及各级人员。第三条基本原则干部选任与选拔工作应遵从以下基本原则：公开、公平、公正、公证、科学、民主。第二章干部选拔程序第四条干部选拔总体程序干部选拔工作应当依照公开招聘、资格审查、综合评估、终审确定等程序进行。干部选拔工作应当公开、透亮，避开任人唯亲、以权谋私等不正之风。第五条岗位空缺的发布公司每当显现岗位空缺，应当由人力资源部门发布岗位空缺的通知，并在公司内部、相关行业媒体广泛宣传。岗位空缺通知应当包含岗位职责、任职条件、考核标准以及申请方式等。第六条申请与报名空缺岗位的申请人员应当依据公司的岗位空缺通知，依照要求提交个人简历和申请表等相关料子。申请人员应当真实、准确地填写个人信息，并供应相关证明料子。人力资源部门应当对申请人员的资格进行审查，并对资格符合者进行初步筛选。第七条综合评估综合评估是干部选拔工作的核心环节，包含考察、面试、组织评议及背景调查等。考察内容包含个人工作表现、业绩突出情况、团队合作本领、领导才略以及专业技术本领等。面试环节应当由选拔委员会组织，面试人员应当包含相关领导、专业技术人员、党员代表等。选拔委员会应当依据考察料子和面试结果进行评议，并形成评议看法报告。第八条最终确定最终确定环节由公司领导班子依据综合评估报告进行审议，并作出最终决议。最终确定的结果应当向申请人员公布，并在公司内部进行通报。第三章干部选拔原则与要求第九条人才优先原则干部选拔应当坚持以德为先、以才为重的原则，充分发挥人才的主观能动性。干部选拔应当重视发现潜力、培养人才，重视选拔具备综合素养、适应企业发展需要的人员。第十条本领与业绩导向干部选拔应当以本领和业绩为导向，重视实绩和实际业绩，避开任人唯亲、择人欠妥等现象。干部选拔应当重视岗位要求，确保干部具备相应的本领和素养。第十一条民主公开原则干部选拔应当遵从民主程序，重视员工的看法和建议，并乐观倾听员工的看法和反馈。干部选拔应当公开透亮，任职条件、考核标准等应当公开告知申请人员和员工。第十二条公平公正原则干部选拔应当严格依照规定程序进行，避开任人唯亲、以权谋私等不正之风的产生。干部选拔应当公正评价申请人员的本领和素养，确保公平竞争。第四章奖惩措施第十三条嘉奖措施对于在干部选拔工作中表现突出、做出重点贡献的个人和单位，予以适当嘉奖和表扬。嘉奖措施可以包含表扬、奖金、晋升等方式，依据实际情况进行确定。第十四条惩罚措施对于在干部选拔工作中存在违规行为、不符合职责要求的个人和单位，将予以相应的惩罚措施。惩罚措施可以包含警告、记过、降职、调离等方式，依据实际情况进行确定。第五章附则第十五条审核和监督公司领导班子应当建立健全审核和监督制度，对干部选拔工作进行监督和检查。审核和监督应当重视过程监督和结果评估，确保选拔工作的科学性和公正性。第十六条本制度的解释与修订本制度的解释权归公司领导班子，修订权归公司股东会或董事会。对本制